【正文】 工人，如發(fā)現(xiàn)二次以上不利于團(tuán)結(jié)、影響施工現(xiàn)象，立即開除。第十條 正常工作外的加班記酬按工作表現(xiàn)及工作效益評(píng)定。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的；；、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；。第十七條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前1弳工?查以?面形／通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知甲方。第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：；、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；。第二十一條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前半個(gè)月向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、賠償責(zé)任第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第二十五條 甲方相關(guān)規(guī)章制度作為本合同附件(附后)。第二十六條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字蓋章）________________乙方（簽字蓋章）____________________ 年____月__?_日第三篇：公司用工合同公司勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：名稱：姓名：經(jīng)濟(jì)類型：性別：年齡：地址：民族：國(guó)籍（籍貫）：電話：戶口所在地地址：法人代表：身份證號(hào)碼：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：電話：聯(lián)系電話：根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議。第一條 工作崗位和工種（工作）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在________（崗位）從事____________工種（工作），擔(dān)任____________職務(wù)。第二條 合同期限（試用期限）：（1）固定期限，合同期從____年____月____日起至____年____月____日。（2）無固定期限，合同期從____年____月____日起。（3）以完成一定的工作為期限，從________（日期）起至 ________（工作）完成。（1）無試用期。（2）試用期為個(gè)____月（試用期包括在合同期內(nèi)）。第三條 工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，確定乙方按下列情形之一執(zhí)行： 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 8小時(shí)，每周工作 44小時(shí)。（工作）特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可實(shí)行其他工作和休息辦法。，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過 3 小時(shí)，加班加點(diǎn)每月不超過 36小時(shí)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。第四條 工資待遇乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)甲方有責(zé)任向乙方作出明確說明。但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每月____日為發(fā)薪日，超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1% 賠償乙方。甲方安排加班加點(diǎn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方加班加點(diǎn)工資：（1）法定休假日加班或加點(diǎn)的，支付不低于乙方當(dāng)月正常工資的日、時(shí)平均數(shù)的 300% 或按計(jì)件單價(jià)的 300% 計(jì)發(fā)；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方正常工資的 200% 或按計(jì)件單價(jià)的 200% 計(jì)發(fā)；（3）除前兩款規(guī)定以外的時(shí)間，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方當(dāng)月正常工作工資的日、時(shí)平均數(shù)的 150% 或按計(jì)件單價(jià)的150% 計(jì)發(fā)。4患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），或合同期滿后乙方仍處在醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，支付乙方病、傷假工資。乙方患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方救濟(jì)費(fèi)，乙方醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。乙方是女工的，其產(chǎn)假按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)。乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假或探親假。、喪假期乙方結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)。非因乙方本身過失造成的停工、待工，甲方應(yīng)給乙方發(fā)放停工津貼或生活費(fèi)。因乙方本身過失造成停工的，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方必須按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金，按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、殘、死亡的，按有關(guān)規(guī)定處理。，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須做到：（如廠規(guī)廠紀(jì)）。，保證安全生產(chǎn)。、保量完成當(dāng)班、當(dāng)月生產(chǎn)（工作）任務(wù)。，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條 合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字（如原合同是經(jīng)有關(guān)部門鑒證的，還應(yīng)經(jīng)該部門鑒證）后生效。，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受到損害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方本人：（1）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，或經(jīng)市（區(qū)或縣）勞動(dòng)局確認(rèn)乙方屬無法調(diào)劑安排的富余人員的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（4）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的；（4）勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試