20xx年度安全生產(chǎn)目標責任書(運行人員)-文庫吧
2024-11-03 22:19 本頁面
【正文】 規(guī)定的人員進入現(xiàn)場，對無禮取鬧影響生產(chǎn)秩序者匯報班長。杜絕“三違”現(xiàn)象，從源頭上遏制生產(chǎn)安全事故，監(jiān)督檢查外協(xié)隊伍和承包商施工過程。做好班組隱患排查治理工作，消除各類安全隱患，按時對周檢出存在的問題進行整改，作好記錄。深入推進應(yīng)急管理，嚴格事故報告制度。明確安全生產(chǎn)應(yīng)急管理程序，認真做好對公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習和演練工作。嚴格落實事故上報程序，不得出現(xiàn)遲報、瞞報、謊報等情況。按規(guī)定著裝上崗，會正確使用各種防護用具及消防器材。在班長的統(tǒng)一帶領(lǐng)下負責打掃本區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。有權(quán)拒絕危及人身設(shè)備安全的任務(wù)和命令。對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司職能部門的各項安全指令、安全活動積極配合、參與。幫助班長隨時了解掌握班組職工的思想動態(tài)，化解內(nèi)部矛盾、幫助解決班組人員實際困難、確保不出現(xiàn)不正常上訪，打架斗毆和犯罪現(xiàn)象。三、考評辦法（一）發(fā)生直接經(jīng)濟損失10萬元（包括10萬元）以上的責任事故，按有關(guān)制度進行處理外，扣除當月獎金。（二）公司年度安全再教育考試未通過，給車間造成損失的，直接扣除年度安全獎30%。（三）因個人原因被安全環(huán)保保衛(wèi)部扣罰分值計入個人考核，月度獎金中兌現(xiàn)。事故考核分值（落實到個人，無法落實到個人的，落實到班組）年底匯總，安全獎分配時，按比例承擔相應(yīng)部分，考核標準按照《榆林煤化公司熱電車間2014年度安全生產(chǎn)目標責任考評標準》執(zhí)行。（四）由于個人或班組原因?qū)е萝囬g二級安全標準化不能通過評審，扣除年度安全獎100%，年終各類評比中實行“一票否決”。（五）年終評比安全先進，實行“一票否決”，具體如下：安全先進班組評選條件：（1）安全先進班組直接在2014年度年終匯總排名次序中產(chǎn)生；（2）2014年度突破以上任何一項否決項控制指標，且承擔直接責任或主要責任的班組取消參評先進班組的資格。安全先進個人評選條件：（1）安全先進個人在年終匯總有被扣分者，取消評選資格；（2）2014年度發(fā)生人身傷害、交通、火災(zāi)、爆炸、質(zhì)量及環(huán)境污染事故，且承擔全部責任或主要、直接責任的人員取消參評先進個人的資格；（3）出現(xiàn)不正常上訪、打架斗毆和犯罪行為的職工，取消參評先進個人的資格。本責任書一式兩份，車間一份，責任人一份。本責任書從簽訂之日起生效，期限一年。主任（簽字）：運行人員（簽字）：二O一四年三月第二篇：運行人員2014安全生產(chǎn)目標責任書2014安全生產(chǎn)目標責任書為認真落實“安全第一、
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