【正文】 ................................ 13 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ...................................................................................................................... 15 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計 ......................................................................................................... 16 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計 ......................................................................................................... 16 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計 ......................................................................................................... 17 20xx 屆湖北汽車工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 系統(tǒng)項目設(shè)計 .................................................................................................................. 18 第五章 系統(tǒng)詳細設(shè)計與實現(xiàn) ............................................... 20 系統(tǒng)首頁設(shè)計與實現(xiàn) ...................................................................................................... 20 日志管理設(shè)計與實現(xiàn) ..................................................................................................... 23 值班信息管理設(shè)計與實現(xiàn) .............................................................................................. 25 值班人員管理 ............................................................................................................. 26 自動化排班 ................................................................................................................. 27 值班 統(tǒng)計 ..................................................................................................................... 28 聯(lián)系我們 ..................................................................................................................... 28 關(guān)于我們 ..................................................................................................................... 29 第六章 系統(tǒng)測試 ......................................................... 31 測試環(huán)境 ......................................................................................................................... 31 測試內(nèi)容 ......................................................................................................................... 31 測試結(jié)果 ......................................................................................................................... 32 第七章 總結(jié)和展望 ...................................................... 33 總結(jié) ................................................................................................................................. 33 展望 .................................................................................................................................. 34 致謝 .................................................................... 35 參考文獻 ................................................................ 36 20xx 屆湖北汽車工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 第一章 緒論 該章主要介紹系統(tǒng)開發(fā)背景，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和論文的主要內(nèi)容。先在系統(tǒng)開發(fā)背景中，介紹了排版工作的現(xiàn)狀，更進一步的敘述了排班系統(tǒng)的國內(nèi)外現(xiàn)狀， 通過傳統(tǒng)排班工作和計算機自動排班工作優(yōu)缺點的比較從而肯定計算機自動排版的地位，進而介紹論文的主要內(nèi)容。 系統(tǒng)開發(fā)背景 在當前的社會工作中，人力資源管理人員經(jīng)常遇到對員工的工 作 排班問題。無論是市民自發(fā)組織的人員安排，或是政府、企業(yè)單位對于人員的分配，都存在著員工排班的相關(guān)問題。在管理學(xué)的范疇中，對員工的排班，即根據(jù)員工的具體崗位和職責，以及工作時間，將這些員工按照合適的方法進行分配。管理者在處理此項問題時，一定要從以下三個方面進行考慮，才能做到全面管理。 首先，要保證在人員排班中具有公平性，管理人員在 排班設(shè)計時，要杜絕出現(xiàn)員工分布不均的情況，并且要保證每位員工有事可做，不出現(xiàn)空閑崗位。 其次，在排班時，要講究工作效率。合理的員工排班不但可以凸顯出崗位的績效，也可以在整體上幫助公司有效運營。 最后，要注意保證排班的合理。