【正文】 收錄的論文，憑索引證明可認定為核心期刊論文。（四）?新華文摘?全文轉(zhuǎn)載論文、在?人民日報?、?光明日報?、?科技日報?、?經(jīng)濟日報?發(fā)表的與從事專業(yè)相關(guān)的學術(shù)論文（1500字以上），認定為核心期刊論文。（五）晉升衛(wèi)生系列職稱人員在?關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生類的通知?（冀職改辦字?2007?68號）中所列期刊上發(fā)表的論文，認定為核心期刊論文。（六）職稱評審中認定的論著包括已正式出版的且在封面印有“***著”字樣的本專業(yè)學術(shù)著作和部頒統(tǒng)編教材及教育部“十五”、“十一五”規(guī)劃教材；其他編著的教材、論文集等不計入論著數(shù)目。（七）與本職工作或所從事專業(yè)無關(guān)的論文、著作、成果等材料為無效材料不予承認。十二、關(guān)于信息發(fā)布的問題為了提高工作效率、增強職稱評審工作的透明度，在校園網(wǎng)人事處主頁開設“2013年職稱評審專欄”，發(fā)布職稱評審相關(guān)信息，請各單位及時查看。十五、關(guān)于推薦名額及職稱推薦程序為充分發(fā)揮職稱評審在學校教學與人才培養(yǎng)、學科建設、社會服務等方面的導向作用，充分發(fā)揮各部門、單位在職稱評審工作中的積極性和創(chuàng)造性，今年的職稱評審繼續(xù)采取限額推薦方式。學校根據(jù)我校的專業(yè)技術(shù)崗位設置及結(jié)構(gòu)比例情況，研究確定我校今年職稱的推薦名額如下：正高 20個，副高 60個，中級60 個。（一）具體安排：第一階段：成立職稱推薦小組廊坊分校、理學院、人文與法律學院、馬克思主義學院、計算機科學與軟件學院、電氣工程學院（含省部共建國家重點實驗室培育基地）、控制科學與工程學院、信息工程學院、機械學院、化工學院、海洋科學與工程學院（含海水利用中心）、土木工程學院、材料學院、經(jīng)濟管理學院、能源與環(huán)境工程學院、外國語學院、建筑與藝術(shù)設計學院、體育部、圖書館、校辦產(chǎn)業(yè)管理辦公室（含總廠）、后勤管理處（含后勤各實體、校醫(yī)院）成立獨立的職稱推薦小組，負責本單位的職稱推薦工作。職稱推薦小組由單位黨政負責人任組長，人數(shù)原則上不少于7人，由正高級專業(yè)技術(shù)人員組成（正高級人數(shù)不足的，由副高級補充）。其余部門、單位由學校職稱改革領導小組組織成立綜合職稱推薦小組，組長由人事處處長兼任，由相關(guān)職能部門具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務人員組成，負責組織相關(guān)人員的職稱推薦工作。第二階段：各職稱推薦小組根據(jù)?河北工業(yè)大學2013年職稱評審量化表?（下稱?量化表?）所列評分欄目，經(jīng)過討論、征求意見、公示等程序，制定本單位的職稱評審量化計分辦法（滿分為100分）和職稱推薦辦法，經(jīng)公示無異議報學校職稱改革領導小組辦公室批準后公布實施。第三階段：申報職稱人員按本單位職稱評審量化考核辦法填寫?量化表?，B4紙打印兩份，連同電子版及相關(guān)佐證材料報所在單位職稱推薦小組。第四階段：各職稱推薦小組要對申報人員報送的佐證材料進行認真審核，確保申報材料中沒有假材料、假信息。對申報人員的?量化表?進行公示，申報人員佐證材料原件由職稱推薦小組在指定地點同步公示，公示期三天。第五階段：各職稱推薦小組根據(jù)本單位職稱評審推薦辦法，對?量化表?中所列評分內(nèi)容進行評議，擇優(yōu)推薦，并公示推薦結(jié)果。前面五個階段由各職稱推薦小組安排進度，確保第六階段按時進行。第六階段：各職稱推薦小組于9月7日將本小組申報人員推薦排名情況一覽表、優(yōu)先申報人員情況一覽表、職稱推薦工作總結(jié)、推薦人員?量化表?，經(jīng)組長簽字后報送人事處，同時將上述材料電子版通過辦公網(wǎng)發(fā)至人事處孟祥生郵箱。第七階段：學校組織職稱推薦考核小組和職稱推薦委員會按程序?qū)Ω鞑块T、單位推薦人員的申報材料進行審核，擇優(yōu)推薦。第八階段：將學校最終推薦人員申報評審材料上報省教育廳。（二）指標分配與推薦程序申報正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格（1）指標由全校統(tǒng)一管理，不進行二級分配；（2）符合?