【正文】 著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，把組織人事干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，更好地為全省氣象事業(yè)又好又快發(fā)展服務，更好地為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務。二、對“講黨性、重品行、作表率”的理解和認識?！爸v黨性”就是要牢記黨的根本宗旨。我們黨自誕生之日起，就勇敢地擔當起帶領中國人民創(chuàng)造幸福生活、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。中國共產(chǎn)黨黨性的精髓，就是立黨為公、執(zhí)政為民。作為一個共產(chǎn)黨員，在任何情況下，都要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。組工干部講黨性，就是要堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終牢記黨的宗旨，心系群眾、服務人民。一要講政治。自覺加強黨性修養(yǎng)，在思想和行動上同中央保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅定理想信念。自覺地“為黨負責、為事業(yè)負責”，恪盡職守，無私奉獻。二要顧全大局。始終做到工作目標圍繞大局來制定，工作思路圍繞大局來謀劃，工作措施圍繞大局來落實，工作成效圍繞大局來考核。三要善創(chuàng)新。創(chuàng)新尤其要在配班子、選干部、用人才上下功夫、見成效。以建設發(fā)展型領導班子、打造高素質(zhì)的干部隊伍和引進、培養(yǎng)、使用高層次人才為重點，完善機制，創(chuàng)新方式、規(guī)范程序，提高選人用人水平。“重品行”就是重視培養(yǎng)高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行為”。德者，才之帥也。品德是衡量評價一個人價值的前提。品行不僅關系到個人的修養(yǎng)素質(zhì)，更關系到人民福祉、事業(yè)興衰。雖然品行問題也有光榮與恥辱、崇高與庸俗之分，但在法律和紀律的范疇，卻是一個“擦邊球”。也就是說，品行主要依靠個人道德的修養(yǎng)和錘煉，沒有相應的法紀約束。重品行的人之所以讓人佩服和尊敬，也正是因為他們自覺地把自己放在了一個令人欽佩和折服的高度。重品行的人，會“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。重品行的人，會一日三省吾身，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之中。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它就會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻都看得很清楚。組工干部要特別注重思想道德修養(yǎng)。一是要情趣健康、淡泊名利。加強思想道德修養(yǎng)，講操守，重品行，看淡榮辱得失，看輕功名利祿。提高文化素養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的本色。二是要選賢任能、公道正派。首先是心要正。要全面地考察干部、辨證地評價干部、科學地使用干部，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。其次是身要正。按程序選人，按民意辦事，為發(fā)展聚才。做事講原則、辦事守規(guī)矩，堅持以理服人、以情感人，不以權壓人、以勢欺人，不怕得罪人。三是要開朗豁達、作風民主。要帶頭發(fā)揚民主，廣開言路，善于在不同意見中集思廣益、博采眾長。善于站在干部、群眾的角度思考問題，解決他們的現(xiàn)實困難，真正做到為民、務實、清廉，體現(xiàn)組工干部的人格魅力。充滿信心、樂觀開朗、豁達大度，能與意見不同的人合作共事，在困難和逆境面前，成為干部精神和感情的依托，善于在輕松愉快的氛圍中開創(chuàng)工作新局面?！白鞅砺省本褪菚r刻不忘肩上重任，以身作則、率先垂范。欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。要求別人求真務實，自己首先要求真務實；要求別人銳意進取，自己首先要銳意進取；要求別人艱苦奮斗，自己首先要艱苦奮斗；要求別人清正廉潔，自己首先要清正廉潔。如果連自己都做不到，又怎好張口要求別人去做。表率作用，本身就是一個巨大的磁場。能夠把周圍的干部和群眾緊密地團結在一起，產(chǎn)生一種巨大的生命力和創(chuàng)造力。組工干部要作表率。一是要勤奮學習、學以致用。多一些讀書，少一些應酬。要向書本學，夯實理論功底；向群眾學，了解基層實際；向?qū)嵺`學，解決實際問題。將學習的體會與成果，有效地運用到具體工作中，使其成為推動工作、加快發(fā)展的強大動力。二是要團結共事、執(zhí)政為民。既要能干事，又要會共事，以黨的事業(yè)為重，多配合，多溝通，相互尊重，相互支持，為加快發(fā)展凝心聚力。正確看待和運用手中的權力，將群眾利益放在首位，關注民生，體恤民情，珍惜民力，讓人民群眾得到更多實惠。三是要務求創(chuàng)新、真抓實干。圍繞組織人事工作中的熱點、難點問題積極探索，拓寬創(chuàng)新途徑，豐富創(chuàng)新手段，把心思和精力凝聚到干事業(yè)、抓落實上，以調(diào)查研究為推動工作的基本方法，及時發(fā)現(xiàn)組織人事工作中帶有傾向性、苗頭性的問題，以優(yōu)良的作風、扎實的工作、出色的業(yè)績，贏得群眾信賴。三、統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與，注重實效，樹立我省氣象