【正文】 報請領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)布領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話。公務(wù)接待崗：制定接待方案，送主任審閱后報局領(lǐng)導(dǎo)審定；按照接待方案，及時協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)事項(xiàng)；接待任務(wù)完成后，及時結(jié)清費(fèi)用，按規(guī)定報銷。1政務(wù)值班崗：制定機(jī)關(guān)辦公大樓值班表；制定節(jié)日值班表；報主任審定后印發(fā)。不定期對機(jī)關(guān)辦公大樓和系統(tǒng)值班情況進(jìn)行抽查；按程序報告抽查情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見通報值守情況。1文稿起草崗：負(fù)責(zé)收集素材，草擬全局性工作報告、領(lǐng)導(dǎo)講話、情況通報、調(diào)研報告等綜合性文稿，報分管副主任或主任審核；將修改后的初稿報局領(lǐng)導(dǎo)審定；整理送印并制發(fā)；對機(jī)關(guān)科室或局屬單位提交的文稿草稿核審修改送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。1公文處理崗：受理科室、局屬單位擬草的以局名義或局辦公室名義制發(fā)的各類公文，核審公文格式，修改審定內(nèi)容，按程序逐級報分管主任、局領(lǐng)導(dǎo)審定簽發(fā)；按程序送機(jī)要室編發(fā)。1內(nèi)刊編輯、學(xué)會研究崗：負(fù)責(zé)《工商動態(tài)》稿件采寫、編輯、協(xié)調(diào)工作；擬定學(xué)會調(diào)研工作計劃并作出具體安排，開展專題調(diào)研；完成省局布置的課題調(diào)研任務(wù)；編寫工作志，報分管主任、局領(lǐng)導(dǎo)審定后報地方志編輯部門。1檔案管理崗：負(fù)責(zé)接收上年應(yīng)歸檔的紙質(zhì)、電子文本文件、聲像資料；按規(guī)定對檔案整理、分類、劃分保管期限、編頁、排序、編號、蓋歸檔章、裝盒，紙質(zhì)文書送檔案庫房上柜利用，電子文本上載檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫；制作文書檔案目錄、聲像檔案檢索目錄，擬定歸檔說明、統(tǒng)計表；做好“八防”工作，適時開展本級檔案管理的自查自檢，升級迎檢工作；及時提供檔案查詢利用服務(wù)。1印章管理、保密工作崗：按印章管理規(guī)定用?。回?fù)責(zé)承辦局機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作；定期檢查和反映保密工作情況，防止失密泄密。1辦公用品管理崗：負(fù)責(zé)組織計劃州局機(jī)關(guān)辦公、勞保用品、辦公用品、用具的購置、保管、分配、發(fā)放工作；配合辦公室做好會議室使用保障工作；1后勤接待管理崗：負(fù)責(zé)州局及機(jī)關(guān)直屬部門來客進(jìn)餐、住宿、車輛安排等接待工作。1機(jī)關(guān)車輛管理崗 ：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)駕駛員思想和安全教育；制定并落實(shí)車輛管理規(guī)定，合理調(diào)度車輛，保障局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)公務(wù)用車，保障局系統(tǒng)會議用車，接待用車；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)車輛的保養(yǎng)、維修、用油及費(fèi)用結(jié)算等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的年檢，辦理有關(guān)證件、處理交通事故、協(xié)助公安交管部門等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛調(diào)配和保障工作。