【正文】 職工民主權利的實現。在支部的領導下，積極參與政務公開和對機關干部的考核、民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監(jiān)督。二是積極開展各種走訪慰問活動。逢干部職工或家屬生病及其他困難情況，我們都組織人員進行慰問，并結合實際，提供盡可能的幫助；每逢重大節(jié)日，我們都會組織人員對單位離退休干部職工進行走訪慰問，及時把組織的關懷、溫暖和祝福送到他們的身邊；三是開展女職工素質教育，在工作、學習、生活中重視維護女職工特殊利益；四是今年我室一名女干部適齡生育，我室工會在條件許可的情況下給予了熱情的幫助，充分體現了單位大家庭的溫暖。三、積極開展活動，營造和諧氛圍幫扶工作。2011年以來，我室認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和中央、省市關于幫扶工作的文件精神，堅持開發(fā)式幫扶工作，加大對幫扶點武山縣洛門鎮(zhèn)杜莊村的幫扶力度，緊緊圍繞新農村建設主題，以減少幫扶村洛門鎮(zhèn)杜莊村貧４困人口為主要任務，以促進全村經濟發(fā)展，改善生產生活條件為重點，努力為群眾辦實事、辦好事，較好地完成了全年幫扶工作任務。愛心奉獻。一是參加由市委農工部組織的為貧困地區(qū)捐獻圖書的活動，我室為單位幫扶點捐獻兩套圖書；二是組織干部職工開展“生育關懷”活動，共捐款850元。其他活動。一是配合市委辦公室做好市委機關治安保衛(wèi)、愛國衛(wèi)生運動、消防、防汛工作，積極參與市委辦公室組織的各種義務勞動，2011年共參加各種義務勞動3次，參加人員40余人次；二是組織干部職工參加調研和外出學習考察。今年，我們組織干部職工赴西藏學習考察。同時，在市領導下鄉(xiāng)調研時，我們都安排人員特別是寫材料的人員和年輕干部參加調研，這樣，既有利于他們熟悉情況，又有利于他們的鍛煉成長。四、加強自身建設，增強工會組織活力加強工會自身建設，是提高工會干部素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部素質的提高，強化自身學習，積極參加上級工會組織的培訓學習，拓寬知識面，提高５工作能力；二是結合我室工作實際，健全工作制度，確保機關工會工作規(guī)范、健康、高效運行；三是嚴格執(zhí)行各項財務制度，管好、用好工會經費，使工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上?？傊荒陙恚谑形舜笳f(xié)直屬機關工會的精心指導和全體干部職工的共同努力下，我室工會工作有了新的發(fā)展。但是，我們也清醒地認識到，我們的工作還有一定的不足。在2012年的工作中，我們將在市委人大政協(xié)直屬機關工會的指導下，進一步完善機關工會工作思路，強化工作措施，明確工作重點，狠抓工作落實，力爭使研究室工會工作取得更好的成績。二〇一一年十二月二十六日６第三篇：二O一一年工會工作總結二O一一年工會工作總結工會：2011年，在工會和公司黨委的領導下，公司工會緊緊圍繞“”這個企業(yè)生產經營主題，堅持“依靠”方針和“雙維”原則，積極發(fā)揮工會組織作用，注重職工的宣傳教育，加強民主管理，開展各類健康有益的文化體育活動，激發(fā)了廣大職工 “愛企如家”的工作熱情，齊心努力，戰(zhàn)勝了困難，較好地穩(wěn)定了職工隊伍，使企業(yè)生產經營能力有一定程度的提高，工會工作也取得了較好成績。現將2011年工會工作總結匯報如下：一、主要作法和體會（一）暢通渠道，職工積極參與民主決策、管理和監(jiān)督 公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業(yè)民主管理的主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。今年，公司召開代表大會，通過了公司的主要報告，會上公司與基層單位簽訂了《經濟責任制》，同時對公司領導班子和班子成員進行了民主評議和民主測評，會上通過了新的《集體合同》，工會領導代表全體員工與行政領導簽訂了為期年的集體合同；會議征集提案條，采納條，已落實條。工會辦公室制定下發(fā)了提案落實工作推進計劃，并從中選出“ 等3條納入公司黨委“關注民生、改善民生，為職工實實在在辦好事、辦實事”承諾，工會積極配合督促落實，均已完成。全年公司工會進行企務公開次，基層分會企務公開次，較好地維護了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。（二）強化職工關愛，保障職工合法權益工會積極履行“幫扶”職能，著力職工關愛工作。今年“送溫暖”慰問戶，計元；發(fā)放過年慰問費元；今年暑期高溫期間，工會到一線送清涼，開支元；中秋節(jié)為全體員工發(fā)放月餅慰問費元。同時積極做好“三不讓”工作，全年日常救濟慰問職工人次，計元；金秋助學人次計元。今年人參加了職工住院醫(yī)療互助保險。組織女職工參加大病互助保險，參保女工人。為貫徹落實局集團“關注民生、改善民生”的指示精神，川水公司年初根據廣大職工的意愿，提出了件惠民實事。（三）豐富職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力工會充分利用“元旦”、“ 春節(jié)”、“三八”等重大節(jié)日契機，大力開展各類文化活動，活躍職工思想，豐富職工的業(yè)余文化生活。春節(jié)期間，組織了“新春團拜聯(lián)歡活動”、“春節(jié)游園活動”，“三八”節(jié)組織“女職工廣場舞比賽”、暑期舉辦“夏之夜活動”等文體活動。全年工會用于開展文體活動開支萬多元。協(xié)助各基層分會開展“乒乓球”、“拔河”、“釣魚”、“撲克”、棋類比賽活動次。各分會辦黑板報期，公司工會辦黑板報期，宣傳櫥窗 期。此外定期開放圖書室多次，借閱書刊余冊。二、存在的問題一年來，在公司黨政的領導下，尤其在局工會的關懷、支持、幫助下，我們的工作取得了一些進步，但也還存在一些問題，主要表現在：（一）各分會在圍繞生產經營中心，如何調動、激發(fā)職工的勞動積極性，更好地為生產經營服務上方法不多，缺乏創(chuàng)新。（二）廠務公開的內容欠全面，基礎資料還需進一步規(guī)范。（三）由于資金困難，難以對困難職工進行較大力度的扶持和救助。三、2012年的工作打算按照集團公司工會的安排部署以及公司黨、政工作的中心任務，結合實際，工會2012年將重點抓好以下幾個方面的工作：（一）依法維權，加強企業(yè)民主管理進一步學習宣傳《工會法》，加大職工對《勞動合同法》等法律知識宣傳教育和培訓力度，不斷增強職工的維權意識。積極推進企務公開和職工民主管理。堅持以職代會為基本形式的企務公開、民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。定期召開職代會一次；每季召開一次工會全委（擴大）會議；適時召開工會職代會聯(lián)席會議。（二）圍繞中心任務，維護穩(wěn)定局面2011年下半年以來，由于鐵路建設放緩、公司周圍交通的制約，給生產帶來了很大的影響，給職工的生活也帶來了不小的困難，工會要充分發(fā)揮工會職能，積極協(xié)助黨委、行政做好員工的思想疏導、解 釋工作，同時充分利用廠報、黑板報、宣傳櫥窗等有效載體，對職工進行宣傳教育引導，做好職工的思想政治工作，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。適時在公司范圍內開展以增強工會凝聚力和職工群眾創(chuàng)造力為目的全員勞動競賽，