【正文】 關于印刷的知識。也讓我認識到了一些不足，徹底改變了對印刷的態(tài)度。設計是第一步，結果只是結果。過程是最重要的。上帝為你關上一扇門，為你打開一扇窗。所有人都是平等的，他們不需要別人的任何同情和施舍。如果你去學你的專業(yè)，你會有一個大舞臺。既然這個專業(yè)錄取了你，你一定要認真把這個專業(yè)做好。我會為我的夢想和未來而努力！參觀工廠心得體會44月25日，寧寧學校組織活動，參觀了康師傅方便面工場，回來后寫了一直沒發(fā)布，今天抽空配圖片發(fā)表，要不都一個月了！寧寧班主任宋老師前幾天就給家長們發(fā)短信，說是近期要組織德育教育基地參觀，因為孩子們比較小，建議家長能夠幫助提供孩子們感興趣的生產車間參觀（去年參觀的蒙牛生產線，孩子們很喜歡）。后來wangyingchen的媽媽幫助聯(lián)系了康師傅方便面生產廠參觀，寧寧得知后十分興奮，說學校要組織參觀方便面工廠了。但是在即將成行的時候又出現(xiàn)了問題，因為學校不允許亂收費，所以宋老師向家長們求援，看誰能夠借到大客車。宋老師在班級群上發(fā)了信息，但是沒有家長應答，因為現(xiàn)在自己有大客的單位太少了，多數(shù)都實行車改，不養(yǎng)大客了。宋老師也著急，因為借不到大客就不能去較遠的方便面工廠參觀了，只能去附近的博物館參觀。為了不讓孩子們失望，有的家長提議家長自己組織租一輛大客，大家云集響應。就在這時，宋老師說一位家長幫助接到了大客！于是，一切按計劃進行。今天（4月25日）早上，外面下著大雨，風也大，路上到處是被風吹壞的傘。路上車堵得嚴嚴實實，我把車停在平安后院，把寧寧和軒軒（軒軒媽媽肩關節(jié)動手術了，最近一直幫助送軒軒上學）送到學校，然后按照計劃帶著相機在校外等。8點打電話給wangyingchen媽媽，確認一切正常，于是帶好裝備去寧寧學校。進了教學樓走廊，寧寧班級的同學已經在走廊排隊了，宋老師正在安排兩人打一把雨傘，然后出發(fā)。雖然到處是雨水，孩子們也不在意，見到水坑也不躲，我跟著提醒大家注意。其他的家長也一起幫助維持秩序，孩子們總算上了車。宋老師又和wangyingchen媽媽安排暈車的學生拿好口袋、坐在前排等，辦一次活動真不容易??！做好后，車輛啟動，因為正是早高峰，車走走停停，安靜了一會的車里慢慢的孩子們的說笑聲漸漸大了起來。宋老師和王老師不斷的提醒淘氣的孩子們要遵守紀律。小家伙們很快發(fā)現(xiàn)在布滿水汽的車玻璃上寫字畫畫很好玩，于是趁老師不注意紛紛在車窗上寫、畫，偷偷的笑，有的還交換小禮物，表面安靜的車上，到處都偷笑和小動作！孩子們的天性一覽無遺！到了方便面生產工廠，迎接我們的人員將孩子們先接到一間會議室里，組織孩子們觀看了一個有關康師傅企業(yè)文化的宣傳短片，看完后，工作人員笑著提問：“你們在短片中都看到了什么啊？”一位同學站起來回答：“我看到方便面了！”引得大人們忍不住笑，看來心里就想著方便面了！然后稍作休息，照了合影后，坐上大客去生產車間。上到生產車間二樓，從窗子看進去，里面是一條條正在高速運轉的方便面生產線。講解的技術人員很專業(yè)，把孩子們集中到一起，從第一個面粉混合車間開始介紹，不是還講一些很專業(yè)的術語，講完后自己也覺得好笑：“太專業(yè)了，你們不懂，就是……”于是將專業(yè)的知識用通俗的話講出來。每個生產線的生產流程都介紹的十分詳細，從面粉的`混合到面餅的生產、過油、降溫、包裝都講得十分仔細。孩子們一邊聽，一邊擠在窗子前觀看巨大的機器不停的生產方便面，對飛快的速度和巨大的生產能力驚嘆不已！技術人員講解后，孩子們有自由參觀了一會，各自對感興趣的部分又仔細看了看，然后又集中上了客車，結束了今天的參觀。