房屋維修管理崗：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、宿舍區(qū)房地產(chǎn)的管理維護(hù)工作及房地產(chǎn)資料的保管工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、宿舍區(qū)的安全保衛(wèi)工作以及與公安部門的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、宿舍區(qū)的綠化、環(huán)保工作；負(fù)責(zé)水、電、鍋爐、辦公用具等設(shè)備的管理等工作。2安全保衛(wèi)崗：負(fù)責(zé)市局綜合治理、安全保衛(wèi)工作制度及工作計劃、總結(jié)的起草制定；負(fù)責(zé)辦公樓、宿舍區(qū)的防火、防盜等安全工作，督促落實(shí)安全工作責(zé)任制；負(fù)責(zé)落實(shí)夜間巡查、來訪人員登記接待、院內(nèi)車輛管理。與公安、消防部門密切協(xié)作，保證信息暢通，及時溝通、通告、反饋綜治信息；遇緊急或重要情況及時上報，嚴(yán)格落實(shí)重大事故報告制度。2食堂管理崗：負(fù)責(zé)擬定食堂就餐物質(zhì)采購計劃、具體采購工作；負(fù)責(zé)州局機(jī)關(guān)和局屬單位人員進(jìn)餐安排和票據(jù)發(fā)放第三章 風(fēng)險表現(xiàn)及相應(yīng)的防范措施一、印章管理、保密工作崗風(fēng)險表現(xiàn)保管不當(dāng)被盜??；不按制度審核用印，造成不良后果；不嚴(yán)格執(zhí)行制度，主觀隨意用印造成失誤。處理涉密文件不及時、延誤時機(jī)；故意泄露涉密內(nèi)容；丟失涉密文件或?qū)ι婷芪募?、涉密載體保管不妥善造成泄密。防控措施加強(qiáng)印章管理人員、保密人員的思想教育，簽訂保密承諾書，增強(qiáng)責(zé)任意識、安全防范意識；強(qiáng)化對保密人員的崗位責(zé)任考核；建立保密文件登記臺帳；不定期檢查印章使用管理情況、保密制度落實(shí)情況；建立印章管理、保密人員過錯責(zé)任追究制度，對違反印章管理、違規(guī)處理涉密文件的人員嚴(yán)肅處理，避免工作上的主觀隨意性；二、來文、來電處理崗風(fēng)險表現(xiàn)辦理不及時、失誤或不到位，導(dǎo)致工作延誤或工作失誤；發(fā)文不及時、辦理失誤或不規(guī)范，導(dǎo)致工作延誤、失誤。防控措施提高辦公室人員素質(zhì)，辦公室對制發(fā)文件的“草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、登記、分發(fā)”等過程和環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格把關(guān)，確保公文的規(guī)范性和權(quán)威性。嚴(yán)格執(zhí)行《公文處理辦法》，熟悉收發(fā)文操作流程，按規(guī)定程序處理收文，對相關(guān)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。三、信訪辦理崗風(fēng)險表現(xiàn)未按要求進(jìn)行登記,對緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報；對收到的信訪事項(xiàng)未及時轉(zhuǎn)送、交辦；未在法定期間內(nèi)及時調(diào)查處理或在調(diào)查處理中偏袒一方，隱瞞真實(shí)情況，處理結(jié)果顯失公正；應(yīng)當(dāng)履行督辦職責(zé)而未履行，信訪資料未及時歸檔。防控措施提升信訪工作人員責(zé)任意識，嚴(yán)格落實(shí)工作制度要求,對隱瞞、謊報、建立出具調(diào)查處理、復(fù)查復(fù)核意見書的時間預(yù)警制度。加大督辦檢查力度，加強(qiáng)對信訪資料的保管歸檔工作。四、公務(wù)接待崗風(fēng)險表現(xiàn)私自接待，假公濟(jì)私。不按接待管理規(guī)定厲行節(jié)約經(jīng)費(fèi)，鋪張浪費(fèi)。在接待工作中損公肥私、造成貪污。防控措施加強(qiáng)接待工作前置審批管理，規(guī)范接待程序，強(qiáng)化監(jiān)督。加強(qiáng)接待工作開支控制和監(jiān)督，財務(wù)負(fù)責(zé)單據(jù)復(fù)核。加強(qiáng)對報銷手續(xù)的管理，接待開支必須有經(jīng)手人、證明人簽字，辦公室審核確認(rèn)。五、政務(wù)信息發(fā)布崗風(fēng)險表現(xiàn)對政務(wù)信息把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)信息失真、漏報、瞞報、錯報等情況，造成工作失誤或引起不良后果。未按時報送政務(wù)信息，對重特大事故、群體突發(fā)事件未能在規(guī)定時限內(nèi)上報，造成工作延誤或失誤。