【正文】 作，取得了優(yōu)異的成績(jī)。經(jīng)過中心校小學(xué)教育工會(huì)的自檢、自查和教職工的民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)自檢得分和實(shí)得分為95 分，已符合大理市總工會(huì)“先進(jìn)職工之家”的評(píng)選條件，現(xiàn)特向大理市總工會(huì)提出申報(bào)。大理市挖色鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)教育工會(huì)二0一一年四月二十日第二篇：合格職工之家自評(píng)報(bào)告聯(lián)珠二小工會(huì)“合格職工之家”自查自評(píng)報(bào)告一、工會(huì)組織健全本屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)通過2014年1月17日教職工代表大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生，分工明確，發(fā)揮作用。（大會(huì)召開時(shí)間、代表人數(shù)、到會(huì)人數(shù)、選舉結(jié)果）工會(huì)委員會(huì)配備兼職工會(huì)主席張興忠自2008年參加工會(huì)管理工作。工會(huì)主席或?qū)８山?jīng)培訓(xùn)持證上崗。（姓名、何時(shí)參加何類培訓(xùn)班）女工、調(diào)解、勞保、工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)班子健全，并能發(fā)揮作用。（產(chǎn)生形式、如何發(fā)揮作用）工會(huì)干部熱愛工會(huì)工作，群眾信任，做出成績(jī)。（舉12例說(shuō)明）堅(jiān)持每季召開工會(huì)班子會(huì)議（學(xué)習(xí)）1次以上，每次1分。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）職工入會(huì)率95%以上。（職工人數(shù)、會(huì)員數(shù)、占%）建小家活動(dòng)率90%以上（應(yīng)建小家的科室、班組數(shù)，開展建小家活動(dòng)數(shù)占%）依法辦理工會(huì)社團(tuán)法人資格證。二、基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)工會(huì)工作人員落實(shí)。（工會(huì)具體工作主要負(fù)責(zé)人姓名，何時(shí)從事工會(huì)工作）辦公地點(diǎn)落實(shí)。（獨(dú)立辦公室還是聯(lián)合辦公室，與哪些部門聯(lián)合），有獨(dú)立辦公室加1分。有班子、有牌子、有印章、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度（分別各項(xiàng)說(shuō)明，上墻資料具體列出）工會(huì)組織檔案資料齊全。（所具備資料逐一列出）工會(huì)工作記錄檔案完善。（是否按要求記錄齊全）上級(jí)文件、資料檔案（是否健全、完善）本級(jí)文件、資料檔案（是否健全、完善，包括工作計(jì)劃、總結(jié)等材料）各項(xiàng)工作、活動(dòng)原始資料和各類統(tǒng)計(jì)表檔案（是否健全完善）簽訂勞動(dòng)合同和工資協(xié)議檔案（簽訂和續(xù)簽次數(shù)、存檔是否齊全）其他。（另設(shè)有關(guān)資料檔案情況）（加1分）三、勞動(dòng)關(guān)系和諧（10分）建立職工思想分析制度，及時(shí)了解職工思想，做好思想教育工作。（工作情況、制度和效果）積極做好職工來(lái)信來(lái)訪工作，認(rèn)真聽取職工意見，要求和建議，為職工辦好事實(shí)事。（來(lái)信來(lái)訪宗數(shù)、解決宗數(shù)、為職工辦好事宗數(shù)及情況）工會(huì)參與涉及職工切身利益的重大問題的會(huì)議和決策。（如何參與決策及效果）4單位辭退、處分職工和解除職工勞動(dòng)合同，先征求工會(huì)意見。（征求意見文字材料）四、積極開展活動(dòng)（30分）工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有評(píng)比、有表彰（表彰時(shí)限和當(dāng)年表彰情況）開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型”職工活動(dòng)、職工培訓(xùn)工作有機(jī)構(gòu)、有計(jì)劃、有制度、有典型。（活動(dòng)概況、制度和典型個(gè)數(shù)）年內(nèi)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)4次以上。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容），每次1分。每年開展合理化建議活動(dòng)12次。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）每次1分。結(jié)合機(jī)關(guān)特點(diǎn)，年內(nèi)開展勞動(dòng)競(jìng)賽12次。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）每次1分。建立職工活動(dòng)陣地，設(shè)立閱覽室、培訓(xùn)室、健身室等（現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)室和利用場(chǎng)室開展活動(dòng)情況）年內(nèi)開展文娛體育活動(dòng)不少于4次。（具體時(shí)間安排和項(xiàng)目）努力做好困難職工工作，建立困難職工檔案，建立困難職工結(jié)對(duì)幫扶制度，并形成制度化、經(jīng)?；?。（困難職工數(shù)、結(jié)對(duì)幫扶數(shù)）按有關(guān)政策規(guī)定，落實(shí)女職工的特殊待遇。（舉措）工作有創(chuàng)新另加3分五、推進(jìn)民主管理（10分）工會(huì)重大問題經(jīng)工會(huì)班子討論決定。（年內(nèi)經(jīng)班子討論 決定的重大事項(xiàng)）健全職工（代表）大會(huì)制度，每年召開12次職代會(huì)。（大會(huì)時(shí)間、人數(shù)、內(nèi)容）每年組織職工評(píng)議中層以上干部。（評(píng)議時(shí)間、方式和效果）設(shè)立職工意見箱、公開欄。(設(shè)立個(gè)數(shù)、制度要求和工作效果等)召開職工（代表）會(huì)議，對(duì)單位建設(shè)“職工之家”進(jìn)行測(cè)評(píng)，職工認(rèn)可率達(dá)85%以上。（會(huì)議時(shí)間、對(duì)象、人數(shù)和認(rèn)可率%等）六、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)（10分）會(huì)員交納會(huì)費(fèi)。（會(huì)員人數(shù)和金額）依法足額按時(shí)提留工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（提留經(jīng)費(fèi)時(shí)限、方式和金額）完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù)。（當(dāng)年上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)）設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)專帳。（帳目管理方式）發(fā)揮經(jīng)審組織作用、定期審查，公布經(jīng)費(fèi)收支情況。（公布經(jīng)費(fèi)時(shí)限和公布范圍）第三篇：工會(huì)建設(shè)職工之家自查自評(píng)報(bào)告文章標(biāo)題：工會(huì)建設(shè)職工之家自查自評(píng)報(bào)告醫(yī)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)建設(shè)職工之家自查自評(píng)報(bào)告省教科文衛(wèi)工會(huì)：根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會(huì)“建家”安排，學(xué)院工會(huì)對(duì)職工之家建設(shè)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、建設(shè)職工之家指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署和要求，結(jié)合我院工會(huì)實(shí)際，以“建家”為中心，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)部門工會(huì)、直屬工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來(lái)成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會(huì)新局面，把我院工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。二、合格職工之家創(chuàng)建情況學(xué)院工會(huì)在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)院工會(huì)職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”，履行工會(huì)職能；主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，加強(qiáng)部門工會(huì)、直屬工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力，使整個(gè)建家出現(xiàn)了良好局面。（一）創(chuàng)建職工之家的詳細(xì)情況廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以院務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理。院務(wù)公開是民主管理的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學(xué)院的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會(huì)成立以來(lái)，無(wú)論是學(xué)院的人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且將決策結(jié)果公示，使各