在即將離開工廠的時候，帶領孩子們參觀的叔叔阿姨又來到車上和大家告別，并且給孩子們帶來了一箱還沒有上市的新品“干脆面”，每人發(fā)一袋！這下孩子們歡呼起來，有吃的太開心了！田烜寧昨天和我說參觀方便面工廠的事時還十分想得到干脆面呢，這下小家伙的愿望實現(xiàn)了！在給大家錄像的時候，我走到寧寧旁邊，捏捏正在開心笑的寧寧的小胖臉蛋，寧寧開心的對我說：“這正是我喜歡吃的，太開心了！”因為怕把車弄臟，宋老師要求回到學校再吃，于是孩子們眼巴巴拿著方便面坐在車上，估計都在盼望著快點回到學校吧！參觀工廠心得體會5大學，每一個人的夢想，有多少人想上大學都上不了，我們要珍惜在大學的時光。學校給我們很多學習的機會，今天就帶我們參觀了伊利，拓寬了我們的視野。上午我們坐車來到了內蒙古呼和浩特市伊利集團下的工廠，在一位美麗的引導員的`帶領下，我們參觀了伊利集團液態(tài)奶與奶粉的整個生產線，通過她的解說，我們對伊利集團有了更深一步的了解。乳制品之所以得到如此重視，是因為牛奶越來越緊密地融入了百姓的日常生活，健康、安全的牛奶是餐桌上必需的。豐富多樣、涵蓋各個年齡層的牛奶產品也使消費群輻射的范圍更廣。通過與消費者的真實溝通記者了解到，比起各種人云亦云的“詬病”，大家的不放心更多是源自關心，關心從原奶到加工，再到生產直至出廠的每一個細節(jié)。伊利擁有國內三大優(yōu)質牧場的好奶源，一路上冷鏈運至伊利工廠后，經過多種檢驗，合格后才能進入生產工序，通過國際領先的倒u型膜過濾除菌、降膜式蒸發(fā)器低溫濃縮、濃奶快速干燥、節(jié)能環(huán)保的自動反吹可清洗式布袋過濾，和真空添加、氣體輸送、自動計量的精確配料，以及藥品級別的成品密閉式包裝等多道先進的生產工藝，被加工制造成成品奶粉。透過玻璃窗口，就可以看見工廠里有序的生產。無論設備還是工藝都在亞洲乃至整個世界都是領先的，其中包裝車間更是按照藥品認證標準打造，高標準的背后是伊利對產品質量的重視。整個生產車間只有寥寥幾人，各種機器在有條不紊的完成工作，細節(jié)決定成敗，細節(jié)的工作讓競爭對手無法復制，無法共享，從而保持自己的競爭優(yōu)勢。今天參觀結束了，雖然只有短短的一個上午，卻使我們收獲了不少知識。我認為，伊利這種永不自滿、不斷超越的精神值得我們大家去學習。因為只有不斷追求完美，才能做到最好。參觀工廠心得體會6作為一種歷史悠久的中國傳統(tǒng)文化，蠶絲一直是人們尊重的對象。今天，我參觀了一家規(guī)模較大的蠶絲廠，這個經歷令我深受感動，更加了解了中國的傳統(tǒng)文化。本文將會圖文并茂地描述我的參觀心得體會，并加以簡短的擴展。一、蠶絲的歷史淵源。蠶絲是中國傳統(tǒng)文化的代表之一，它的起源可以追溯到幾千年前。在我的參觀中，導游介紹了蠶絲的歷史淵源，讓我更深入地了解了這個古老而神秘的39。文化。蠶絲的發(fā)明，使得中國成為世界上第一個文明古國，更是贏得了更多的世界尊重。在這個導游的講解中，我感受到了蠶絲所代表的不僅僅是工藝，而是中國特有的文化精髓和傳承。二、蠶絲的生產過程。在參觀蠶絲廠的過程中，導游向我們全面介紹了蠶絲的制作過程。我從她的講解中知道了，蠶絲所使用的絲巾是由蠶抽絲、蠶繭烘干、尼龍絲調配等一系列程序完成的，非常講究。整個過程中所使用的設備也是極其復雜的，其中包括半自動織造機和半自動切割機等等。導游和工廠的技術人員對于這些設備的技術細節(jié)了解非常透徹，讓我大開眼界，對于蠶絲制作有了更深刻的認識。蠶絲是一種名貴的天然纖維，其價值遠非普通人可以想象的。在導游的講解下，我了解到，高質量的蠶絲絲巾是非常昂貴的，一些品牌甚至賣到了上萬元。而在蠶絲廠，質量好的蠶絲絲巾價格也是很高的。