【正文】 天以后付款無(wú)優(yōu)惠2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（二）11.(B)是指在資源價(jià)格一定的前提下，通過(guò)事先制定單位產(chǎn)品或活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)資源消耗量，控制產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用水平的一種成本控制方法。1【答案】B【解析】成本定額管理是指在資源價(jià)格一定的前提下，通過(guò)事先制定單位產(chǎn)品或活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)資源消耗量。，下列說(shuō)法不正確的是(B)。，各個(gè)歸口職能部門，既要完成本部門的各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，也要負(fù)責(zé)完成企業(yè)下達(dá)的歸口指標(biāo)，并進(jìn)一步把歸口指標(biāo)分解下達(dá)到有關(guān)執(zhí)行單位和部門，從而形成一個(gè)上下左右、縱橫交錯(cuò)、人人負(fù)責(zé)的費(fèi)用管理體系，按其性質(zhì)和內(nèi)容分解到各個(gè)職能部門即可、責(zé)、利三者結(jié)合的原則，在建立費(fèi)用管理責(zé)任制的同時(shí)，必須賦予責(zé)任單位和部門一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)限和利益，使其具有控制本單位責(zé)任費(fèi)用的相對(duì)自主權(quán)“誰(shuí)發(fā)生，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將成本指標(biāo)分解開來(lái)，按照成本費(fèi)用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級(jí)落實(shí)到成本費(fèi)用的發(fā)生地的一種費(fèi)用控制方法1【答案】B【解析】企業(yè)要將費(fèi)用預(yù)算的各項(xiàng)指標(biāo)，按其性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行層層分解，既分解到各個(gè)職能部門，又逐級(jí)落實(shí)到各級(jí)組織。(A)的原則，將成本指標(biāo)分解開來(lái)，按照成本費(fèi)用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級(jí)落實(shí)到成本費(fèi)用的發(fā)生地的一種費(fèi)用控制方法。A.“誰(shuí)發(fā)生，誰(shuí)負(fù)責(zé)”1【答案】A【解析】費(fèi)用歸口分級(jí)管理是根據(jù)“誰(shuí)發(fā)生，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將成本指標(biāo)分解開來(lái)，按照成本費(fèi)用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級(jí)落實(shí)到成本費(fèi)用的發(fā)生地的一種費(fèi)用控制方法。14.(A)是企業(yè)成本控制的主要方法，是企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中最基本的預(yù)算。1【答案】A【解析】成本預(yù)算是企業(yè)成本控制的主要方法，是企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中最基本的預(yù)算。，不正確的是(D)。、投資數(shù)額大、單個(gè)企業(yè)難以獨(dú)立承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目，或者研發(fā)力量集中在集團(tuán)公司、由其統(tǒng)籌管理集團(tuán)研發(fā)活動(dòng)的，集團(tuán)公司報(bào)經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以集中收取和支出研發(fā)費(fèi)用，用于研發(fā)主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。、折讓、傭金、回扣、手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、提成、返利、進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等的支出，必須依據(jù)相關(guān)管理制度的規(guī)定，按照企業(yè)內(nèi)部授權(quán)審批制度和程序執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)合同約定的金額和支付方式，在依法設(shè)立的賬簿上按規(guī)定明確如實(shí)記載。，可以直接作為成本費(fèi)用列支，按規(guī)定向國(guó)家上繳的稅后利潤(rùn)、股利，或者國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等國(guó)有資本收益，也屬于政府非稅收入，通過(guò)企業(yè)的成本費(fèi)用列支1【答案】D【解析】擁有國(guó)有資本的企業(yè)，按規(guī)定向國(guó)家上繳的稅后利潤(rùn)、股利，或者國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等國(guó)有資本收益，也屬于政府非稅收入，但不屬于企業(yè)的成本費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)利潤(rùn)分配處理。，則該企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為(C)。1【答案】C【解析】總風(fēng)險(xiǎn)＝經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)＝總風(fēng)險(xiǎn)247。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)＝247。＝3(C)的契約集合體。(D)籌資方式時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前盈余變動(dòng)率的現(xiàn)象。(A)。1【答案】A【解析】發(fā)行股票籌集的是企業(yè)的權(quán)益資金，其他屬于債務(wù)資金。（B）。2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（三）（B）。，一般指(B)與權(quán)益資本的比例。(B)的原則。A.“統(tǒng)一管理，分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”B.“統(tǒng)一政策，分級(jí)管理”C.