【正文】 列出合同到期的勞動(dòng)者名單，對快要到期的合同預(yù)留2個(gè)月的時(shí)間(sh237。jiān)，以便決定是否續(xù)訂，防止不簽書面合同應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保存相關(guān)證據(jù) 比方向勞動(dòng)者送達(dá)?簽訂勞動(dòng)合同通知書?證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。,第二十頁，共八十七頁。,四、勞動(dòng)合同必備條款及其風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)應(yīng)對,第二十一頁，共八十七頁。,【相關(guān)規(guī)定】 〔一〕勞動(dòng)合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他(q237。tā)有效證件號碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,第二十二頁，共八十七頁。,【相關(guān)案例】 變更工作地點(diǎn)的爭議 案情介紹： 某廣東企業(yè)因?yàn)榫植狂v南寧的老員工〔在南寧招錄〕要求企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)，加之經(jīng)濟(jì)不景氣，決定將這批員工調(diào)回廣東，并在廣東補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。該公司通知這批員工“調(diào)回廣東總部工作，崗位及薪資待遇(d224。iy249。)保持不變“。因該通知被員工回絕，企業(yè)在十天之后，以勞動(dòng)者不服從工作安排、無故曠工為由，做出與這批員工解除勞動(dòng)合同決定。勞動(dòng)者對此不服，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會。,第二十三頁，共八十七頁。,〔二〕任意條款 效勞期條款 〔1〕約定效勞期的條件：單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔不包括內(nèi)部培訓(xùn)〕 〔2〕效勞期違約金及其限制： a不得超過培訓(xùn)費(fèi)用 b支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行局部分?jǐn)偟馁M(fèi)用 〔3〕效勞期工資：按照(224。nzh224。o)正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整 競業(yè)限制條款,第二十四頁，共八十七頁。,〔1〕適用人員 高級(gāoj237。)管理人員、高級(gāoj237。)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 〔2〕適用期限 由雙方約定〔最長不得超過2年〕 〔3〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定〔無法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 違約責(zé)任 A 違約金：勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十五頁，共八十七頁。,【風(fēng)險(xiǎn)提示】 〔一〕簽訂(qiānd236。ng)勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的事項(xiàng) 履行如實(shí)告知義務(wù)； 一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同； 不得收取押金、財(cái)物、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保。,第二十六頁，共八十七頁。,〔二〕合同條款中的風(fēng)險(xiǎn) 缺少必備條款的法律后果： 〔1〕由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 〔2〕給勞動(dòng)者造成損害(sǔnh224。i)，承擔(dān)賠償責(zé)任。 違約金條款只能在兩種情況下適用 〔1〕提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)展了培訓(xùn)——違背效勞期的約定 〔2〕按月給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——違背競業(yè)限制條款 不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無效 對“兩專〞有舉證責(zé)任，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定效勞期的條件。,第二十七頁，共八十七頁。,【應(yīng)對策略(c232。l252。232。)】 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除書面化。 應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收本人已持有勞動(dòng)合同文本。 勞動(dòng)者的住址〔通訊地址〕條款非常重要。 問：自動(dòng)離任無法簽收怎么辦？答：按照合同書上的地址寄送。 崗位調(diào)整條款。 不得兼職條款。,第二十八頁，共八十七頁。,合同(h233。 tong)期限條款 ◇結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。 ◇工程用工〔完成一定工作任務(wù)〕： ◇固定期限用工——兩次用工期限相加不超過10年,第二十九頁，共八十七頁。,〔1〕可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 〔2〕可考慮簽訂3年： ①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，以爭取更多試用期時(shí)間〔6個(gè)月〕，并在三年的時(shí)間有再選擇時(shí)機(jī)。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。,第三十頁，共八十七頁。,工作地點(diǎn)調(diào)整條款〔廣泛的、可供選擇的、詳細(xì)(xi225。ngx236。)的、模糊的〕,第三十一頁，共八十七頁。,五、無固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱(xi224。njǐng)及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,第三十二頁，共八十七頁。,【全新規(guī)定】 〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 有以下情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否那么應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 或 國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡缺乏(quēf225。)十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 且勞動(dòng)者沒有因過錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無過失性辭退的情形的。,第三十三頁，共八十七頁。,〔二〕視為已訂立(d236。ngl236。)無固定期限勞動(dòng)合同的情形 滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同成立。,第三十四頁，共八十七頁。,【案例分析】 嚴(yán)某在一醫(yī)藥公司做倉管，入職后沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，每月發(fā)放工資至嚴(yán)某的農(nóng)業(yè)銀行賬戶。第十一個(gè)月時(shí)，嚴(yán)某懷孕，單位以她不勝任工作為由，口頭通知嚴(yán)某離任。此后嚴(yán)某委托申請仲裁，要求支付雙倍工資，并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 問：勞動(dòng)(l225。od242。ng)仲裁庭是否會支持嚴(yán)某的主張？,第三十五頁，共八十七頁。,【風(fēng)險(xiǎn)提示】 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)承受(ch233。ngs