學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察會議精神心得體會-文庫吧
2025-10-21 22:24 本頁面
【正文】 實、快”成為習(xí)慣和自覺行動，以滿腔的熱情、富有激情、充滿活力、奮力創(chuàng)新的精神狀態(tài)緊跟廠黨委的步伐，為企業(yè)新的發(fā)展做出更大的貢獻。卷包車間 張建通二〇一〇年五月十日第二篇：紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)全國組織工作會議精神心得體會作為紀檢監(jiān)察干部來講，認真學(xué)習(xí)總書記在組織工作會議上的講話是非常有必要的。實際上這是總書記第一次關(guān)于新時代組織路線的系統(tǒng)闡述。咱們大家都知道，組織路線是為政治路線服務(wù)的，而紀檢機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，在加強黨的建設(shè)、推進全面從嚴治黨上承擔(dān)著重要責(zé)任，所以更要在全力踐行新時代黨的組織路線上先行一步、作出表率。剛才原文學(xué)習(xí)了總書記的講話，收獲很大，總書記對近年來在干部選拔、干部監(jiān)督、干部培養(yǎng)、干部管理等方面存在方方面面的問題都做了很好的闡述，以前很多在工作中的難題在講話里也都能找到很好的答案。比如，關(guān)于選拔培養(yǎng)年輕干部，總書記講到，挑選年輕干部，千條萬條，第一條就是對黨忠誠，有人說，只要不是反黨反社會主義，就不能說是對黨忠誠有問題，這樣的認識是很膚淺的，有的干部工作上拈輕怕重，不愿到艱苦地區(qū)和崗位工作，能說對黨忠誠嗎？有的干部個人有關(guān)事項打埋伏，八小時之外找不到人，能說對黨忠誠嗎？這樣的干部，真到了關(guān)鍵時刻能靠得住嗎？總書記的上述講話實際上指出了忠誠干凈擔(dān)當之間的關(guān)系問題，以前經(jīng)常有人會提到，說忠誠干凈擔(dān)當這三個哪個更重要，實際上，通過總書記的講話可以看出，這三個不是割裂的，而且相互緊密聯(lián)系的，相輔相成的，干凈和擔(dān)當是對忠誠最好的體現(xiàn)，越忠誠就會越干凈和擔(dān)當。這實際上要求我們今后在紀委書記選拔考察中，要更加注重對日常工作表現(xiàn)細節(jié)的考察，注重了解這個干部在工作中是不是拈輕怕重，是不是計較個人得失，有沒有不服從組織安排的時候。是不是沉下心了干工作，干一行愛一行，扛得了重活，打得了硬仗，任勞任怨，專心致志做好工作。把這些方面的日常細節(jié)實實在在的考察出來了，才能防止總書記說的政治上的兩面人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。又比如，關(guān)于如何培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當高素質(zhì)干部，總書記提到了要“建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系”?？倳浾f到“一些地方不提拔不考核，不換屆不考核，不到年底不考核”，這我感覺實際上是對當前各地區(qū)各單位普遍存在的一般性問題作了一個很好的提醒，這也對我們下一步的工作提出的非常具體的要求?，F(xiàn)在對紀委書記的考核已經(jīng)實現(xiàn)了以紀檢組為主，那么在工作中就要求我們要注意日常表現(xiàn)情況的信息積累，考核要把功夫下在平時和日常，全方位多渠道了解紀委書記，既看大事，又看小事。而且對不同類型單位的紀委書記要分類考核，對專業(yè)化公司本部和三級單位要有所區(qū)別，根據(jù)單位規(guī)模、下屬單位數(shù)量、業(yè)務(wù)量、資金使用量、從業(yè)人數(shù)等不同單位的紀委書記設(shè)置不同的考核指標和權(quán)重。力求精準考核。同時，按照總書記的要求，還要近距離接觸干部，結(jié)合航空工業(yè)實際，看干部對航空工業(yè)和所在單位的感情，對群眾的感情，對待名利的態(tài)度，為人處世方式，處理復(fù)雜問題的能力。多到基層干部群眾中，多在一線車間了解干部，這樣使選出了的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，力求做到把研究人和研究事有機統(tǒng)一。所以說，總書記的整個講話學(xué)下來，我感覺就是一個針對性、指導(dǎo)性非常強的干部考察指標體系。我們接下來準備對紀委書記考察談話標
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1