【正文】 ..3 設(shè)計(jì)好年會(huì)內(nèi)容...........................................................................................................3第 IV 條 制定好操作流程...........................................................................................................4 第 V 條 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案一...........................................................................................5第 VI 條 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案二...........................................................................................6 第 VII 條 第 VIII 條 第 IX 條 第 X 條公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案三：...................................................................................8 公司年會(huì)活動(dòng)策劃書(shū)篇四.....................................................................................11 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案篇五.....................................................................................13 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方書(shū)篇六.....................................................................................15 第 I 條 策劃要求折疊內(nèi)容一、企業(yè)年會(huì)策劃目的:塑造企業(yè)形象、鞏固客戶關(guān)系、增強(qiáng)內(nèi)部員工凝聚力等。二、企業(yè)年會(huì)時(shí)間安排:年會(huì)時(shí)間定在什么時(shí)候，具體到哪天、幾點(diǎn)。三、企業(yè)年會(huì)人員管理:人員的邀請(qǐng)，人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。四、企業(yè)年會(huì)地點(diǎn)選擇:年會(huì)地點(diǎn)的選擇，戶外還是戶內(nèi)。五、企業(yè)年會(huì)餐飲管理:年會(huì)餐飲的管理，吃什么?喝什么。六、企業(yè)年會(huì)節(jié)目策劃:年會(huì)準(zhǔn)備哪些節(jié)目，員工內(nèi)部節(jié)目還是邀請(qǐng)專業(yè)演出團(tuán)隊(duì)表演。七、企業(yè)年會(huì)節(jié)目編排:年會(huì)員工內(nèi)部節(jié)目的編排，有哪些節(jié)目，是否需要專業(yè)培訓(xùn)，在哪培訓(xùn)，員工演出服裝租賃，化裝師邀請(qǐng)等。八、企業(yè)年會(huì)亮點(diǎn)策劃:年會(huì)亮點(diǎn)在哪，他是否能引起全場(chǎng)的轟動(dòng)效應(yīng)，是否能給來(lái)賓帶來(lái)回味無(wú)窮的感覺(jué)。九、企業(yè)年會(huì)活動(dòng)流程安排:領(lǐng)導(dǎo)上場(chǎng)時(shí)間安排，節(jié)目時(shí)間安排，晚會(huì)整體時(shí)間控制。折疊場(chǎng)地一、企業(yè)年會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)控制:年會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)總控由誰(shuí)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)效果的把控。二、企業(yè)年會(huì)場(chǎng)地布置:年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現(xiàn)企業(yè)文化、品牌風(fēng)格等。三、企業(yè)年會(huì)預(yù)算控制:年會(huì)總預(yù)算控制，餐費(fèi)預(yù)算控制，節(jié)目預(yù)算控制等。四、企業(yè)年會(huì)物料的管理:演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。五、企業(yè)年會(huì)背景板、舞臺(tái)設(shè)計(jì)搭建:背景、舞臺(tái)設(shè)計(jì)搭建是否請(qǐng)專業(yè)公司完成。六、企業(yè)年會(huì)燈光音箱設(shè)備:燈光、視頻、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會(huì)的需要，或到專業(yè)公司租賃設(shè)備等。折疊編輯本段年會(huì)形式 折疊激情演藝以員工的表演為主，1214個(gè)節(jié)目即可，形式和內(nèi)容晚會(huì)前要彩排，否則那就不 是企業(yè)為主的文化，而是社會(huì)流行和員工思想為主導(dǎo)的企業(yè)文化。