【正文】 體應(yīng)當(dāng)健康；提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。？《干部任用條例》對(duì)提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部做出的七條資格要求與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六個(gè)方面的基本條件是有機(jī)的統(tǒng)一。資格與條件在要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)方面，各 3 有側(cè)重?；緱l件側(cè)重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷要求。二者從不同角度，對(duì)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要求。對(duì)于《干部任用條例》規(guī)定的資格要求，我們要正確理解，全面把握，嚴(yán)格把關(guān)。5．參加公開選拔人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？參加公開選拔的報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。對(duì)有特殊要求的職位，可以附加其他條件。根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。6．參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。7．民主推薦包括哪兩種方式？民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。對(duì)兩種推薦結(jié)果要綜合分析，互為補(bǔ)充，相互印 4 證。8．個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的要求有哪些？個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。9．什么是組織推薦？組織推薦，是指根據(jù)工作需要和配備領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對(duì)象的一種推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對(duì)象，必須是黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。10．民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，民主推薦由上級(jí)黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；（3）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；（4）向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。個(gè)別提拔任職，民主推薦 5 的程序參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆進(jìn)行。11．如何確定考察對(duì)象？《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。確定考察對(duì)象的具體形式有三種：第一種是在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，由本級(jí)黨委書記辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。第二種是在個(gè)別提拔任職時(shí)，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。第三種是黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦，作為考察對(duì)象。集體研究確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單以票取人。12．干部考察的具體程序有哪些？《干部任用條例》規(guī)定了干部考察工作的六項(xiàng)具體程序：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（4）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。13．什么是醞釀？醞釀應(yīng)當(dāng)注意什么問題？醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)同志就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行的溝通協(xié)商和征求意見工作。醞釀是干部選拔任用工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過醞釀，進(jìn)一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)選準(zhǔn)人用準(zhǔn)人、保證選拔任用工作健康順利進(jìn)行具有重要作用。搞好醞釀工作，必須注意把握好以下幾個(gè)問題。一是要坦誠、求實(shí)。參與醞釀的同志要實(shí)事求是，說真話，講實(shí)情，出以公心。要從工作出發(fā)，從實(shí)際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個(gè)體的需要，也要考慮班子建設(shè)的整體需要。二要注意適度。醞釀的范圍要適度，時(shí)間和方式要適當(dāng)。三是要善于集中。要善于進(jìn)行正確的集中，在對(duì)各種各樣的意見加以綜合的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的分析，形成正確的認(rèn)識(shí)。四是要保密。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不能隨便擴(kuò)散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。第三篇：干部提拔審核湖北祥云集團(tuán)干部聘用管理辦法為適應(yīng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展需要，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司干部管理工作的制度化和精細(xì)化，結(jié)合集團(tuán)公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定集團(tuán)公司干部管理制度。一、干部選拔制度㈠干部選拔條件：能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團(tuán)公司改革舉措，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決問題，具有較高的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能夠認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針、政策和集團(tuán)公司各項(xiàng)決策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，工作實(shí)績(jī)突出；堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務(wù)；有求實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎(chǔ)；具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉擬任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織能力、較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)。㈡干部選拔資格：提任部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)身體健康，具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，有5年以上工齡，其中提任正部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在副部級(jí)崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在正科級(jí)崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。提任各單位正、副科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，身體健康，年齡在35周歲以下。其中各單位科級(jí)干部應(yīng)具有中專以上文化，在專業(yè)技術(shù)部門任職的科級(jí)干部一般具有大專以上或達(dá)到同等學(xué)歷文化程度；提任正科級(jí)干部，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作2年以上。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。對(duì)少數(shù)因工作特殊需要，德才兼?zhèn)浜凸ぷ鲗?shí)績(jī)突出，懂經(jīng)濟(jì)、精技術(shù)、善管理的優(yōu)秀年輕干部，可破格提拔。二、干部聘用程序㈢干部選拔程序：推薦和提名（1）選拔副科級(jí)以上干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦方式，推薦結(jié)果在1年內(nèi)有效。廠部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦由集團(tuán)公司黨委組織部主持，會(huì)議投票推薦一般由所在單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個(gè)別談話推薦主要由副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。（2）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦干部，必須如實(shí)負(fù)責(zé)地寫明推薦對(duì)象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實(shí)績(jī)和適任職務(wù)，同時(shí)填寫《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。（3）個(gè)人自薦時(shí)，自薦者應(yīng)向人事部門如實(shí)匯報(bào)和寫明個(gè)人思想工作情況、個(gè)人特長(zhǎng)、適任職務(wù)和任職目標(biāo)職責(zé)，并署名。（4）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦，經(jīng)確認(rèn)后，人事部門要及時(shí)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。確定考察對(duì)象集團(tuán)公司黨委和各單位黨委根據(jù)民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和自薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，同時(shí)既要重視民主推薦的結(jié)果，又要對(duì)推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個(gè)人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止