【正文】 此外教已支付的服務(wù)費或提供同等資歷外教彌補(bǔ)該職位）。如甲方逾期未付，乙方有權(quán)按照每天合同總額的1%加收滯納金。乙方在收到甲方付款后即通過特快專遞寄送收款發(fā)票。第六條合同效力本合同自雙方簽章之日起生效，甲方結(jié)清乙方咨詢服務(wù)報酬時終止。除不可抗力的原因，各方不得擅自解除合同。第七條保留條款免責(zé)申明：在目前中國涉外招聘供不應(yīng)求的大背景下，加之涉外招聘工作自身的特殊性，乙方不對任何外籍教師/專家承諾甲方提供并發(fā)布或在后續(xù)聯(lián)絡(luò)中的信息（語音、文字及圖片）無瑕疵；同樣，乙方也不向甲方對任一外籍教師/專家提供的資料、外教自身的人品、教學(xué)質(zhì)量等等提供擔(dān)保；乙方保障在服務(wù)的有效期內(nèi)通過自身渠道面向全球發(fā)布甲方招聘信息并忠實、完整、及時傳達(dá)甲方和外籍教師/專家雙方之意愿，并盡最大努力協(xié)助甲方與外籍教師/專家締約成功，但是否同意聘請以及是否同意接受甲方條件并到甲方學(xué)校任教完全由甲方和外籍教師/專家雙向自由決定。對于有申請甲方職位的、符合甲方要求的并由甲方審核初選后確認(rèn)的外教，乙方應(yīng)在甲方與乙方簽約后及時提供甲方該外教電話、Email、地址等既有聯(lián)系溝通方式，并有協(xié)助甲方與初選外教直接溝通的義務(wù)；甲方應(yīng)盡快面試（包含交換Email、電話號碼、MSN、Skype等一切甲方能與外教直接溝通的各種面試方法），甲方（面試方）對面試結(jié)果負(fù)責(zé)并有及時與乙方溝通通報面試結(jié)果及后續(xù)聯(lián)絡(luò)進(jìn)程的義務(wù)。如果合同出現(xiàn)糾紛，雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，或者向北京仲裁委員會提請仲裁。未盡事宜，由雙方另行商議。第八條本合同簽定地點：北京市海淀區(qū)北京外國語大學(xué)西區(qū)第九條其它約定事項《電子授權(quán)書》確認(rèn)：甲方授權(quán)下列人員為與乙方合作之全權(quán)代表，知曉并同意該代表與乙方關(guān)于涉外招聘所有電話語音、Email內(nèi)容等網(wǎng)絡(luò)電子溝通信息，為甲方真實意愿表達(dá)并愿意以此信息為基礎(chǔ)，解決可能糾紛，并為此承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。姓名：___________Email:___________________________________手機(jī)：________________本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。此合同如通過傳真簽署，同等具有法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：北京安吉麗娜文化交流有限公司 法人代表或法人代表或法定代理人：法定代理人：電話：開戶銀行：建行北京分行中關(guān)村支行 傳真：戶名：北京安吉麗娜文化交流有限公司帳號：***10138年月日年月日第三篇：獵頭服務(wù)合同獵 頭 合 同委托方： 有限公司（以下簡稱甲方）受托方： 有限公司（以下簡稱乙方）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就委托招聘事宜達(dá)成以下合約，以資共同遵守；一、甲方委托乙方招聘技術(shù)及管理崗位人員，并事先以書面方式提供乙方人力需求計劃及各職位要求資格(包括工作職責(zé)、具體職務(wù)要求、工資福利、保險等)。并提供公司簡介、企業(yè)構(gòu)架等企業(yè)概況，以利乙方作業(yè)。二、甲方委托乙方尋訪中高層管理人員，具體要求以《崗位需求表》為準(zhǔn)。乙方應(yīng)在收到甲方發(fā)出的《崗位需求表》（見附件）兩 周之內(nèi)完成首輪尋訪并提交中級職位叁份/職位簡歷，高級職位兩份/職位。合作期間乙方需確保對招聘職位至少推薦三位候選人供甲方選擇。招聘期間文書作業(yè)、人員成本、應(yīng)征場所等所有費用概由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。三、本合約有效期為 12個月，自雙方簽字蓋章之日起生效。四、傭金及支付方式（分兩次支付）：1）第一次：乙方舉薦的人選被甲方錄用上崗兩周內(nèi)，甲方需向乙方支付傭金總額60％。第二次：三個月試用期滿一周內(nèi)，甲方需支付剩余的40％傭金。傭金計算費用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準(zhǔn)。最低收費為一萬六/）所有付款將匯款方式支付； 3）乙方指定賬戶資料(人民幣)：開 戶 行： 戶 名： 銀行帳號：4)付款前，乙方需支付等額有效稅務(wù)發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒付服務(wù)費，且不視為甲方違約。