【正文】 工整、內(nèi)容詳實(shí)、主題集中、態(tài)度認(rèn)真。遲交每份扣2分，未交每份扣5分。（二）部長(zhǎng)會(huì)議及集體活動(dòng)（部長(zhǎng)例會(huì)、緊急會(huì)議、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體會(huì)議及其它集體活動(dòng)等）1各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)實(shí)行簽到制度，會(huì)議或活動(dòng)開始前5分鐘和結(jié)束時(shí)由人力資源部成員負(fù)責(zé)兩次簽到。活動(dòng)中遲到且未請(qǐng)假每人扣1分，中途離開且未請(qǐng)假每人扣1分，缺席且未請(qǐng)假每人扣2分；例會(huì)中遲到且未請(qǐng)假每人扣2分，中途離開且未請(qǐng)假每人扣2分，缺席且未請(qǐng)假每人扣4分。另外，值班（包括31329辦公室）的考勤采取隨機(jī)抽查的方式，對(duì)于值班中擅離職守的人員，若查到，每人每次扣2分；未填寫值班記錄表的人員。請(qǐng)假：部長(zhǎng)請(qǐng)假：當(dāng)事人需在會(huì)議（活動(dòng)）開始前向分管主席提出并上交分團(tuán)委學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)專用請(qǐng)假條（本部門其他部長(zhǎng)和分管主席簽字）至人力資源部，由人力資源部備案。干事請(qǐng)假：當(dāng)事人需在會(huì)議（活動(dòng)）開始前向本部門部長(zhǎng)提出并上交分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事專用請(qǐng)假條（本部門部長(zhǎng)簽字）至人力資源部，由人力資源部備案。注：若由于客觀原因不能及時(shí)上交的，可在經(jīng)得主席團(tuán)(部長(zhǎng)請(qǐng)假)或人力資源部(干事請(qǐng)假)同意，于會(huì)議（活動(dòng)）后一天內(nèi)上交人力資源部，未經(jīng)同意不得隨意補(bǔ)假。請(qǐng)假制度必須完善,各事務(wù)（含會(huì)議、活動(dòng)等）請(qǐng)假須遞交有效書面請(qǐng)假條，否則視為未請(qǐng)假。例會(huì)通知：對(duì)未及時(shí)通知人力資源部干事參加例會(huì)，致使人力資源部干事未能參加例會(huì)的部門扣5分；其他視輕重酌情扣分。4會(huì)上大聲喧嘩、衣冠不整、吃東西等，違反者每人每次扣1分。（三）部門建設(shè)：各部門根據(jù)本部門實(shí)際情況自行制定本學(xué)期工作計(jì)劃，開學(xué)后一周內(nèi)上交，未按時(shí)上交每部門扣10分。部門例會(huì)：各部門應(yīng)定期召開部門例會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)考核該部門的人力資源部干事應(yīng)參與各部門例會(huì)，對(duì)會(huì)議的整體情況、內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和考核。例會(huì)次數(shù)為每月至少一次，未開例會(huì)的部門本月事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分為85分。：部門成員違反學(xué)生會(huì)某項(xiàng)規(guī)定者每人次扣5分，若有重大違規(guī)行為另將酌情扣分（由主席團(tuán)裁定）：妥善保管本部門資料（包括文件夾和電子文檔）與物品。人力資源部成員每月29號(hào)——30號(hào)對(duì)各部門資料進(jìn)行檢查，文件夾、電子文檔或物品零亂每次扣2分。二、部門活動(dòng)情況（基礎(chǔ)分100分，占總分30%）評(píng)分人員：主席團(tuán)和考核組成員共同打分（一）活動(dòng)類型1．常規(guī)性活動(dòng)：各部門長(zhǎng)期舉行的部門活動(dòng)，影響范圍較小。2．非常規(guī)性活動(dòng)：各部門獨(dú)立完成的具有創(chuàng)新意識(shí)的新推廣活動(dòng)。3．大型活動(dòng)：由學(xué)生會(huì)所有部門共同參與的，有著廣泛影響力的活動(dòng)。（二）具體評(píng)分細(xì)則：前期準(zhǔn)備階段：1． 工作準(zhǔn)備不充分或沒有切實(shí)分配落實(shí)到位的扣5分。2． 資金的使用沒有提前上交預(yù)算，或使用不合理的扣5分。