其它時(shí)間:開(kāi)始時(shí)要大氣、出乎意料、由企業(yè)積淀的內(nèi)容。中間要有激情飛揚(yáng)、現(xiàn)代活力，客戶有人支持的內(nèi)容或優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容。結(jié)尾要有感動(dòng)的、感恩的內(nèi)容，或是激勵(lì)、激揚(yáng)人心的內(nèi)容!夠全體在場(chǎng)人員回味和引發(fā)歸屬感的內(nèi)容!中間要穿插晚會(huì)游戲，抽獎(jiǎng)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)PK的內(nèi)容!形式和內(nèi)容設(shè)計(jì)好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要。當(dāng)然切忌突出主持人。臺(tái)上臺(tái)下兩臺(tái)戲。第 II 條 確定好年會(huì)形式年會(huì)的形式多種多樣，一般都會(huì)根據(jù)公司的性質(zhì)、規(guī)模、需求以及企業(yè)家／老板的喜好來(lái)選擇。我們采用的是分部進(jìn)行的形式。具體就是：把回顧總結(jié)與規(guī)劃展望和先進(jìn)模范人物、先進(jìn)集體表彰等作為一部分，把團(tuán)圓晚宴與聯(lián)歡晚會(huì)等作為一部分分別進(jìn)行。也就是“上半場(chǎng)”與“下半場(chǎng)”的形式?！吧习雸?chǎng)”以總結(jié)成績(jī)、關(guān)注成長(zhǎng)、表彰優(yōu)秀、鼓舞士氣為主題，“下半場(chǎng)”以闔家團(tuán)圓、增進(jìn)溝通、釋放壓力、互動(dòng)娛樂(lè)為主題。之所以這樣做，是因?yàn)楫吘箍偨Y(jié)、表彰等項(xiàng)目涉及到工作，氣氛會(huì)相對(duì)莊重，而晚宴與聯(lián)歡晚會(huì)則是氣氛非常愉快、歡樂(lè)的。分開(kāi)兩部分來(lái)進(jìn)行，效果會(huì)更顯著、更理想。另外，“下半場(chǎng)”還帶有對(duì)“上半場(chǎng)”“慶?！钡摹耙馑肌?，也會(huì)更有蘊(yùn)意。年會(huì)舉辦形式的選擇，對(duì)突顯企業(yè)的“年會(huì)效應(yīng)”起著重要的作用。恰當(dāng)?shù)倪x擇舉辦形式，可以有效地將企業(yè)文化融入到年會(huì)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，甚至貫穿于整個(gè)年會(huì)從籌備到結(jié)束的整個(gè)過(guò)程，讓廣大員工以至于客戶在潛移默化中受到企業(yè)文化的影響與熏陶。第 III 條設(shè)計(jì)好年會(huì)內(nèi)容目的清晰了，主題明確了，形式確定了，那么接下來(lái)就是最重要的年會(huì)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。雖說(shuō)每個(gè)公司的年會(huì)基本都有一定之規(guī)，但是，如何在這一定之規(guī)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出本次年會(huì)的亮點(diǎn)，演繹華彩樂(lè)章，以便更加“引人注目”，還是需要“挖空心思”的?？v觀整個(gè)年會(huì)活動(dòng)，無(wú)非不外乎領(lǐng)導(dǎo)嘉賓致辭、回顧總結(jié)與展望、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)圓晚宴、聯(lián)歡晚會(huì)等幾個(gè)主要的部分。但如果我們巧妙地設(shè)計(jì)、安排這些內(nèi)容的“表現(xiàn)”，就能引起令人耳目一新的感覺(jué)，讓來(lái)賓、員工回味無(wú)窮，對(duì)這次年會(huì)留下深刻的印象，也就有力的展示了本公司企業(yè)為文化的魅力。我認(rèn)為年會(huì)的亮點(diǎn)部分設(shè)計(jì)在一下幾個(gè)環(huán)節(jié)比較好：首先是開(kāi)始之前的入場(chǎng)式，也就是迎賓，要把基層員工作為最重要的“嘉賓”來(lái)對(duì)待，給他們一個(gè)“驚喜”。其次是致辭嘉賓的選擇，最好能有讓“小伙伴們驚呆了”的效果。其三當(dāng)然是上半場(chǎng)的華彩樂(lè)章——表彰獎(jiǎng)勵(lì)了，在19號(hào)的課題中已經(jīng)分享了我們的做法，這里就不再贅述。其四是晚宴的設(shè)計(jì)，是否可以給員工一個(gè)“出乎意料”？其五應(yīng)該就是整個(gè)年會(huì)活動(dòng)中大家最關(guān)注的“春晚”了。這是一個(gè)員工在“眾目睽睽之下”展現(xiàn)自我、“才藝大比拼”的環(huán)節(jié)。如何把它與抽獎(jiǎng)、互動(dòng)游戲等完美的結(jié)合起來(lái)，讓整個(gè)“春晚”高潮迭起、激情飛揚(yáng)，是凸顯“我們一起過(guò)大年”的“終極目標(biāo)”。其六是年會(huì)結(jié)束以后的工作，這是年會(huì)的延伸，更是企業(yè)文化傳播的良好“機(jī)遇”，這里大有文章可作。年會(huì)內(nèi)容的設(shè)計(jì)編排，是整個(gè)年會(huì)活動(dòng)的重中之重，對(duì)年會(huì)的成功與否、“效益”高低起著決定性的作用。良好的年會(huì)內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以較好的把握住企業(yè)文化的中心點(diǎn)，承載更多的文化價(jià)值，會(huì)使企業(yè)與員工、與客戶、與員工家庭、與社會(huì)通過(guò)此次年會(huì)形成一次良好的交融，有力的推動(dòng)企業(yè)文化的傳播。第