作為豪華禮物，蠶絲絲巾在國內外市場上都大有市場。對于蠶絲的市場價值，我有了更深刻的認識，同時也讓我對這項古老的傳統(tǒng)文化充滿敬意。四、蠶絲的傳承與保護。雖然蠶絲是一種傳統(tǒng)文化，但是，由于它的民間制作方式無法達到大規(guī)模的生產力，加之現(xiàn)代化生活方式的影響，這種傳統(tǒng)文化不斷式微。在參觀中，導游也向我們介紹了如何有效地保護和傳承蠶絲文化，如開設研發(fā)專門院校、大力開展宣傳、加強管理制度等等。我深深感到蠶絲的文化是需要全民的努力來傳承和保護，這也是包容和尊重傳統(tǒng)文化的一個重要方面。五、對蠶絲廠之旅的總結。參觀蠶絲廠是一次非常有意義的經歷，它讓我大開眼界，增加了對中國傳統(tǒng)文化的認識。在這次之旅中，我了解了蠶絲的歷史淵源、蠶絲的生產過程、蠶絲的市場價值和蠶絲的傳承與保護。更重要的是，這次經歷讓我重新思考中國傳統(tǒng)文化的價值，促使我對這些古老的藝術進行探究和發(fā)掘?？偠灾?，這次參觀是我個人成長的重要舉措之一，是我價值觀增強的重要一步。參觀工廠心得體會7這次去伊利參觀工廠,明顯的感覺到產品質量和品質，可以通過加強管理、改善工藝來實現(xiàn)，而消費者信心，卻不是幾句“相信我”就可以做到。所以，作為乳企老大的伊利扯去神秘面紗，邀請我們到工廠參觀，切實感受乳制品的生產過程,真心感覺到了伊利的真誠,很讓大家放心!持續(xù)打造“透明工廠”20xx年4月6日，“伊利工廠開放之旅”全面啟動。從伊利方面獲悉，定義為“全國、全年、全民”的伊利工廠開放行動，可謂史無前例。該活動自啟動之日起，將貫穿20xx年全年，作為伊利品牌一項重要工作推進。另外，此項目也在伊利全國工廠推行，北至黑龍江肇東，南至廣東佛山，西起寧夏吳忠，東到江蘇蘇州，讓全國各地的消費者都可以走進伊利，了解伊利。截至目前，已有將近1000萬的消費者關注了該活動。“伊利誠邀消費者走進工廠，接受來自社會各界的審視和監(jiān)督?！币晾瘓F相關負責人表示，伊利將以務實獲得信任，靠開放尋求發(fā)展，伊利認為，堅實的品牌底蘊將通過實干得來，行業(yè)公信力要通過卓越的產品品質來樹立。態(tài)度決定伊利品質實際上，“伊利工廠開放之旅”已經不簡單是一次與消費者互動的活動。值得注意的是，今年起，伊利推出了新的品牌主張“態(tài)度決定品質”。而伊利首先表明的態(tài)度，就是以更開放和真誠的態(tài)度，讓老百姓走進工廠?！白尷习傩湛吹礁H民，更親切的伊利?！币晾S參觀活動相關負責人如是說，“，‘全國，全年，全民’，而且開放的是全國伊利工廠。不僅今年做，我們還將持續(xù)做。不僅開放工廠，未來還將更透明?？傊?，這只是開始，對伊利品牌而言，真誠與開放的態(tài)度，將成為一個指針，我們力求建立成長效的機制?！薄袄习傩諏θ槠沸袠I(yè)的質疑，其實有很大程度是企業(yè)離他們太遠，牛奶怎么生產，加工，品質怎么保證，他們更多是聽到自上而下的企業(yè)宣傳，而沒有親身的感觸?！庇袇⒂^者表示，“伊利至少拿出了一個真誠的態(tài)度，贏回消費者的信心與尊重，首先是讓他們與你走得更近?！眳⒂^工廠心得體會8為了踐行企業(yè)社會責任，幫助我們成長，并讓我們能夠親身體驗及感受一個全新的企業(yè)環(huán)境，開闊我們的視野，豐富我們的知識，大概了解企業(yè)的最新動態(tài)、管理理念及人才觀，更好的言傳身教，媽媽幫我報名參加了‘第一屆子女參觀企業(yè)活動’。一大早，我們來到了慧能職業(yè)培訓學校集合，開始了一天的參觀行程安排。