活動(dòng)進(jìn)行階段：3． 在工作過程中對(duì)學(xué)生會(huì)的物品管理不妥善扣2分，有物品遺失或缺損扣5分。4． 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)混亂或無秩序的視其程度扣2到5分。5． 對(duì)突發(fā)性事件處理不佳的扣3分。6． 所有活動(dòng)的工作人員必須佩帶工作證，未佩帶工作證的每人每次扣1分。7． 有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生每人每次扣2分；遭同學(xué)投訴竟查明屬實(shí)每人每次扣5分。8． 活動(dòng)收尾工作不完整、無秩序的扣３到５分。9．活動(dòng)上交材料：（１）在活動(dòng)結(jié)束后的2周內(nèi)上交活動(dòng)相關(guān)資料，包括活動(dòng)策劃書；前期宣傳資料(傳單、通知、海報(bào)等的復(fù)印件或電子稿)；活動(dòng)的相關(guān)報(bào)道資料（新聞和活動(dòng)照片等）以及門票等附件；活動(dòng)總結(jié)(整個(gè)活動(dòng)流程回顧和經(jīng)驗(yàn)總結(jié))等。（２）以上資料以電子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便備案。（３）以上資料缺少一份扣2分（如因某些原因?qū)е氯鄙倌撤葙Y料，可由部長(zhǎng)向人力資源部說明，例如活動(dòng)未制作實(shí)體門票等）。（三）評(píng)分機(jī)制（1）以上（二）具體評(píng)分細(xì)則均為減分（2）各部門基本分為75分（即如果一個(gè)月沒有舉辦活動(dòng)得75分），人力資源部與主席團(tuán)根據(jù)活動(dòng)舉辦的具體情況進(jìn)行打分，滿分為100分，最低分為85分（舉辦活動(dòng)）。（3）特殊部門如廣策部、辦公室等，根據(jù)其部門職能酌量給分。三、附加分（占10%）評(píng)分人員：人力資源部考核人員提出，由主席團(tuán)人員最終確定各部門每月上交的材料（包括干部總結(jié)，干事思想動(dòng)態(tài)，會(huì)議記錄表和值班記錄表）應(yīng)保證其內(nèi)容的質(zhì)量，由考核組成員集中對(duì)材料進(jìn)行審閱和評(píng)定，部門材料總體較好的部門加2－3分?；顒?dòng)中體現(xiàn)部門凝聚力，良好的精神風(fēng)貌酌情加1－3分?；顒?dòng)開展情況受到校報(bào)、廣播臺(tái)、校園網(wǎng)等校園媒體報(bào)道或工作表現(xiàn)出色受到校級(jí)以上通報(bào)表揚(yáng) 加5分。活動(dòng)受到兄弟院校的好評(píng) 加5分。為分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)發(fā)展提高做出重大貢獻(xiàn)(開拓創(chuàng)新)加10分。（部門舉辦與絲綢文化節(jié)相關(guān)創(chuàng)新活動(dòng)重點(diǎn)考慮，適當(dāng)加分）部門活動(dòng)、發(fā)展理念、內(nèi)部建設(shè)對(duì)學(xué)生會(huì)發(fā)展有重大意義加10分注：以上各項(xiàng)需各部門及時(shí)提供相關(guān)證明材料以便人力資源部備案并加分四、部門整體形象要求(隨身攜帶工作證，著裝情況，行為舉止，個(gè)人修養(yǎng)等)良好（對(duì)活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性，成員的參與度等）３． 參與各部門活動(dòng)的出勤情況七、每月評(píng)優(yōu)每月考核工作結(jié)束后由人力資源部干事根據(jù)這個(gè)月中各干事的表現(xiàn)，每部門推選出一名優(yōu)秀干事（上月被評(píng)為“最佳部門”的部門可推選兩名優(yōu)秀干事）參加分團(tuán)委學(xué)生會(huì)“每月之星”的評(píng)選，“每月之星”每月產(chǎn)生3名；根據(jù)部門本月的表現(xiàn)和本月得分?jǐn)?shù)，評(píng)出本月“最佳部門”。八、學(xué)期總評(píng) 學(xué)期總結(jié)：各部門于倒數(shù)第二個(gè)教學(xué)周周五21：00之前上交學(xué)期工作總結(jié)，遲交扣5分，不交扣10分。