【正文】 公司的經(jīng)營戰(zhàn)略項目、決策、企業(yè)定位、企業(yè)目標等重大決策；公司的合同、協(xié)議、投資意向、投資方案及可行性報告，會議記錄等；具有保密價值的信息，如客戶信息、詢盤信息、銷售計劃、研制開發(fā)計劃等；公司財務預算，員工薪資等財務數(shù)據(jù)或信息。以及各類財務報表和統(tǒng)計報表等與財務有關(guān)的資料和信息；世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；公司的組織架構(gòu)，員工構(gòu)成，工作職責，工資、獎金、勞務性收入、人事檔案、人員配置、職責劃分、崗位業(yè)績考核標準、員工履歷、員工聯(lián)系方式、以及公司未對外公開的所有聯(lián)系方式等與公司人力資源相關(guān)的資料及信息；公司未對外公布的各類證照信息；公司內(nèi)部的重要文件，包括但不限于規(guī)章制度、管理訣竅、管理辦法、會議記錄、活動紀錄、審計報告、客戶名單及有關(guān)的資料和信息；其他公司要求或規(guī)定的需要保密的資料及信息。第二條：甲方的義務和權(quán)利甲方應為乙方實施保密提供便利；甲方應保守乙方的個人、家庭、隱私等信息；甲方未經(jīng)乙方允許，不得傳播和使用乙方具有自主知識產(chǎn)權(quán)的專利技術(shù)、文件和信息；若乙方違約，甲方有依法追究其違約責任的權(quán)利。第三條：乙方的義務和權(quán)利嚴守公司機密，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式通過任何介質(zhì)向公司內(nèi)外傳播、散布、泄漏。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告。不得向公司其他員工窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責內(nèi)的公司機密。參加公司會議不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。計算機作為重要工作工具，使用者可以設(shè)置密碼但必須在網(wǎng)管處備案，機密文件必須設(shè)置口令的，需要將口令報告上級負責人。嚴禁以EMAIL等形式向外傳送涉及公司機密文件及公司開發(fā)程序源代碼等。養(yǎng)成良好工作習慣，機密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，離開辦公室時，必須將重要文件放入抽屜或文件柜中。機密文件、資料不準私自拷貝、翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用機密文件和資料。公司作品（著作）系集體創(chuàng)作，其版權(quán)及使用權(quán)均歸公司所有，并由公司決定其署名權(quán)，乙方在職期間及離職后均不得將任何公司作品視為個人作品，禁止將公司作品的部分或全部以任何方式列入個人作品范疇，甚或其他公司作品范疇。未經(jīng)公司書面同意，嚴禁以任何名義出版、刊登、發(fā)布公司作品的部分或全部。在采訪或個人著作中，需要引用公司作品的，必須經(jīng)公司書面同意引用部分，并在引用時注明公司版權(quán)所有。不得以任何形式攜帶、使用未經(jīng)授權(quán)的其他機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、內(nèi)容、資料等為公司工作。世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院1乙方從事兼職工作中，當發(fā)現(xiàn)公司交辦的工作或業(yè)務與本人正在服務的其他機構(gòu)有利益沖突，應及時向人事部提出并回避。1不得利用公司的各類資源，渠道，保密內(nèi)容直接或間接牟利。1不得對外公開任何在職員工崗位信息，不得以直接或間接方式促使公司在職員工離職，或介紹其兼職。1不得以任何形式直接或間接參預或支持公司所在行業(yè)競爭對手的工作。1乙方無論任何原因離職，均需將個人經(jīng)手的所有工作及文件資料等移交給公司指定接管人員,并有責任陪同接管人員對已有客戶源及業(yè)務進行接洽。不得帶走任何介質(zhì)任何形式的公司資料。1乙方解除勞動合同離開公司時，公司可以應個人要求為其出具正式的推薦信函，其中包括公司確認的個人參與項目或作品推薦。1除雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方離職須遵守脫密期規(guī)定。脫密期為六個月，雙方勞動合同解除前六個月或乙方個人提出離職后六個月內(nèi)，乙方同意公司調(diào)整工作崗位，以避免繼續(xù)接觸有保密性質(zhì)的業(yè)務。脫密期變更由雙方簽訂的離職協(xié)議書規(guī)定。1乙方離職后出現(xiàn)以下行為的，無論保密條款是否到期，公司將追究其責任，嚴重者要求其賠償，直至訴諸法律：（1）抄襲、模仿、引用公司作品的部分及全部的；（2）將公司作品的部分或全部作為個人推薦資料，甚至作為其他公司的作品使用的；（3）向其他個人、團體或公眾泄漏公司機密的；（4）以公司名義或利用公司資源以任何形式直接或間接接觸公司客戶或用戶，甚至影響客戶或用戶與公司關(guān)系的；（5）鼓動公司在職員工離職或從事兼職的；（6）以各種方式發(fā)布、散布不利于公司的消息、言論的；（7）謊稱、夸大原在公司的職位、作用等，給公司帶來不利影響或從中獲得利益的。1乙方在職期間或離職后違反本條款的，公司有權(quán)根據(jù)其后果和責任大小，要求相應賠償，直至追究法律責任。第四條：保密期限勞動合同（勞動關(guān)系）期內(nèi)及勞動關(guān)系結(jié)束后甲方的商業(yè)秘密未公開公布期內(nèi)；雙方同意本合同規(guī)定的保密期限為本合同簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后三年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方調(diào)離崗位或離職，仍需承擔如同任職期間一樣的保密義務。甲乙雙方確認，保密義務自雙方在此合同上簽字時開始，到保密信息持有方對該保密信息公開發(fā)布時為止。上述保密期限以時間最長的為準。第五條：違約責任及經(jīng)濟補償世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院乙方違反以上規(guī)定義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，違約金經(jīng)甲乙雙方評估確認為人民幣萬（大寫萬元整）萬元整（大寫萬圓整）。乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方，造成損失的，如果違約金不足以彌補損失，乙方還應當承擔賠償責任。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。若甲方違反本協(xié)議，須依法按時向乙方支付相對應的違約金；因甲方違約造成乙方經(jīng)濟損失的，在支付違約金同時須依法補償乙方經(jīng)濟損失。若甲、乙任何一方違約，違約金的支付和經(jīng)濟損失的補償均不影響本合同雙方規(guī)定義務的繼續(xù)履行。第六條：爭議解決程序因本協(xié)議引起的糾紛，雙方均可通過以下程序進行解決：由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則提交勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會仲裁；不服仲裁或仲裁無效者，依司法程序提請人民法院判決。第七條：免責條款因地震、水災、火災或政策、法律變化等不能預見、不能避免、不能抗拒的原因，致使原協(xié)議某些條款無法執(zhí)行或變動執(zhí)行的，協(xié)議其他部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。在不可抗力影響消除后，一方或雙方應當繼續(xù)履行本協(xié)議。第八條：合同效力乙方因工作需要調(diào)至甲方法人代表管理下的其他公司時，本協(xié)議自動變更為新公司和乙方簽訂