職場(chǎng)新人要兼具-文庫吧
2024-11-09 12:10 本頁面
【正文】 求職時(shí)，一定要弄明白自己的個(gè)性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場(chǎng)沖突。如果進(jìn)入一家自己不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，早點(diǎn)融入其中。職場(chǎng)專家說，職場(chǎng)人選擇當(dāng)“狼”或當(dāng)“羊”，應(yīng)與所在公司文化、部門職能設(shè)置的不同而不同。比如對(duì)于銷售崗位來說，銷售人員更強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因?yàn)?，狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面；但是，當(dāng)企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實(shí)、機(jī)智、尊重領(lǐng)導(dǎo)也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合，職場(chǎng)才會(huì)更精彩。一直以來，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標(biāo)桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場(chǎng)人士也開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應(yīng)該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。第二篇：職場(chǎng)面試新人要誠(chéng)實(shí)職場(chǎng)面試新人要誠(chéng)實(shí)職場(chǎng)面試新人要誠(chéng)實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場(chǎng)不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂一家貿(mào)易公司現(xiàn)場(chǎng)招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個(gè)大學(xué)生在遞交簡(jiǎn)歷后，招聘主管都要問兩個(gè)問題：“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？”“你覺得你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”在回答這兩個(gè)相對(duì)開放的話題時(shí)，不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個(gè)職位。有的學(xué)生在面談時(shí)，又表現(xiàn)得太過活躍，招聘負(fù)責(zé)人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說，與大學(xué)生簡(jiǎn)單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達(dá)能力，裝懂不好，話太多也要不得。單位求職有一說一這樣不會(huì)吃虧“可以會(huì)說，但不要說得太多?！贬槍?duì)部分大學(xué)生在求職時(shí)的表現(xiàn)，人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，每年一般單位都會(huì)拿出部分崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強(qiáng)，面談目的就是從眾多應(yīng)聘大學(xué)生中，選拔出一些綜合素質(zhì)強(qiáng)的加以培養(yǎng)塑造。用人單位的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生無論應(yīng)聘任何職位，問什么要如實(shí)回答，不知道不要裝懂。不會(huì)就不會(huì)，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進(jìn)攻，你的反應(yīng)肯定慢一拍?！币徽衅竼挝回?fù)責(zé)人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。學(xué)生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作“其實(shí)我們也曉得工作后，一切從零開始。競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位，還不是為了一份工作?！苯衲甏笏牡狞S某的求職簡(jiǎn)歷上，就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、參加社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，以及個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。黃說，應(yīng)聘時(shí)沒有同學(xué)愿意把自己曾掛過科、沒有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是，不差一個(gè)學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人?！秉S認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)急于美化自我、表現(xiàn)自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學(xué)習(xí)好并不一定工作就會(huì)表現(xiàn)優(yōu)秀?！遍喿x本文后畢業(yè)生簡(jiǎn)歷還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：面試著裝警戒十條“軍規(guī)”應(yīng)聘者在面試中要注意的事項(xiàng)面試前：準(zhǔn)備工作馬虎不得首發(fā)外貿(mào)第三篇：職場(chǎng)新人如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。進(jìn)入
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