【正文】 縣煤礦工會(huì)自查工作總結(jié)蒲城縣總工會(huì)： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進(jìn)行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗(yàn)收。蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設(shè)三室、七科、一站、一廠、一隊(duì)即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機(jī)電科、財(cái)務(wù)科、勞資科、供應(yīng)科、銷售科、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊(duì)。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。一、工會(huì)組織基本情況蒲城縣煤礦工會(huì)自一九七七年六月建會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員219名，工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)設(shè)組長一名，委員4名。[先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料(共2篇)]工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員4名，工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)設(shè)組長1名，委員4名。二、工會(huì)工作匯報(bào)建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會(huì)，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務(wù)公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，企業(yè)工資集體協(xié)商和每人每年度的勞動(dòng)合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實(shí)，建立各種工會(huì)工作負(fù)責(zé)制，落實(shí)了“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識(shí)普及活動(dòng)，利用檢修時(shí)間組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》細(xì)則。結(jié)合我們行業(yè)的實(shí)際開展“十個(gè)一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動(dòng)，是每個(gè)職工鑒寫個(gè)人安全生產(chǎn)保護(hù)承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經(jīng)過近幾年的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，工會(huì)協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實(shí)現(xiàn)了安全責(zé)任目標(biāo)。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí)，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。三、抓好職工的文化娛樂活動(dòng)，創(chuàng)建職工之家今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)精神，爭強(qiáng)企 業(yè)的凝聚力，由工會(huì)組織每年利用“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時(shí)我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動(dòng)籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻(xiàn)，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。四、努力做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實(shí)、好事。穩(wěn)定工作是我們工會(huì)組織一項(xiàng)分內(nèi)工作，我們工會(huì)干部充當(dāng)多面手，盡職盡責(zé)的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設(shè)法為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)維權(quán)，為受傷16名職工處理好補(bǔ)償金，使他們安心工作，個(gè)人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認(rèn)可和黨政的好評(píng)。蒲城縣煤礦工會(huì)二0一年十二月十二日篇二：工會(huì)2011年職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料+ 重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會(huì)委員會(huì)2011年度職工之家建設(shè)匯報(bào)(2011年11月21日)一、基本情況1．職工基本情況截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，%；大專4人，%；高、中專1人，%。具有高級(jí)職稱1人，占總員工8%；中級(jí)職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級(jí)職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會(huì)率達(dá)100%。2．工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況本工會(huì)為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)現(xiàn)編制人員：工1 會(huì)主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費(fèi)審查委員1名，共3人。二、2011年工作回顧今年以來，站工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會(huì)職能。積極開展工作，、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)站工會(huì)把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會(huì)工作機(jī)制上狠下功夫的同時(shí)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)工會(huì)的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實(shí)際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會(huì)及時(shí)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，對(duì)工會(huì)工作的日常支出，都是通過站工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。遇有重要的大型活動(dòng)，質(zhì)監(jiān)站都跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動(dòng)，取得了“先進(jìn)集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動(dòng)。站工會(huì)組織全體干部職工開展登山活動(dòng)，在鍛煉了干部職工體魄的同時(shí)，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。工會(huì)還注重開展干部職工的愛國主義教育活動(dòng)，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會(huì)舉辦了新年聯(lián)歡會(huì)，干部職工積極參加到各中活動(dòng)中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。站工會(huì)在質(zhì)監(jiān)站和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會(huì)工作總體思路，建家活動(dòng)取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時(shí)代的發(fā)展和新時(shí)期的工會(huì)工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會(huì)各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會(huì)工作有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會(huì)不斷面對(duì)新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷地深入研究和探索。我們將根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，在部機(jī)關(guān)黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員部機(jī)關(guān)干部職工，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把我站各項(xiàng)建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個(gè)新水平。努力把工會(huì)辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。第二篇：先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料一．基本情況平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員700多人，下設(shè)26個(gè)基層工會(huì)小組，專職工會(huì)干部三人，兼職工會(huì)干部34人，企業(yè)工會(huì)去年被省總工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。二．主要做法（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會(huì)上，工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺(tái)的措施來看，預(yù)計(jì)職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會(huì)在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時(shí)的工作中，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實(shí)施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對(duì)困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決，近年來，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工為