未斟別不宜公開的信息，造成不良影響或工作被動。嚴(yán)格落實(shí)政務(wù)報送發(fā)布制度要求；加強(qiáng)政務(wù)信息發(fā)布審核、復(fù)核。六、目標(biāo)責(zé)任管理崗風(fēng)險表現(xiàn)在目標(biāo)責(zé)任考核檢查評分中，隱瞞考核真實(shí)情況，偏袒考核對象，導(dǎo)致考核結(jié)果不真實(shí)、失公正；不如實(shí)向組織匯報考核真實(shí)情況，誤導(dǎo)組織決策不公平公正；防控措施量化、細(xì)化目標(biāo)責(zé)任制考核規(guī)則，公開考核辦法，接受群眾監(jiān)督；成立目標(biāo)責(zé)任考核小組，組織人員2人以上，參與具體考核目標(biāo)，互相監(jiān)督；嚴(yán)格執(zhí)行檢查考核紀(jì)律，公開考核結(jié)果，接受考評對象查詢、質(zhì)疑。七、檔案管理崗風(fēng)險表現(xiàn)損壞、丟失、涂改、假造檔案資料；倒賣檔案資料。防控措施加強(qiáng)檔案人員法規(guī)教育和風(fēng)險防范教育；嚴(yán)格執(zhí)行檔案人員崗位責(zé)任追究制；定期不定期開展檔案工作自查和檢查，及時發(fā)現(xiàn)消除隱患。八、辦公用品管理崗風(fēng)險表現(xiàn)巧立名目、虛報開支；指定進(jìn)貨渠道，暗中收受回扣。防控措施嚴(yán)格執(zhí)行和遵守政府集中采購相關(guān)規(guī)定和集中競價制度；嚴(yán)格報銷程序和審批手續(xù)。九、后勤接待管理崗風(fēng)險表現(xiàn)機(jī)關(guān)公務(wù)來客接待，沒有執(zhí)行單位與個人接待分離，不明確標(biāo)準(zhǔn)，奢侈浪費(fèi)。虛報用餐支出金額；指定用餐消費(fèi)，收受回扣。防控措施明確規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行來客接待申報審批程序； 防范制度 局機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理辦法等相關(guān)規(guī)定十、機(jī)關(guān)車輛管理崗風(fēng)險表現(xiàn)公車私用；虛報車輛維修項(xiàng)目、費(fèi)用；防控措施落實(shí)車輛管理規(guī)定，固定車輛駕駛?cè)藛T；執(zhí)行車輛使用審批報告制度和駕駛員出車情況報告制度；實(shí)行車輛定點(diǎn)維修和事前報告審批制度，嚴(yán)格審批程序。人事教育科(老干)第一章 主要職能一、協(xié)助州局黨組管理州局機(jī)關(guān)干部任免工作，管理市局、縣市分局領(lǐng)導(dǎo)班子、后備干部和按照干部管理權(quán)限管理的其他干部工作；二、負(fù)責(zé)全州工商系統(tǒng)人事、工資、福利、社會保險等管理工作；三、負(fù)責(zé)全州工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作；四、負(fù)責(zé)全州工商系統(tǒng)基層建設(shè)、隊伍建設(shè)；五、負(fù)責(zé)全州工商系統(tǒng)干部隊伍教育培訓(xùn)工作。第二章 主要崗位事權(quán)機(jī)構(gòu)、編制、人員、職數(shù)管理崗：以省“三定”方案及編委、編辦和省局下發(fā)的關(guān)于職能設(shè)置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制、職數(shù)配備的批復(fù)文件為依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)審批程序和制度，并按照統(tǒng)計數(shù)據(jù)要求，完成對統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的核對、匯總及報送工作。人事任免、監(jiān)督、調(diào)動管理崗：起草干部管理有關(guān)規(guī)定和文件；承辦系統(tǒng)副科級以上干部任免工作；承辦系統(tǒng)干部備案審批事項(xiàng)；承辦系統(tǒng)人員工作跨局之間調(diào)整、調(diào)動工作，向省局上報調(diào)動請示件、函件；與監(jiān)察室共同組織對新任用、提拔干部進(jìn)行誡勉談話和函詢?