留給師弟師妹們的一些思考(轉(zhuǎn)自北郵人論壇)五篇范文-文庫吧
2024-11-08 06:17 本頁面
【正文】 導(dǎo)年齡多數(shù)也不到50歲，正值壯年，因此，想要“寬廣的職業(yè)發(fā)展渠道”，用我們老大的話來講“你們這一代的機(jī)會很少”。原因很簡單，上面的人走了，你才有機(jī)會，包括崗位提升，也需要等名額的；現(xiàn)狀二：收入水平不高。這里說的不高是指相對于目前的物價水平以及金融、石油等可對比行業(yè)來講。在移動公司，崗位高低決定收入多少，一般省公司一把手是19崗，處長是1315崗，科長是1112崗，主管是10崗。而現(xiàn)在新招員工的崗位，據(jù)我了解，廣東、江蘇、浙江、北京等，都是5崗起，四川是6崗起，而且新招人員一般安排在市公司或者縣公司，除非你運(yùn)氣好，或者有強(qiáng)大的背景能進(jìn)省公司。而收入水平，一年到頭10W出頭，四川員工收入要低一些，我現(xiàn)在8崗，一年8W出頭，北京更慘，我們同學(xué)說他只有6W出頭（一般一個省的省會分公司待遇最高，省公司拿全省平均薪酬）。至于以前外面盛傳的移動公司待遇多么多么好，我只能說，咱晚出生了幾年。10W左右的收入，擱在10年前、5年前的物價水平，確實(shí)不低。而現(xiàn)在這個收入，基本和送快遞、搞裝修的民工持平（有考察過）。而那些老員
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