鐵路工務(wù)段職工防暑降溫管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧
2024-11-04 12:45 本頁面
【正文】 職（民）工的暑期安全教育，切實抓好防止中暑工作，嚴(yán)禁職（民）工在工作時間擅自到江、河、湖、塘游泳，防止溺水事故發(fā)生。（五）各車間、工區(qū)要關(guān)心職（民）工生活，切實加強食堂、澡堂的衛(wèi)生管理，防止發(fā)生食物中毒事件，保證職工吃好和休息好。（六）辦公室在暑期應(yīng)對各車間、工區(qū)的空調(diào)（電扇）進行一次全面清理，損壞的應(yīng)及時修理，缺少的應(yīng)及時補充到位。（七）段將不定期對各車間、工區(qū)的防暑降溫工作進行檢查，對防暑降溫工作落實不力的納入月度考核，發(fā)生問題的將嚴(yán)肅處理，同時追究車間主管干部的責(zé)任。（八）集經(jīng)的防暑降溫資金自籌，并按照本《標(biāo)準(zhǔn)》予以辦理?！?—第二篇：鐵路工務(wù)段職工內(nèi)部調(diào)動管理措施鐵路工務(wù)段職工內(nèi)部調(diào)動管理措施為有效加強鐵路工務(wù)段職工管理，規(guī)范管理秩序，結(jié)合相關(guān)法規(guī)規(guī)定特擬制內(nèi)部調(diào)動管理措施：一、二、三、四、五、責(zé)同志批準(zhǔn)，并備案；要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；進行交接，簽訂交接手續(xù)；并加強教育監(jiān)督，確保銜接正常。到前由原部門負(fù)責(zé)管理。正常調(diào)動及部內(nèi)調(diào)動有直接負(fù)非正常調(diào)動或跨部門調(diào)動報主調(diào)動離開崗位前要組織對工作交接前由組織部門在場組織，調(diào)動人員在未到達相關(guān)崗位報第三篇：鐵路工務(wù)段職工內(nèi)部調(diào)動管理措施鐵路工務(wù)段職工內(nèi)部調(diào)動管理措施 管內(nèi)各單位：職工調(diào)動是企業(yè)經(jīng)常性的人事管理活動，調(diào)動的目的是為了使全段職工能夠更好地適應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個職工的特長，做到人盡其才。通過正常的人事調(diào)動，可以激發(fā)職工的創(chuàng)造性、積極性，更好地為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。因此，為了把職工調(diào)動納入規(guī)范化管理，現(xiàn)作如下硬性規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。一、職工調(diào)動審批權(quán)限按人事職權(quán)劃分執(zhí)行，職工調(diào)動工作由段勞動人事科工人組負(fù)責(zé)。二、職工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位的，由本人提出書面申請，申請內(nèi)容包括：職工的基本情況及要求調(diào)出的理由，同時寫明想調(diào)入的單位。三、職工申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位科長（車間主任）簽字同意后交段勞動人事科工人組，由工人組與本人談話，了解情況并負(fù)責(zé)調(diào)查核實。四、職工申請經(jīng)調(diào)查核實后，報段長審批，段長同意則次月下令。五、段領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作的需要調(diào)動人員，必須在調(diào)動申請書上簽明調(diào)動理由，再由勞動人事科報請段長審批下令。六、因生產(chǎn)任務(wù)需
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1