；鶎咏ㄔO(shè)、隊伍建設(shè)管理崗：制定系統(tǒng)基層建設(shè)和隊伍建設(shè)規(guī)劃和具體辦法；指導(dǎo)系統(tǒng)開展基層建設(shè)、隊伍建設(shè)各項(xiàng)活動；調(diào)查研究系統(tǒng)基層建設(shè)、隊伍建設(shè)動態(tài)，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)做法；承辦基層建設(shè)、隊伍建設(shè)工作會議，編撰經(jīng)驗(yàn)材料。考核、評先表彰管理崗：負(fù)責(zé)干部提拔任用、評優(yōu)評先對象選拔、系統(tǒng)縣市分局領(lǐng)導(dǎo)班子德、能、勤、績的考核與評價；承辦系統(tǒng)“先進(jìn)能手”等評先表彰工作?？冃Э荚u、考核管理崗：擬制系統(tǒng)績效考評工作有關(guān)文件；督辦系統(tǒng)各單位建立績效考評制度，完善分級分類績效考評管理辦法；開展績效考評調(diào)研，指導(dǎo)系統(tǒng)開展績效考評工作，總結(jié)推廣各單位經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)、承辦系統(tǒng)公務(wù)員、工作人員考核工作。工資福利管理崗：負(fù)責(zé)人員職務(wù)、技術(shù)等級、崗位變動工資調(diào)整工作；退休（職）審批和工資核定崗：負(fù)責(zé)州局機(jī)關(guān)工作人員及系統(tǒng)市局管理干部到齡退休的黨組文辦理、手續(xù)審核、審批及退休費(fèi)的初始核定工作。教育培訓(xùn)管理崗：制定系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和計劃；組織開展系統(tǒng)科級干部、縣市分局班子成員、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)；指導(dǎo)系統(tǒng)各單位教育培訓(xùn)工作；統(tǒng)籌系統(tǒng)教育培訓(xùn)資源，開展系統(tǒng)內(nèi)外的教育培訓(xùn)協(xié)作工作。出國(境)管理崗：做好州局機(jī)關(guān)和州局黨組管理干部出國(境)政審工作；管理出國護(hù)照和港澳通行證，督促、檢查系統(tǒng)護(hù)照、通行證管理工作。人事信訪處理、仲裁應(yīng)訴崗：接受、處理人事編制、勞資關(guān)系等信訪投訴；負(fù)責(zé)因本級機(jī)關(guān)的行政行為引起的人事仲裁、應(yīng)訴工作；協(xié)調(diào)處理人事仲裁有關(guān)事宜。1公務(wù)員招錄崗：上報公務(wù)員招錄計劃，依法依程序開展招錄公務(wù)員政審；及時、準(zhǔn)確發(fā)布公務(wù)員招錄相關(guān)文件、數(shù)據(jù)。1假期批準(zhǔn)備案崗：負(fù)責(zé)州局機(jī)關(guān)單位個人請銷假報告?zhèn)浒?；?fù)責(zé)提供請休假政策、規(guī)定的咨詢；制作統(tǒng)一的上下班考勤登記表、請假(休假)報告表；負(fù)責(zé)涉及經(jīng)濟(jì)獎懲的各類假期的審核、報批、兌現(xiàn)。1人事檔案管理崗：收集整理工作人員在職務(wù)活動中形成的文件材料，及時歸檔；負(fù)責(zé)調(diào)出、調(diào)人人員的檔案傳遞與交接；監(jiān)督和指導(dǎo)系統(tǒng)人事檔案工作。第三章 崗位主要風(fēng)險表現(xiàn)及防范措施一、人事任免、監(jiān)督、調(diào)動管理崗風(fēng)險表現(xiàn)收受調(diào)動申請人的賄賂，違反程序辦理調(diào)動手續(xù)。人事任免考核時，不客觀公正反映當(dāng)事人情況，根據(jù)個人主觀意見提出建議。違反《干部任用條例》規(guī)定程序進(jìn)行職務(wù)任免、隱瞞真實(shí)情況公示。不按干部管理權(quán)限、管理職數(shù)進(jìn)行任免，不按規(guī)定程序履行備案、審批手續(xù)。防控措施加強(qiáng)人事干部的思想政治教育；嚴(yán)格執(zhí)行《條例》要求，堅持民主推薦、公開考核、任前公示、設(shè)置意見箱、任前談話等程序；落實(shí)干部聯(lián)席會議制度，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；嚴(yán)格按照人事調(diào)動工作程序辦理調(diào)動手續(xù)；落實(shí)干部任免考核責(zé)任追究制度；二、績效考評、考核管理崗主要風(fēng)險表現(xiàn)在干部職工考核和崗位績效考評中違反程序或隱瞞考核真實(shí)情況致使考核、考評程序不公平；違反績效考評、考核報批程序。