“分級(jí)管理，分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”D.“分別制訂政策，分別進(jìn)行管理”，經(jīng)批準(zhǔn)后依次沖減(B)。、資本公積、盈余公積、實(shí)收資本、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本、實(shí)收資本、資本公積、盈余公積、盈余公積、實(shí)收資本、未分配利潤(rùn)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的是(C)。，第一個(gè)階段是(A)。，SOX法案規(guī)定：會(huì)計(jì)師事務(wù)所為某一審計(jì)客戶提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，審計(jì)項(xiàng)目合伙人（或?qū)徲?jì)項(xiàng)目實(shí)施最終復(fù)核的人）擔(dān)任該審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的任期不得超過(guò)(c)年。28.(D)是企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制建立與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)。：概率技術(shù)、(B)、壓力測(cè)試法、敏感性分析等。2【答案】B【解析】選項(xiàng)ACD屬于是定性分析法，不是定量分析法。(D)。、審定、分析、考核、獎(jiǎng)懲、審定、執(zhí)行、考核、獎(jiǎng)懲、執(zhí)行、分析、考核、獎(jiǎng)懲、審定、執(zhí)行、分析、考核、獎(jiǎng)懲2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（四），正確的流程是(B)。→支付審批→辦理支付→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付→支付復(fù)核→辦理支付→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付(B)。33.(A)是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程。，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，PCAOB的每個(gè)委員都是全職獨(dú)立的服務(wù)人員，他們不能受雇于“PCAOB”以外的任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人或從事任何商業(yè)活動(dòng)，且不能從公眾會(huì)計(jì)公司獲取任何好處與利益，任期(B)年，每人最多兩任。(D)。，是合法的 ，是合法的、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、經(jīng)營(yíng)有效性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、經(jīng)營(yíng)有效性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展，若因不當(dāng)行為而被要求重編會(huì)計(jì)報(bào)表，則公司CEO與CFO應(yīng)償還公司(B)個(gè)月內(nèi)從公司收到的所有獎(jiǎng)金、紅利或其他獎(jiǎng)金性或有權(quán)益性酬金以及通過(guò)買賣該公司證券而實(shí)現(xiàn)的收益。37.《法案》要求公司高級(jí)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性宣誓，并就提供不實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告分別設(shè)定了刑事責(zé)任，規(guī)定銷毀審計(jì)檔案最高可判(C)年監(jiān)禁、在聯(lián)邦調(diào)查及破產(chǎn)事件中銷毀檔案最高可判()年監(jiān)禁。；20；15；20；10(A)第一次以法律的形式對(duì)建立健全內(nèi)部控制提出原則要求。A.《會(huì)計(jì)法》B.《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》C.《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》D.《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》39.(B)是企業(yè)及時(shí)識(shí)別、系統(tǒng)分析經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。40.(A)是企業(yè)在權(quán)衡成本效益之后，準(zhǔn)備采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧┙档惋L(fēng)險(xiǎn)或者減輕損失，將風(fēng)險(xiǎn)控制在風(fēng)險(xiǎn)承受度之內(nèi)的策略。2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（五）41.(C)是直接運(yùn)用定性術(shù)語(yǔ)描述風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低以及其對(duì)目標(biāo)的影響程度。(B)。，這個(gè)過(guò)程是需要全員的參與，包括董事會(huì)、管理層、監(jiān)事會(huì)都需要參與進(jìn)來(lái)，但不包括員工，是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理4【答案】B【解析】?jī)?nèi)部控制是控制的一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程是需要全員的參與，上到董事會(huì)、管理層、監(jiān)事會(huì)，下到各級(jí)員工，都需要參與進(jìn)來(lái)。(D)。：制度文化、物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。這四者相互影響、相互作用，共同構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系、培訓(xùn)、考核、晉升與獎(jiǎng)勵(lì)等方面對(duì)員工素質(zhì)的控制，具體內(nèi)容包括：治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等，其范圍主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制檢查4【答案】D【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)控制是內(nèi)部控制的一種特殊形式，其范圍主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制檢查。