村級公益性共管共享工作細(xì)則-文庫吧
2024-11-09 06:27 本頁面
【正文】 自然村全覆蓋。第十五條 公益性崗位人員主要職責(zé)是對村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池（箱）等村級公益性設(shè)施進(jìn)行日常巡查管護(hù)及維修，維護(hù)好公共場所衛(wèi)生。第十六條 公益性崗位人員選聘對象，優(yōu)先考慮本村建檔立卡貧困戶中零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動能力者，不得優(yōu)親厚友。每戶只得選聘1人為公益性崗位人員。第十七條 公益性崗位人員選聘依下列程序進(jìn)行：符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，村公示、鎮(zhèn)審定。決定聘用人員簽訂協(xié)議，原則上一年一簽。第十八條 公益性崗位補(bǔ)貼資金，在管護(hù)基金中列支。第十九條 公益性崗位補(bǔ)貼每人每月500元，實(shí)行按季度撥付發(fā)放的辦法。第二十條 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：（一）不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的；（二）入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的（轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、戶籍遷出或移居本村之外的）；（三）刑事犯罪的；（四）終止就業(yè)需求的；（五）由他人長期頂替上崗的；（六）通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（七）經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的；（八）一年內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、累計(jì)曠工15天；累計(jì)因事假超過30天、病假超過3個月的。公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時，由理事會及時提出補(bǔ)充方案，程序聘任。第二十一條 公益性崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按照上級要求參加技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力。第二篇：鎮(zhèn)2020年村級公益性設(shè)施共管共享自查自驗(yàn)工作報(bào)告鎮(zhèn)2020年村級公益性設(shè)施共管共享自查自驗(yàn)工作報(bào)告按照通知要求，為全面做好我鎮(zhèn)2020年農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享自查自驗(yàn)工作，我鎮(zhèn)高度重視，組織專人開展自查自驗(yàn)工作，現(xiàn)將自查自驗(yàn)情況報(bào)告如下：一、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促推共管共享工作管理制度化。按照《縣農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施方案》要求，我鎮(zhèn)即時制定實(shí)施方案，結(jié)合鎮(zhèn)級各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)，先后5次召開鎮(zhèn)村社干部會議，對農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作進(jìn)行安排部署。同時，為高效推動共管共享工作落實(shí)，結(jié)合學(xué)習(xí)浙江“千萬工程”，清潔村莊創(chuàng)建“夏季戰(zhàn)役”、“秋冬戰(zhàn)役”等工作推進(jìn)，督導(dǎo)、查驗(yàn)村級工作5次。為抓好工作協(xié)調(diào)落實(shí)，一是完善機(jī)構(gòu)設(shè)置。鎮(zhèn)上成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，公共基礎(chǔ)設(shè)施管護(hù)站、財(cái)會人員為組員的農(nóng)村公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公共基礎(chǔ)設(shè)施管護(hù)站，負(fù)責(zé)日常工作的開展。全鎮(zhèn)12個村全部通過召開村民代表會議民主選舉組建了村級公益性設(shè)施共管共享理事會，具體負(fù)責(zé)村級共管共享工作落實(shí)。二是健全制度建設(shè)。研究制定《鎮(zhèn)農(nóng)村公益性設(shè)施共管共享理事會章程》、《鎮(zhèn)村社干部及公益性管護(hù)人員工資管理辦法》以及《鎮(zhèn)公益性設(shè)施共管共享人員管理辦法》等章程、辦法，建立了管護(hù)人員分片劃區(qū)管理臺賬、村級考勤臺賬、鎮(zhèn)級統(tǒng)一調(diào)用臺賬以及管護(hù)人員日常巡查管護(hù)臺賬等，強(qiáng)化共管共享人員的管理，科學(xué)安排調(diào)度，抓好工作落實(shí)。（二）強(qiáng)化資金監(jiān)管，保證公益性崗位人員管理規(guī)范化。一是嚴(yán)格按照《管理辦法》規(guī)定，以村為單位設(shè)置管護(hù)基金，制定管護(hù)基金管理辦法，賬目清楚，無挪作他用等問題。二是實(shí)行績效考核制度，堅(jiān)持屬地管理原則，由各村對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員的工作績效進(jìn)行考評，報(bào)鎮(zhèn)政府復(fù)議，并評定等次，在個人管護(hù)報(bào)酬上予以對應(yīng)。三是按時發(fā)放崗位補(bǔ)助金。依據(jù)績效考評等次，每季度末發(fā)放一次崗位補(bǔ)助金。2020年全年
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