河北工業(yè)大學高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格優(yōu)先申報條件?人員，直接進入學校推薦委員會推薦，單獨投票，不設淘汰率。（3）符合河北省專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件，但不符合?河北工業(yè)大學高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格優(yōu)先申報條件?人員：先由學科組進行推薦，設淘汰率；學校推薦委員會根據(jù)最終推薦名額進行等額推薦，不設淘汰率。申報副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格（1）推薦指標分配：1）符合?河北工業(yè)大學高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格優(yōu)先申報條件?人員，不占職稱推薦小組推薦指標數(shù)，也不作為分配指標核算基數(shù)。2）符合河北省專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件，但不符合?河北工業(yè)大學高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格優(yōu)先申報條件?的人員數(shù)作為職稱推薦小組分配指標核算基數(shù)。職稱推薦小組分配的指標數(shù)=核算得出的整數(shù)+小數(shù)部分按四舍五入取整數(shù)。為保證公平，四舍五入取舍的小數(shù)在以后年度指標分配時進行累計處理。教師（研究）系列和其他系列指標分配比例：根據(jù)冀教人?2008?24號文件中 關(guān)于“專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于學校崗位總量的70%，教師崗位一般不低于崗位總量的55%”的文件精神，在教師系列和其他系列資格審查通過人數(shù)相等的前提下，教師系列副高級（含副教授、副研究員）推薦指標按照總指標數(shù)的78%掌握（55/70=），其他系列按照總指標數(shù)的22%掌握。（2）符合?河北工業(yè)大學高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格優(yōu)先申報條件?人員及各職稱推薦小組根據(jù)推薦指標確定推薦人選，直接進入學校推薦委員會推薦，單獨投票，不設淘汰率。申報中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格根據(jù)各職稱推薦小組推薦情況，在推薦計劃限額內(nèi)，直接由學校推薦委員會進行推薦。十六、關(guān)于申報材料審核問題學校將在收取職稱申報材料前專門對單位相關(guān)人員進行職稱政策培訓。為提高各職稱推薦小組在材料審核過程中的責任感，杜絕出現(xiàn)將不符合申報條件人員材料上報的情況，對于出現(xiàn)資格復審不合格人員的職稱推薦小組，減少其分配指標數(shù)。其分配指標數(shù)=應分配指標數(shù)復審不合格人數(shù)。申報人員在申報材料中有弄虛作假行為，一律取消當年申報資格，情節(jié)嚴重的，2年內(nèi)不得申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格。十七、未盡事宜按照河北省職改辦、河北省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。十八、本通知由人事處負責解釋。附：河北工業(yè)大學2013年職稱評審量化表河北工業(yè)大學二○一三年八月五日第二篇：哈爾濱工業(yè)大學土木工程學院介紹哈爾濱工業(yè)大學土木工程學院專業(yè)介紹哈爾濱工業(yè)大學于1952年起招收導師制研究生和研究生班，開始從事結(jié)構(gòu)工程、地震工程、風工程等以及地下工程和防護工程的研究，是我國最早培養(yǎng)研究生的單位之一。1981年力學學科首批獲得博士學位授予權(quán)；1986年結(jié)構(gòu)工程學科獲得博士學位授予權(quán)；1987年被批準建立力學學科博士后流動站；1991年被批準建立土木、水利學科博士后流動站；1998年成為全國首批土木工程一級學科博士學位授權(quán)單位。學院擁有土木工程和力學兩個一級學科博士學位授予權(quán)，博士學位授權(quán)學科包括：（國家重點學科）（國家重點學科）（國家重點學科）（國家重點學科）碩士學位授權(quán)學科包括：