九、學(xué)年總評(píng)（一）十佳干事的評(píng)選(二)優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選（三）優(yōu)秀部門的評(píng)選十、對(duì)于考核結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰（一）每月部門考核分：部門事務(wù)工作占30%，部門活動(dòng)情況占30%，主席團(tuán)評(píng)分占20%，部長(zhǎng)之間互評(píng)10%，附加分占10%。（二）期末部門考核分：各月考評(píng)分?jǐn)?shù)相加取平均值。（三）獎(jiǎng)：優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出、受到兄弟部門部長(zhǎng)們肯定的部長(zhǎng)助理長(zhǎng)以上干部。優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出的干事。（各部門優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事人員分布如下：根據(jù)部門考核結(jié)果＋主席團(tuán)評(píng)定來確定各部門名額）（四）懲：干部評(píng)定。材料與紡織學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)第三篇：學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)2011工作總結(jié)******學(xué)院分團(tuán)委20112012工作總結(jié)2011下半年，我院分團(tuán)委根據(jù)充分發(fā)揮和強(qiáng)化共青團(tuán)的育人功能，從學(xué)生思想政治教育，黨團(tuán)建設(shè)，學(xué)生素質(zhì)拓展等方面入手，教育和引導(dǎo)廣大青年健康成長(zhǎng)，開展有益于學(xué)生自我發(fā)展、施展才華的活動(dòng)，并在原有成績(jī)基礎(chǔ)上，繼續(xù)尋求分團(tuán)委工作的亮點(diǎn)，努力建設(shè)院特色，以提高精神文明和大學(xué)生綜合素質(zhì)的基準(zhǔn)，以服務(wù)同學(xué)為主旨，扎實(shí)開展分團(tuán)委工作，經(jīng)過我院全體師生的共同努力，在思想政治教育、活躍校園文化、豐富社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、強(qiáng)化學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面做出了貢獻(xiàn)，打造了具有汽學(xué)院特色的團(tuán)學(xué)工作，現(xiàn)就我院分團(tuán)委2011下半年具體工作做以下匯報(bào)總結(jié)：一、聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效，切實(shí)做好大學(xué)生思想政治教育我院分團(tuán)委高度重視學(xué)生思想政治教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠信教育、法制教育、安全教育和守紀(jì)教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，營(yíng)造了良好的校園秩序。加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)本6月，我院三大組織（學(xué)生會(huì)、青協(xié)、汽協(xié)）順利進(jìn)行了換屆工作，招納新生，重新分配并核定人數(shù)。學(xué)生骨干班子積極、優(yōu)秀，有著澎湃的思維動(dòng)力。為了培養(yǎng)和發(fā)展分團(tuán)委的新生代，未來的接班人，學(xué)院充分發(fā)揮學(xué)生骨干的工作主動(dòng)性、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中認(rèn)識(shí)團(tuán)總支的職能和工作，合作中了解彼此，同時(shí)，各部門根據(jù)自己的實(shí)踐情況，對(duì)干事進(jìn)行各方的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了我院學(xué)生干部辦事能力、辦事效率，使我院學(xué)生工作能積極適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)的要求。9月份，順利開展了“我身邊的好團(tuán)支書”評(píng)選活動(dòng)。通過樹典型，