電子商務(wù)專業(yè)20xx年就業(yè)展望-文庫(kù)吧
2024-11-09 07:39 本頁(yè)面
【正文】 首先要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和目的性，多參加專業(yè)方面的實(shí)踐活動(dòng)，主動(dòng)參與電子商務(wù)技能大賽，主動(dòng)參與學(xué)校和老師主持的課題項(xiàng)目，多上網(wǎng)了解電子商務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，多尋找最新的電子商務(wù)知識(shí)和技能。(2)樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。降低期望值，理性的選擇職業(yè)。畢業(yè)生要主動(dòng)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確評(píng)價(jià)自己，在就業(yè)過程中理性分析自己的求職。(3)進(jìn)行正確的職業(yè)指導(dǎo)和應(yīng)聘技巧訓(xùn)練。自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念，主動(dòng)到基層就業(yè)。努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)。掌握一定的擇業(yè)技巧，善于利用市場(chǎng)信息，善于在就業(yè)市場(chǎng)中“推銷自己”，通過市場(chǎng)落實(shí)就業(yè)單位。第二篇：電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)咨詢電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)咨詢目前，很多電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生對(duì)未來總是感到迷茫，不知道現(xiàn)在要做什么，就業(yè)方向在哪里，電子商務(wù)的就業(yè)問題亟待解決。在電子商務(wù)高速發(fā)展的大環(huán)境下，我們急需一家機(jī)構(gòu)或企業(yè)（如東莞市金狀元）能夠強(qiáng)調(diào)以人為本，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，以校企合作的模式培養(yǎng)與市場(chǎng)對(duì)接的電子商務(wù)人才（包括運(yùn)營(yíng)推廣人才、美工、客服等），滿足企業(yè)的人才需求，在一定程度上緩解社會(huì)就業(yè)難題。本文根據(jù)目前電子商務(wù)情況從電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)層次、就業(yè)崗位三個(gè)唯度進(jìn)行描述，為學(xué)生解答電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)咨詢的問題，希望能對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)與就業(yè)有所啟發(fā)。一、電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)如果有一家機(jī)構(gòu)或企業(yè)有一支專業(yè)的電子商務(wù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，師資宏厚，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，有知識(shí)淵博的大學(xué)教授，也有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)很豐富的電子商務(wù)名人親身指導(dǎo)，能夠不斷地培養(yǎng)一批批的優(yōu)秀電子商務(wù)人才，通過培訓(xùn)的學(xué)生直接介紹就業(yè)。這樣電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。而東莞市金狀元就是這么一家提供一站式服務(wù)的企業(yè)。電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生最關(guān)注的三種企業(yè)：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷服務(wù)企業(yè)包括硬件（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、集成）、軟件（研發(fā)、銷售、實(shí)施）、咨詢（如東莞市金狀元）等。隨著電子商務(wù)應(yīng)用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開發(fā)和銷售對(duì)專業(yè)人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會(huì)明確招聘懂得電子商務(wù)的專業(yè)人才，隱性情況下，用人單位人力資源部面對(duì)市場(chǎng)客戶的電子商務(wù)需求并不一定明確知道招聘到電子商務(wù)專業(yè)背景的人才是否正好適用，而只能讓計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強(qiáng)應(yīng)付，或要求其補(bǔ)充學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)。而咨詢行業(yè)因?yàn)槠洹芭c生俱來”的專業(yè)廣度和深度，需求一般都比較明確。電子商務(wù)企業(yè)對(duì)這樣的企業(yè)來說，無論是純粹專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合而開辟的全新的運(yùn)營(yíng)模式的企業(yè)（例如西單商場(chǎng)），對(duì)電子商務(wù)專業(yè)人才的需求是最對(duì)口的。傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來講，電子商務(wù)意味著新增的運(yùn)營(yíng)工具（比如企業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司）。運(yùn)行新增的運(yùn)營(yíng)工具的人，無非是從使用老運(yùn)營(yíng)工具的員工中培養(yǎng)和招聘來的專業(yè)人才。當(dāng)然培養(yǎng)原來老員工的工作恐怕還是得內(nèi)行的專家來進(jìn)行。二、電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)層次國(guó)內(nèi)電子商務(wù)發(fā)展歷史較短，電子商務(wù)的專業(yè)化人才更是不多，尤其，電子商務(wù)高端人才明顯缺乏。從實(shí)務(wù)層、實(shí)施層、到策劃、決策層是一個(gè)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的過程?？梢钥闯鰜?，人才數(shù)量越往上越少。實(shí)施層是指電子商務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施過程，在這個(gè)層次中，具備項(xiàng)目實(shí)施能力是主要要求。需要明確的是，并不是項(xiàng)目由一個(gè)人來全部完成，而是指能夠
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