首先我們在慧能職業(yè)培訓教師的主持下進行溝通、合作等培訓游戲及趣味競賽，讓我受益匪淺，懂得團隊溝通合作的重要性及作為管理者應該具備的某些能力，如培訓師所講：管理者要會畫圖。接著，培訓教師帶著大家來到了參觀的第二個行程地點――—佛山豐富汽配有限公司。在路程中我想像著工廠的樣子，里面的模樣和工人用的工具，顯得特別好奇和興奮。進入‘豐富’工廠，在工廠主管的引導下，我們來到了工廠培訓室，隨著空調吹出涼爽的風，找到了自己喜歡的位置，安安靜靜坐下來，聽著廠主管對公司簡介，似乎了解了一些汽車的結構及某些零部件的作用。午餐后，陪同人員帶著我們參觀工廠現(xiàn)場，平時，我們大多看見汽車的美麗外表，卻不知道汽車的內部結構很復雜，里面的零件千奇百怪，像章魚、玩具…......我看著工人們辛苦工作的樣子，聞著那怪怪的油味道，感覺到很不舒服，心想：這些工人是怎樣聞著難聞的味道去認真工作的？下午2點，我們來到了佛山華國光學器材有限公司，同上午的行程一樣，先聽工廠簡介，不同的是這家工廠是生產玻璃鏡片的。不一會兒，我們被分成幾隊進入了‘華國’現(xiàn)場，這個工廠同上午參觀的‘豐富’工廠在設備上大不相同，氣味更難聞。大大小小的鏡片在燈光的照耀下顯得白光閃閃。時間過得真快，很快就結束了一天的參觀行程，我也覺得有些疲憊，但還是蠻開心的，以后還有這樣的活動我還報名參加。通過這一天的參觀，我感受深刻，懂得了：工人很辛苦，我要珍惜現(xiàn)在的生活，努力學習，爭取當管理者；爸爸媽媽工作也很辛苦，養(yǎng)育我不容易，我要孝順他們，不辜負他們對我的期望。參觀工廠心得體會9記得xx大學一位教授曾說過這樣一段話：“在西方國家，只有政客需要有雙重人格，心里想的是一回事，嘴上務必說政治正確的話。但是在中國，連小學生也得具備雙重人格。如果作文寫了“我不喜歡xx，擠死了”，這篇作文很可能會不及格”。我們公司管理倡導“說實話、辦實事”，那么我也發(fā)自內心的談談我在這次參觀體驗活動中的心得體會。在現(xiàn)場我感受到了工作的苦，但的確沒有發(fā)現(xiàn)“樂于奉獻的工作精神”。對勞動力資源的過分榨取是勞動密集型產業(yè)的通病，若能透過設備技術更新給勞動者創(chuàng)造好的工作空間，在工作環(huán)境中創(chuàng)造適當?shù)淖杂蓵r光等，而不是像這樣技術滯留在上世紀xx年代的水平上。毫無愧色的應對三十年如一日，工作、住宿環(huán)境極差的本分勞動者，豈是一個可笑的“奉獻”二字能包含和評價的?時代在發(fā)展。這樣的企業(yè)如果再不進行技術更新，將要應對一個日益嚴峻的問題，便是招工難。“感恩命運、感謝父母”領導的一席話讓我感觸頗深，同學的父母上世紀xx年代大學本科畢業(yè)，在類似于二廠的老企業(yè)中奮斗了一輩子，退休后的住宿環(huán)境還不如我一個技校畢業(yè)，工作xx年的普通員工的住房環(huán)境寬敞明亮。加倍努力。在公司這一個很優(yōu)越的39。工作平臺上，低頭奉獻自我的聰明才智，是我這次參觀體驗后的心得體會。管理上的嚴謹和細致，以及必須程度的激勵，是國棉二廠這樣的繁瑣工序、勞動密集行業(yè)務必具備的條件。而我們公司也正是因為工作環(huán)境的寬松、行業(yè)的優(yōu)越和壟斷性。而導致內部缺乏競爭、部門之間管理脫節(jié)、管理松懈、平均主義，大鍋飯管理依然存在、管理理念停滯不前等狀況，自xx年底新領導班子大刀闊斧的加強管理、注重實效，公司各個層面的工作均有大幅度的改善，但依然存在一些根深蒂固的問題。問題的解決其實并不難。如果我們公司有80%的干部員工，個性是干部，能實實在在響應公司的管理方針“說實話、辦實事”，思維簡單一些，工作方式簡單一些，真真切切、發(fā)自內心為公司前景、利益思考，