管理人員在用人、排班時，要做到知人善任，員工要有勝任崗位的能力，不出現(xiàn)員工無法勝任工作或越俎代庖的情況。 在日常工作中，人員排班是一個常見而又復(fù)雜的問題。所謂排班問題，實質(zhì)上是根據(jù)工作計劃，產(chǎn)生一段時間內(nèi)，組成一定約束條件的工作時間表的過程。人員排班的本質(zhì)是一個組合優(yōu)化的問題，當問題規(guī)模擴 大時，會變得十分復(fù)雜。 目前排班系統(tǒng)主要是基于手工排班的方式來考慮的，大多數(shù)企業(yè)的值班計劃都是由某位工作人員負責，利用 Excel 表格或統(tǒng)計報表來制定值班計劃。手工排班方式費時費力，盲目，繁瑣，易出錯，很難保證排班結(jié)果的最優(yōu)。為了克服手工排班的許多缺點，使用計算機自動排班的想法就產(chǎn)生了。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1995 年，由史丹佛大學(xué)計算機科學(xué)與數(shù)學(xué)研究人員在美國硅谷對客服中心的人力資源作了最優(yōu)化的安排，他們研究出的安排系統(tǒng)是解決國外排班系統(tǒng)的最常用的方法。這20xx 屆湖北汽車工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 一整套方案主要涉及到計劃階段、執(zhí)行階段以及考核階 段這三個部分。自從 1997年， Prime Time 排班軟件開始發(fā)行，隨著第一批排班軟件的發(fā)行，這就使得 Prime Time Enterprise、 Director Enterprise 等陸續(xù)被研發(fā)出來，從而使得排班系統(tǒng)迅速的成長起來。從國外的研究情況可以清楚的顯示出，在占客服中心日常營運成本中，人事支出占 60到 80 的比例。為了能夠使得客服人員、客戶、企業(yè)三方都能夠獲益，這就要排定一個最適當?shù)妮喼当恚瑥亩梢宰屪钸m合的人，在最適合的時間，提供最適合的服務(wù)。 由于中國是發(fā)展中國家，這就使得國內(nèi) 有些 排班系統(tǒng) 軟件的規(guī)模不是很大。雖然國內(nèi)的排班系統(tǒng)軟件規(guī)模不大，但是對付日常安排是 足 夠了。由于中國的特殊國情，這就使得在特殊行業(yè)中，排班系統(tǒng)軟件不能得到廣泛的應(yīng)用。 國內(nèi)外產(chǎn)品主要使用 C、 c++和 Java 等技術(shù)來編寫系統(tǒng)軟件，從而有利于國內(nèi)外產(chǎn)品的實現(xiàn)。隨著科學(xué)計算機技術(shù)的快速發(fā)展，這就使得在系統(tǒng)中大多數(shù)窗 體的系統(tǒng)界面設(shè)計中計算機就是服務(wù)器，從而使得該系統(tǒng)不能夠得到普及和應(yīng)用。隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，這就使得在人員的排版系統(tǒng)的開發(fā)上逐漸向 web 系統(tǒng)項目的開發(fā)轉(zhuǎn)變。 一般情況下，我國的計算機應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)多采用瀏覽器／ HI 務(wù)器結(jié)構(gòu)，但是隨著 Java 技術(shù)的廣泛應(yīng)用，目前流行的基于 B／ S 結(jié)構(gòu)應(yīng)用的主要開發(fā)工具是指 。然而， 不僅作為在服務(wù)器端編譯執(zhí)行的 Web 設(shè)計語言，而且它也是一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標準。 主要將 Java 作為其腳本語言。除此之外，隨著 技術(shù)的發(fā)展，這就使得在創(chuàng)建 Web 應(yīng)用中， 這種便于掌握和實現(xiàn)快速開發(fā)的技術(shù)成為一個主流的技術(shù) [11]。 論文的主要內(nèi)容 本文主要是針對十堰某水務(wù)公司員工排班日志管理的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)進行開發(fā)與應(yīng)用。在 Visual studio 20xx ， SQL server20xx 數(shù)據(jù)庫和 IIS 服務(wù)管理器的開發(fā)環(huán)境下設(shè)計的系統(tǒng)，最后應(yīng)用 瀏覽器進行測試。 本人做的工作：根據(jù)水務(wù)公司對員工排班管理的實際需要，參與了用戶界面設(shè)計，使得操作界面比以前更為簡潔明了，并且進行了系統(tǒng)用力的分析設(shè)計。對公司運行日志管理系統(tǒng)中各個模塊進行代碼編程調(diào)試，日志報表和交接班管理模塊生成的開發(fā)實現(xiàn)。增添了關(guān)于公司概況的界面和管理人員聯(lián)系方式的界面。對系統(tǒng)進行了調(diào)試，測試，在真實環(huán)境下試運行，實現(xiàn)了水務(wù)公司員工排班管理的信息化。 論文章節(jié)安排如下：緒論 部分主 要對本文的研究背景 ，國內(nèi)外現(xiàn)狀，以及本人所做20xx 屆湖北汽車工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 的工作做了介紹。 本文首先介紹了實現(xiàn) 水務(wù)公司 員工排班管理系統(tǒng)的主要的技術(shù)；其次介紹了解決本課題 Auto Duty 系統(tǒng)方案的主要特點 ；進一步， 對 公司 員工排班系統(tǒng)的需求分析進行了具體的介紹 ；更進一步對系統(tǒng)模塊進行了數(shù)據(jù)庫設(shè)計， 主要包括 日志管理模塊、 管理員工信息 、 排班基本模塊、查詢排班 信息 、管理生成排班 報表五 個主要模塊 ；另外，又對這幾個模塊進行了代碼設(shè)計和系統(tǒng)實現(xiàn)，最后對系統(tǒng)進行了測試。 本文主要圍繞這 六 大主題進行論述，從而對整個系統(tǒng)有了一個詳細的介紹。 在 系 統(tǒng)的總體設(shè)計方 案，主要包括系統(tǒng)總體架構(gòu)、模塊設(shè)計、總體功能 界面 圖、總體數(shù)據(jù)庫設(shè)計這 四 個部分，通過一個詳細的系統(tǒng)設(shè)計，從而使得人們對系統(tǒng)設(shè)計有一個更加準確的認識。在系統(tǒng)實現(xiàn)部分，對 幾 個典型模塊的設(shè)計與實現(xiàn)進行了詳細的論述。在基本模塊管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)中，主要通過 Web 層、邏輯層、數(shù)據(jù)管理層這三大部分進行論述。通過這三個層次的論述，能夠?qū)⑾到y(tǒng)中典型的架構(gòu)思想及編程結(jié)構(gòu)清楚的顯示出來。在排班基本模塊管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)這一模塊中，可以將員工的信息進行整理，從而為下一個環(huán)節(jié)奠定一定的基礎(chǔ)。 在排班 信息 查詢模塊的設(shè)計與實現(xiàn)中，通 過對排班基本模塊管理的開發(fā)原理進行詳細的介紹，從而可以實現(xiàn)查詢模塊。排班詳細資料查詢模塊的設(shè)計與實現(xiàn)這一模塊屬于關(guān)鍵應(yīng)用型模塊。這一模塊主要介紹了系統(tǒng)的主要功能，而且在整個人員排班系統(tǒng)中，它居于一個中心地位。在報表生成模塊中的員工休假報表設(shè)計與實現(xiàn)這一模塊中，主要根據(jù)客戶的具體需求，通過報表的形式從而可以對員工的信息進行查看查 。 在報表生成模塊中的員工休假報表設(shè)計與實現(xiàn)這一模塊中主要包括 16 個報表生成功能性模塊，并且對 實現(xiàn) 員工休假報表 的 模塊進行了詳細的介紹。其次，對員工排班系統(tǒng)的調(diào)試 和 測試情況進行了詳細的介紹 。最后，總結(jié)了全文的工作，并且對排班系統(tǒng)未來的發(fā)展趨勢有了一個明確的規(guī)劃。為了能夠很好的管理員工，從而提出了許多