【正文】 到公安工作的其它部分，影響到整個公安工作的績效和公安機關(guān)對外形象，乃至對社會治安的駕馭能力，公安經(jīng)偵內(nèi)勤亦如此一、基層公安經(jīng)偵內(nèi)勤工作的現(xiàn)狀及產(chǎn)生的原因（一）現(xiàn)狀目前，基層公安內(nèi)勤工作大多還是照搬套路，缺乏新意，很難適應(yīng)新形勢下公安工作發(fā)展的需要；許多基層公安內(nèi)勤是在極無奈的情況下走上內(nèi)勤崗位，極不情愿地干著內(nèi)勤工作，缺乏工作熱情，牢騷滿腹，工作呈疲于應(yīng)付狀態(tài)，質(zhì)量不高。（二）產(chǎn)生原因警力少。對基層公安機關(guān)來說，警力少是一個普遍存在的現(xiàn)象。經(jīng)偵大隊僅有內(nèi)勤1人。雖然現(xiàn)在正大力提倡“警力下沉”，但“下沉”警力都被充實到了外勤隊伍中。任務(wù)重。在機構(gòu)較為完備的公安機關(guān)，各業(yè)務(wù)部門內(nèi)均設(shè)有很多隊、室，分別負責不同的工作，他們的內(nèi)勤就只需做好其本職工作。但對于基層公安機關(guān)來說，內(nèi)勤民警往往是身兼幾職，身負重擔。以我們經(jīng)偵部門為例，內(nèi)勤民警除擔負了日常繁重的文秘、紀檢、黨建、目標考核、檔案、收發(fā)文、案件臺帳、會議記錄等辦公室工作外，還要承擔外偵民警的法律文書打印、刑嫌人員情報資料建設(shè)、專項斗爭方案總結(jié)撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報、出納、刑事特情、案件錄入等大量繁雜事務(wù)。尤其近年來省廳、市政府、市局等上級部門的考核日益增多，為加強隊伍建設(shè)紀檢及黨建工作也紛繁復雜。因此，公安經(jīng)偵內(nèi)勤的工作量之大不言而喻。待遇差。一是經(jīng)濟收入少。受地方財政的影響，基層公安機關(guān)工資待遇差，加之作為基層公安機關(guān)的內(nèi)勤，沒有案偵獎勵，也沒有差旅補助，時常表現(xiàn)得捉襟見肘。二是交通工具待遇差。為適應(yīng)治安形勢的需要，很多基層單位現(xiàn)在都購有摩托車、公務(wù)轎車等交通工具，但這都是為外勤民警準備的。多數(shù)單位的內(nèi)勤民警，要上縣局、市局開會，只能坐公共汽車；要上街辦理購物、交信件等雜務(wù)，只能靠雙腿走路、私人掏腰包坐人力三輪車。三是立功受獎機會少。由于受工作性質(zhì)所限，內(nèi)勤所做的都是服務(wù)性工作，雖然每個案件都缺不了內(nèi)勤的參與，但每個案件的專案成員又都沒有內(nèi)勤，所以到了案件成功偵破輪到立功授獎時，內(nèi)勤當然只能靠邊站了。責任大。內(nèi)勤所接觸到的都是很重要的東西，比如印章、法律文書、檔案材料等，如果工作中不加強責任心，稍有疏忽，就會造成嚴重后果，輕則受到處分，重則使你成為反面教材的典型，使你的寒窗苦讀十余載付諸東流。以上原因，勢必會影響內(nèi)勤民警的工作積極性和主觀能動性，工作起來“循規(guī)蹈矩”，致使內(nèi)勤工作原地踏步，從而影響整個公安工作的發(fā)展。加之內(nèi)勤工作的繁雜性，如果在工作中不會計劃安排，內(nèi)勤民警就更會有“熱鍋上的螞蟻”的感覺，成天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果卻是顧頭沒顧到尾，討不到好名聲，很快對內(nèi)勤工作失去熱情。二、改變現(xiàn)狀的對策（一）領(lǐng)導加大重視力度把好內(nèi)勤人員上崗條件關(guān)。擔任內(nèi)勤職責工作人員，一是要有較高的政治思想素質(zhì)，要熱愛內(nèi)勤工作；二是要熟悉基本法律法規(guī)知識，不能“開黃腔”；三是要有較高的文化素質(zhì)和語言文字表達能力。建立一支專業(yè)性的內(nèi)勤隊伍。