防控措施制定考核獎勵實(shí)施意見，細(xì)化考核程序，公開考核方案；層層公開進(jìn)行考核述職評比；嚴(yán)格落實(shí)民主測評推薦程序考核優(yōu)秀等次和受獎人員；客觀、公正反映考評、考核結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)果公示，部門審批程序。三、評先表彰管理崗主要風(fēng)險表現(xiàn)在申報、考核評先表彰對象時，因利益關(guān)系，不履行評選程序，致使評選結(jié)果不公正。不客觀、如實(shí)向組織反映評選對象真實(shí)情況，致使考核結(jié)果不公正。防控措施制定公示評先表彰程序辦法，確保評先依據(jù)公開公正堅持組織公開申報，民主測評推薦等程序選拔表彰對象；客觀、公正反映考核結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)果公示，部門審批程序。四、教育培訓(xùn)管理崗主要風(fēng)險表現(xiàn)在教育培訓(xùn)考核中徇私舞弊；虛報教育培訓(xùn)費(fèi)用，謀取私利；以教育培訓(xùn)為名，公款旅游；防控措施制定周密教育培訓(xùn)計劃、嚴(yán)格考勤、考試考核、公開公正；執(zhí)行教育培訓(xùn)審批制度，對教育培訓(xùn)活動進(jìn)行備檔；履行教育培訓(xùn)費(fèi)用財務(wù)審批手續(xù)并公示教育培訓(xùn)費(fèi)用。五、人事檔案管理崗主要風(fēng)險表現(xiàn)人員材料不按規(guī)定入檔；不按規(guī)定查閱檔案；在人事檔案管理，弄虛作假或暗箱操作，篡改、遺失人事檔案；防控措施嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定制度，實(shí)行專人專庫專柜保管；建立《檔案材料收集歸檔登記薄》，按規(guī)定收集入檔材料。作好入檔材料登記。建立《查閱干部檔案登記薄》，嚴(yán)格按規(guī)定查閱檔案；加強(qiáng)檔案管理人員的安全保密意識和政治思想教育；做好安全防范工作；嚴(yán)格按照文書檔案管理規(guī)定，執(zhí)行檔案交接、撤換、銷毀程序。實(shí)行檔案責(zé)任追究辦法財務(wù)科第一章 主要職能一、編報全州工商系統(tǒng)財務(wù)預(yù)決算；二、負(fù)責(zé)全州系統(tǒng)收支兩條線管理工作；三、研究制訂財務(wù)管理制度和辦法；四、負(fù)責(zé)申報和票據(jù)發(fā)放及監(jiān)管工作；五、負(fù)責(zé)全州統(tǒng)資產(chǎn)管理和監(jiān)督；六、組織系統(tǒng)財會人員專業(yè)技能培訓(xùn)。第二章 主要崗位事權(quán)財務(wù)管理崗：負(fù)責(zé)審核系統(tǒng)部門預(yù)算、財務(wù)決算、預(yù)算調(diào)整的編制，填報相關(guān)財務(wù)報表并做好上報工作；掌握系統(tǒng)預(yù)算收支各項(xiàng)目的完成情況、債務(wù)總體情況及變動情況，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，定期將預(yù)算執(zhí)行情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報；負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)會計基礎(chǔ)工作及其規(guī)范化管理，指導(dǎo)系統(tǒng)財務(wù)人員正確處理會計業(yè)務(wù)；結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)財務(wù)會計工作管理制度和具體辦法；負(fù)責(zé)“部門預(yù)算”、“國庫集中收付”、“收支兩條線”等財政改革落實(shí)工作；做好上下級之間、外部相關(guān)單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的協(xié)調(diào)工作；會計核算崗：根據(jù)財會制度規(guī)定，建立會計賬，設(shè)置總賬、明細(xì)賬及相應(yīng)的會計核算科目；做好財務(wù)收入、支出等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計憑證填制、會計賬簿登記工作；每月按時結(jié)賬，并與出納核對現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬，及時清理往來賬目；對系統(tǒng)財務(wù)收入、支