五、對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應(yīng)在48小時之內(nèi)通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權(quán)負(fù)責(zé)與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系，甲方自有簡歷中的候選人除外。六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費標(biāo)準(zhǔn)同樣適用。七、乙方推薦的候選人經(jīng)甲方試用確認(rèn)不適合合約簽訂的職位，但適合公司另外的職位，甲方需按照本合同第四款，支付相應(yīng)聘用職位的傭金給乙方。八、對被甲方錄用的人員，乙方提供三個月的保證期(自錄用之日起計算)，保證期內(nèi)若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構(gòu)調(diào)整除外）離開甲方，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的7日內(nèi)以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費推薦新的候選人直到甲方滿意為止；若在候選人離職后的二個月內(nèi)未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經(jīng)支付的50%。如此后所推成功的人選年薪高于前一位人選，則甲方向乙方補(bǔ)付服務(wù)費差額；如此后所推薦成功的人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務(wù)費差額。九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)。在正式錄用前，乙方需提供被推薦人與原單位辦理的離職手續(xù)交甲方備案。此時因甲方原因而無法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔(dān)被推薦人離職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失(賠償金額為該人選離職前最后一個月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準(zhǔn))。若因乙方或被推薦人的原因?qū)е录追綗o法正式錄用，甲方概不負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)等額傭金的違約金并繼續(xù)免費為甲方重新推薦候選人。若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。十、乙方承諾在所推薦的候選人員正式受（錄）聘用于甲方合同期間，乙方不會向其他任何客戶推薦該名甲方員工，否則視為違約行為，甲方有權(quán)單方解除本合同，并要求乙方全額退還已支付的所有服務(wù)費用，且按應(yīng)退還的服務(wù)費用總額向甲方支付違約金。十一、乙方在保證期內(nèi)，應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，及時了解用人情況，并提出相關(guān)咨詢建議。十二、責(zé)任條款：1)甲方應(yīng)對乙方提供的所有候選人信息嚴(yán)格保密，并不得用于其它用途。如因此而導(dǎo)致候選人利益缺失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。2）自甲乙雙方建立本正式合作關(guān)系起，乙方不得將甲方及其下屬子公司的在職人員（含試用期員工）推薦給其他第三方（已經(jīng)離職的除外），乙方不得主動獵取甲方員工到其它公司任職，乙方不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其他公司訪尋，不得接受甲方員工的求職申請，否則視為違約行為，本條款不受本合同期限的限制。乙方只能與指定甲方聯(lián)系人對該職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報關(guān)系等進(jìn)行交流，以確保訪尋的有效性。不得直接與甲方聯(lián)系人以外的人員聯(lián)系，也不得向甲方任何人員發(fā)送其他公司的招聘信息。4）乙方應(yīng)對候選人的學(xué)歷、年齡、工作背景的真實性負(fù)責(zé)。乙方向甲方推薦的候選人不得有違法犯罪記錄、不良的從業(yè)記錄、近期出國傾向、競業(yè)禁止的限制等可能損