市場部管理及獎懲辦法-文庫吧
2025-10-26 04:35 本頁面
【正文】 以記過處分；對員工的處分有：警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。也可視過失情節(jié)，解除崗位聘用，或直接解除勞動合同。在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟(jì)處罰，警告1030元，記過50100元，記大過100200不等。對受上述處分的員工，設(shè)立考察期。考察的期限、業(yè)績工資（獎金）和崗位工資按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）記過處分：考察期為一個月，考察期內(nèi)，工資按其原工資的90%計發(fā)；（二）記大過處分：考察期為二個月，考察期內(nèi)，工資按其原工資的80%計發(fā)；（三）留用察看處分：考察期限三個月，工資按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；對有下列行為之一的，公司可予以解除勞動合同處理。（一）違反市場部操作規(guī)程，造成印刷錯誤、物料制作等重大經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額達(dá)到六千元以上的；（二）因本人服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量差，一年內(nèi)累計遭到經(jīng)銷商客戶投訴三次，并經(jīng)調(diào)查核實的；（三）在任職期間，收受供應(yīng)商、廣告商等錢財物品的，或者利用職權(quán)徇私舞弊者，不夠追究刑事處罰的；（四）泄露市場部設(shè)計文件、重大執(zhí)行方案者，泄露公司知識產(chǎn)權(quán)及機(jī)密者；員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，可交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。附則對員工的懲處，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實；然后依據(jù)本辦法以及細(xì)則之規(guī)定，按照管理權(quán)限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。本辦法由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。本制度未盡事項，參見公司的相關(guān)規(guī)章制度。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。廣州A有限公司市場部二○○八年十月十六日（第一稿）【麥陽陽布工館】辦公靠墊 婚慶抱枕/情侶抱枕第二篇：市場部管理及獎懲辦法【麥陽陽工作室】出品電子商務(wù)及資訊整理發(fā)布工作室市場部管理及獎懲辦法第一章總則第一條 為了維護(hù)廣州A有限公司市場部工作的正常和工作效率和質(zhì)量，激發(fā)市場部員工的工作熱情,確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，制定本辦法。第二條對員工的獎懲實行公司管理責(zé)任制，詳見《市場部獎懲管理辦法》。第一章市場部主要工作及職能市場研究：行業(yè)狀況的信息收集與研究、對競爭品牌調(diào)查、對消費(fèi)者調(diào)查、自身營銷狀況診斷，以便對公司整體營銷策略提供決策依據(jù)；品牌策劃與管理：負(fù)責(zé)公司品牌的策劃與管理，包括品牌體系建設(shè)、活動策劃與實施、產(chǎn)品包裝、宣傳品、企業(yè)刊物、專賣店形象及網(wǎng)站建設(shè)等；對外協(xié)作的聯(lián)系與管理1）、負(fù)責(zé)公司廣告代理商、制作商的甄選、聯(lián)系及管理；廣告媒體的挑選、運(yùn)用及管理；2）、負(fù)責(zé)與廣告委托方（廣告公司、媒體）的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，起草廣告文案與廣告策劃方案，制作與管理廣告品，評估廣告效果，提出改進(jìn)與調(diào)整建議；市場推廣管理：負(fù)責(zé)各區(qū)域推廣事務(wù)的工作指導(dǎo)與審批管理，對各項推廣投入進(jìn)行備案，提交推廣分析報告；日常工作與管理：負(fù)責(zé)部門工作日常管理，指導(dǎo)部門各崗位開展工作。另，詳細(xì)市場部職能及崗位說明書請參照《》。第二章市場部管理辦法之獎勵【麥陽陽布工館】辦公靠墊 婚慶抱枕/情侶抱枕對于工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出，有下列情況之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）在及時快速并準(zhǔn)確、超額完成任務(wù)、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)保質(zhì)保量等方面做出顯著成績者；（二）對嚴(yán)格控制推廣預(yù)算，并能在超額完成計劃的員工。（三）為改進(jìn)市場部工作及管理而提出合理化建議，經(jīng)采納后有顯著成效者；（四）保護(hù)公司品牌及知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司形象，防止或者挽救事故使公司免受重大損失者；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予優(yōu)秀員工稱號，給予上述精神獎勵的同時，給予一定的物質(zhì)獎勵。第五條對員工的獎勵應(yīng)聽取所其在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)及員工的意見。員工獲得榮譽(yù)的，由公司記入本人檔案。
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