年大學(xué)生村干部年度考核方案-文庫吧
2025-06-21 14:08 本頁面
【正文】 在鎮(zhèn)、村兩級 公示 。 。 整個考核 考察 結(jié)束后，市委組織部 將結(jié)合年終科級領(lǐng)導(dǎo)班子考核考察， 組織 復(fù)核組，對考核考察情況進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)，并聽取優(yōu)秀大學(xué)生“村官”和建議參加組織部集中脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的情況匯報。 五、結(jié)果運(yùn)用 3 考核 考察 結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 四個等次， 90 分以上的為優(yōu)秀， 70分以上 90分 以下 為合格，60 分以上 70 分 以下 為基本合格， 60 分以下為不合格。優(yōu)秀等次 控制在 10%左右 。 考核等次為“優(yōu)秀”的，由鎮(zhèn)（區(qū) 、園 ）黨（工）委給予表彰獎勵 ， 非“頭雁工程”的大學(xué)生“村官 ” 將 列為“頭雁”工程后備人才庫 ， 已成為“頭雁工程”的大學(xué)生“村官” 將列入市、鎮(zhèn)（區(qū) 、園 ）領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫進(jìn)行重點培養(yǎng)； 考核結(jié)果在 本 鎮(zhèn)（區(qū) 、園 ）處于后 10%，且實績較差、公論較差的， 由鎮(zhèn)（區(qū) 、園 ）黨（工）委確認(rèn)后填寫《 建議參加組織部集中脫產(chǎn)培訓(xùn)人員登記表 》（附件 4），自費(fèi)參加市委組織部組織的脫產(chǎn)培訓(xùn) ；考核等次為“不合格”的或連續(xù)兩年在全鎮(zhèn)（區(qū) 、園 ）處于末位的，由各鎮(zhèn)（區(qū) 、園 ）上報市委組織部， 大學(xué)生“村官”管理辦公室確認(rèn)后予以解聘。 不 合格 等次 標(biāo)準(zhǔn)參照 《江蘇省到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生考核辦法（試行）》（蘇組 通〔 20xx〕 41 號） 和市級有關(guān) 文件精神 。 六、相關(guān)要求 組織領(lǐng)導(dǎo)。 年度考核 是對大學(xué)生“村官”全年工作的綜合評價，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用的重要依據(jù)， 各鎮(zhèn)大學(xué)生“村官” 管理辦公室要 抽調(diào)精干力量，建 立由黨 群 4 書記任組長 的 考核組；組織委員 （開發(fā)區(qū)、軟件園辦公室主任）要切實承擔(dān)起具體責(zé)任 ， 認(rèn)真抓好每個環(huán)節(jié)，確?？紲?zhǔn)考實。 。 堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重點，廣泛接受黨員群眾監(jiān)督，使考核結(jié)果讓大學(xué)生 “村官” 信服、讓基層干部群眾信服， 以 達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推進(jìn)工 作的目的。 對因考核工作不客觀、不公正，或不如實反映考核情況，造成嚴(yán)重
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