中層干部輪崗交流制度-文庫吧
2024-11-05 12:01 本頁面
【正文】 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。干部輪崗交流，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是用好干部、培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑。全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)干部輪崗交流工作的重要性和必要性，充分認(rèn)清干部輪崗交流工作的重要意義，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，自覺增強(qiáng)政治意識(shí)、組織意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，樹立大局觀念，服從組織安排，確保交流輪崗工作順利進(jìn)行。嚴(yán)肅紀(jì)律，履職盡責(zé)。交流輪崗人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，正確處理好全局利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，要以大局為重，嚴(yán)格執(zhí)行局黨委交流輪崗的決定，服從組織安排。凡組織決定交流輪崗的人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的崗位履職，不得以任何理由拒絕服從組織決定；對拒絕服從組織決定的，予以免職。對交流輪崗工作中違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。平穩(wěn)過渡，做好交接。干部輪崗交流后，要按規(guī)定及時(shí)辦理移交手續(xù)，對以前承擔(dān)的工作相關(guān)資料進(jìn)行整理，對之前任期內(nèi)未完成的工作要負(fù)責(zé)全力落實(shí)，確保做到交接到位、不留后遺癥，并在接到任職決定通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)，到新崗位任職，確保各項(xiàng)工作的平穩(wěn)開展。第二篇：中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案中共XXXXXXXX委員會(huì)中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案為深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《中共 市委關(guān)于市直機(jī)關(guān)干部交流工作的意見》，結(jié)合我局實(shí)際，制定中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《中共市委關(guān)于落實(shí)“五重五不簡單”選人用人實(shí)施辦法》為依據(jù)；以優(yōu)化、充實(shí)中層干部隊(duì)伍、提高機(jī)關(guān)整體效能、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。二、基本原則黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)輪崗交流、競爭上崗工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立XXXXXXXX中層干部輪崗交流、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，局長AAA（四）擬任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科2年以上；擬任主任科員職務(wù)的，應(yīng)任副科３年以上；擬任副科職務(wù)的，應(yīng)任科員3年以上；（五）無違法違紀(jì)和不廉潔行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。六、時(shí)間安排12月13日開始，12月27日結(jié)束。七、實(shí)施步驟（一）思想動(dòng)員（12月13日）召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。（二）自愿報(bào)名（12月13日）擬參與輪崗交流的人員填寫《中層干部輪崗交流競爭上崗報(bào)名表》，并于12月13日下午17:00前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。沒有填報(bào)表格的，由組織統(tǒng)一安排。競爭上崗報(bào)名時(shí)間另行通知。（三）資格審查（12月13日）由輪崗交流競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（四）輪崗交流（12月14日）局黨委根據(jù)個(gè)人意向，結(jié)合擬任職崗位的實(shí)際情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，對中層正職領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行輪崗交流。（五）演講答辯（12月16日）參加競爭上崗人員通過抽簽決定出場順序，進(jìn)行自我推介演講和現(xiàn)場答辯。的穩(wěn)定性和連續(xù)性，不得出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象。（三）要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和排除選人用人問題上不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（四）要正確對待，服從安排。各級黨員干部都要正確對待進(jìn)退得失、升降去留，以一顆平常心面對輪崗交流和競爭上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識(shí)，服務(wù)組織安排，在規(guī)定的時(shí)
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