目前，基層公安部門每個單位基本都只有一個內(nèi)勤，且內(nèi)勤幾乎都要兼職其他工作。承擔任務(wù)過多勢必會造成精力分散，致使業(yè)務(wù)不精。改善內(nèi)勤辦公環(huán)境。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬環(huán)境。軟環(huán)境指內(nèi)勤民警地位，改變“老弱病殘就趕去當內(nèi)勤”的觀念，尊重內(nèi)勤民警；硬環(huán)境即是指辦公設(shè)施條件。采取激勵機制。通過日常工作中的評先選優(yōu)活動，獎懲結(jié)合，激勵先進，鞭策后進，激發(fā)內(nèi)勤民警愛崗敬業(yè)的工作積極性和主動性，從思想根源上消除內(nèi)勤民警的怠戰(zhàn)情緒。（二）內(nèi)勤民警加強自身素質(zhì)提高耐心是內(nèi)勤工作的基礎(chǔ)。內(nèi)勤工作是一種服務(wù)性的工作，它不能脫離開外勤工作而獨立存在，這就決定了它內(nèi)容的繁瑣性。比如上報信息，傳達精神，接待來信來訪，臺賬登記等，這些工作都是細節(jié)性的工作，要求內(nèi)勤民警將每個細節(jié)都落到實處，需要有足夠的耐心，工作起來必須嚴謹細致，抓好日常每件事，養(yǎng)成縝密細致、一絲不茍的作風，做到寧可嚴謹有余，不能絲毫馬虎。盡責是內(nèi)勤工作的關(guān)鍵。內(nèi)勤崗位任務(wù)重，瑣事多，就需要我們用心去做，絕不能出差錯。在人少事多的情況下，要做到盡責，就必須“百里才疏勤補拙”。內(nèi)勤必須勤，才能做好工作。結(jié)合崗位特點，內(nèi)勤要做到“五勤”：一是各種臺帳勤登記。通過臺帳登記把單位全體民警的工作成績和數(shù)據(jù)真實地反映出來。二是業(yè)務(wù)資料勤積累。平常工作中用過的資料，要分門別類整理建檔，需要時信手揀來，略加修改便成文章。三是工作信息勤收集。內(nèi)勤做到嘴勤多問，手勤多記，眼勤多看，就能拓寬信息渠道，隨時掌握單位的各項工作動態(tài)。四是工作情況勤總結(jié)。通過前期工作總結(jié)出經(jīng)驗教訓，指導下一步工作進行。五是對上對下勤聯(lián)系。內(nèi)勤要與本局各辦公室多聯(lián)系，與上級部門多聯(lián)系，在聯(lián)系中增進理解、增進感情、增長知識，有利以后工作的開展。技能是內(nèi)勤工作的法寶。辦公室是一個單位的門面，而單位的內(nèi)勤就相當于領(lǐng)導的秘書，所以內(nèi)勤的素質(zhì)顯得尤為重要，這就需要內(nèi)勤人員不斷地加強學習各種業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能。作為內(nèi)勤要必備以下知識：一是心理學知識。具備一定的心理學知識對內(nèi)勤觀察人、認識人是很有幫助的。二是邏輯學知識。學邏輯使人看問題準確，說話、思維縝密，有利于把話說明白、說清楚，也有利于提高寫作能力。三是寫作知識。文字寫作水平是衡量內(nèi)勤工作能力高低的重要標準。四是政治水平、業(yè)務(wù)知識以及法律知識。（三）外勤民警積極配合作為公安內(nèi)勤，雖然做的是綜合性的服務(wù)工作，但也有其特定的工作內(nèi)容、任務(wù)。作為一起工作的同事，不能任何不愿干的工作、內(nèi)外的雜事就叫內(nèi)勤去干，且平時日常工作中能規(guī)范的盡量規(guī)范，不能老讓內(nèi)勤來善后，要切實改變“各項考核實際上是考內(nèi)勤”的舊觀念。在這種良性環(huán)境下，內(nèi)勤人員的工作積極性勢必會不斷提高，內(nèi)勤工作也會呈良性發(fā)展趨勢。只要內(nèi)外勤民警共同攜起手來，相信我們的公安經(jīng)偵工作一定會做得更好。第二篇：如何做好內(nèi)勤工作如何做好內(nèi)勤工作內(nèi)勤就是內(nèi)部勤務(wù)。做好內(nèi)勤工作，不僅對一個單位、部門非常重要，而且還能檢驗和提高內(nèi)勤人員