【正文】 人才梯隊(duì)。這一年中，我成功地完成了公司工程部設(shè)計(jì)人才的新老交接問題。首先通過員工自我推薦，然后技術(shù)考核，最后內(nèi)部員工投票綜合考慮的辦法任命了新的工程部經(jīng)理。其次，親自到華東理工大學(xué)等院校參加校園招聘，招到了基礎(chǔ)扎實(shí)，動(dòng)手能力強(qiáng)的機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，目前，這些員工已經(jīng)能夠很好地勝任崗位工作。最后，經(jīng)過我和已經(jīng)退休的原工程部經(jīng)理的交流和協(xié)商，成功的聘請(qǐng)他作為我公司技術(shù)部的資深顧問。在一年多的招聘過程中，我十分注意將他人投遞給我的相關(guān)簡(jiǎn)歷分類總結(jié)，首先招聘那些比公司崗位要求好些的人才，然后招聘比較符合公司要求的，那些條件差一點(diǎn)的我都整理了下來，作為我們公司的預(yù)備人才進(jìn)行了保存。這樣，在我們公司有意外人員變動(dòng)時(shí)，就能較快的招聘到想要的人才。在多次校園招聘過程中，我公司已與上海多所高校畢業(yè)辦建立了良好的關(guān)系，為以后的人才招聘打下了可靠的基礎(chǔ)。，我都會(huì)組織相關(guān)管理人員對(duì)其進(jìn)行崗前基本培訓(xùn)，讓他們能夠較快地了解公司，更好融入公司。，我都會(huì)親自到各部門檢查，進(jìn)行人員到崗的考勤，保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。，我總結(jié)完善了公司的日常管理規(guī)章制度，加強(qiáng)了管理，提高了員工的辦事效率。鑒定申請(qǐng)表填寫案例之三我于2004年加入……有限公司，從事人力資源工作至今。我進(jìn)入公司后，一直在總部人力資源部的人事事務(wù)服務(wù)中心工作。人事事務(wù)服務(wù)中心是公司總部人力資源部下屬的部門，負(fù)責(zé)處理整個(gè)公司的人事事務(wù)性工作，以及參與、實(shí)施公司的各種人力資源項(xiàng)目。進(jìn)入公司的前幾年，我主要負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)口的事業(yè)部和子公司的薪資福利制作以及勞務(wù)派遣用工的管理工作，同時(shí)開始逐漸參與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，包括旁聽相關(guān)的庭審，對(duì)案件的處理提供自己的意見等等。在04年底至05年年中我還曾兼任創(chuàng)業(yè)投資事業(yè)部的人力資源主管，協(xié)助人事經(jīng)理處理日常的人事工作。在2007年，隨著所在部門的“擴(kuò)容”，我被提升為負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障方面的勞動(dòng)保障組的組長(zhǎng)。我的主要工作在于指導(dǎo)下屬做好勞動(dòng)保障方面的工作，包括員工的招退工的登記、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等一些日常性的人事實(shí)務(wù)以及員工跨地區(qū)社保繳納的代理結(jié)算等等，以及處理員工工傷事故和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。在2007年年中我同時(shí)兼任了總部勞動(dòng)關(guān)系主管，負(fù)責(zé)協(xié)助公司勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理在勞動(dòng)合同法頒布后，就公司的各項(xiàng)規(guī)章制度包括一系列管理辦法、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲條例等等進(jìn)行修訂，以及對(duì)公司下屬各事業(yè)部、子公司關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理情況給予協(xié)調(diào)和幫助?？v觀職業(yè)生涯4年多以來，我主要的工作經(jīng)歷集中在勞動(dòng)關(guān)系以及薪資福利方面，同時(shí)短暫的接觸、實(shí)踐過招聘、績(jī)效考核等模塊。我個(gè)人，覺得針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系模塊來說，主要是掌握相關(guān)的法律條文和政策，同時(shí)在實(shí)踐中合理的使用。作為人力資源的一個(gè)模塊，幾乎存在于人力資源的各個(gè)流程中。在日常工作中，主要涉及到的相關(guān)法律法規(guī)，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等若干法律法規(guī)。作為去年出臺(tái)并實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，我個(gè)人覺得還是出于保護(hù)勞動(dòng)者利益，同時(shí)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這兩方面考慮的，兩者不可偏頗。同時(shí)，鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步出臺(tái)，實(shí)際上對(duì)于企業(yè)“修煉內(nèi)功”，也就是提高企業(yè)的管理水平，提出了進(jìn)一步的要求，這些都是我們?nèi)肆Y源管理者需要去研究和探索的一個(gè)新課題。我工作的主要業(yè)績(jī)有：在07年年中至07年年底之前，執(zhí)筆起草（包括修訂）公司《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同管理辦法》、《勞務(wù)派遣用工管理辦法》等文件和規(guī)章制度，同時(shí)參與修訂了公司的《員工手冊(cè)》和《獎(jiǎng)懲條例》。從《上海市工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以來，累計(jì)處理公司母體以及子公司各類工傷案件幾十起，其中包括傷殘能力鑒定等級(jí)一級(jí)一起，六級(jí)一起等；對(duì)于工傷事故的處理、工傷流程的操作有比較豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。將公司原先在各地的非法人單位（辦事處）非工作地戶籍的員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，由員工各自選擇掛靠單位轉(zhuǎn)為由公司統(tǒng)一選擇全國(guó)性代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，理順了在非上海地區(qū)工作的非當(dāng)?shù)貞艏膯T工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理意見、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理十多起，對(duì)參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行資料整理和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)，并反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，形成合理的改進(jìn)計(jì)劃。從事HR工作4年多來，感觸還是很多的。我從一個(gè)僅僅浮淺的了解HR工作分為六大模塊的大學(xué)畢業(yè)生，到如今在企業(yè)內(nèi)，可以在某一模塊起到一定作用的HR工作者，確實(shí)經(jīng)歷了不少的磨練。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的今天，如何能維持穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又兼顧企業(yè)與員工的雙方利益，將是我今后從事HR工作不斷探索的一個(gè)新課題。鑒定申請(qǐng)表填寫案例之二主要工作職責(zé)：。包括相關(guān)事業(yè)部的人員的招聘，試用期的跟蹤，定期的績(jī)效考核和評(píng)估，薪資的制作以及人員信息在企業(yè)ERP管理系統(tǒng)中的維護(hù)等等。（用工方的）錄用、退工、工資標(biāo)準(zhǔn)確定以及信息的跟蹤和維護(hù)。,進(jìn)行相關(guān)的人力資源管理。主要工作成就：，樹立規(guī)范管理的理念。，了解工傷事故理賠處理的流程，曾經(jīng)成功處理了相關(guān)事業(yè)部的勞動(dòng)糾紛。，第三方勞務(wù)派遣用工相關(guān)部分的編寫。王偉杰老師鼎力推薦：鑒定申請(qǐng)表填寫案例之一友情提醒：這個(gè)不是最佳樣本，萬勿完全效仿。大家可以對(duì)此小結(jié)提出自己的看法：工作實(shí)踐小結(jié)至今~2008年2月上?！邢薰救耸轮鞴苤饕獜氖抡衅概c培訓(xùn)2007年7月~2006年3月……上海有限公司人事員2006年2月~2005年1月……有限公司人事經(jīng)理助理招聘和培訓(xùn)工作2005年1月~2003年8月……公司人事助理主要負(fù)責(zé)