(D)。、實(shí)施評(píng)價(jià)活動(dòng)、編制評(píng)價(jià)報(bào)告等程序開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，僅包括對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)有效性的評(píng)價(jià)，不包括運(yùn)行有效性的評(píng)價(jià)4【答案】D【解析】企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，包括對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)有效性和運(yùn)行有效性的評(píng)價(jià)。，不正確的是(A)，避免同一人員長(zhǎng)時(shí)間負(fù)責(zé)同一業(yè)務(wù)，建立成本費(fèi)用預(yù)算制度，選擇合理的成本費(fèi)用核算方法4【答案】A【解析】對(duì)未列入預(yù)算的成本費(fèi)用項(xiàng)目，如確需支出，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序申請(qǐng)追加預(yù)算。、約束與退出的說(shuō)法中不正確的是(B)。，還可以在考核的過(guò)程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)員工本的工作情況進(jìn)行全面綜合的評(píng)價(jià)、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)4【答案】B【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對(duì)員工上一的工作情況進(jìn)行全面綜合的評(píng)價(jià)。貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素是(A)。4【答案】A【解析】管理決策者是貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素，特別是在推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人負(fù)責(zé)制的情況下，管理決策者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理方式、知識(shí)水平、法制意識(shí)、道德觀念都直接影響貨幣資金內(nèi)部控制執(zhí)行的效果。(B)。，以及替代部分由人工完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析和判斷的過(guò)程，兼任記賬憑證的審核工作，包括記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表(包括報(bào)表格式和計(jì)算公式)等數(shù)據(jù)4【答案】B【解析】企業(yè)出納人員不得兼任電算化系統(tǒng)管理員，不得兼任記賬憑證的審核工作。(A)。4【答案】A【解析】并購(gòu)交易的執(zhí)行與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄是不相容崗位，但是并購(gòu)合同協(xié)議的訂立與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄相容，可以由同一人執(zhí)行。(C)。，能提供正式的數(shù)字、文本和圖表，易于復(fù)制、攜帶、傳發(fā)等特點(diǎn)，是最常見的內(nèi)部報(bào)告形式，并常用于一些緊急狀況下，內(nèi)部報(bào)告只采用定期報(bào)告形式50、【答案】C【解析】?jī)?nèi)部報(bào)告一般有定期報(bào)告和非定期報(bào)告兩種。定期報(bào)告的頻數(shù)設(shè)計(jì)應(yīng)與所需反映的信息有關(guān)，有些信息需要一兩月報(bào)告一次(如獲利情況)，有些信息需每日?qǐng)?bào)告一次(如商店的銷售)；非定期報(bào)告一般是用在臨時(shí)項(xiàng)目的信息傳遞上，對(duì)此類報(bào)告的頻數(shù)，制度設(shè)計(jì)者應(yīng)說(shuō)明制度制定者對(duì)非定期報(bào)告的時(shí)間要求具有決定權(quán)力。2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（六），錯(cuò)誤的是(B)。，在符合一定的條件時(shí)，也應(yīng)予以資本化，與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的有關(guān)規(guī)定完全一致，對(duì)于計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用等費(fèi)用化的借款費(fèi)用允許稅前列支，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的合理的不需要資本化的借款費(fèi)用準(zhǔn)予扣除，下列表述中錯(cuò)誤的是(C)。、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，在會(huì)計(jì)上分別按實(shí)發(fā)工資的一定比例計(jì)提，超過(guò)扣除部分的準(zhǔn)予在以后結(jié)轉(zhuǎn)扣除，由此會(huì)產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異，滿足一定條件的，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，超過(guò)扣除部分的準(zhǔn)予在以后結(jié)轉(zhuǎn)扣除，由此會(huì)產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異，滿足一定條件的，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)入成本或費(fèi)用5【答案】C【解析】對(duì)于超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以后不能稅前扣除，所以不會(huì)產(chǎn)生暫時(shí)性差異。，下列表述中錯(cuò)誤的是(D)。，不超過(guò)工資薪金總額的14％的部分，準(zhǔn)予稅前扣除，不超過(guò)工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除，％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除，％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，以后納稅也不得扣除，另支付補(bǔ)價(jià)10萬(wàn)元。在交換日，甲公司用于交換的兩輛運(yùn)輸車輛賬面原價(jià)為140萬(wàn)元，累計(jì)折舊為25萬(wàn)元，公允價(jià)值為130萬(wàn)元；A公司用于交換的生產(chǎn)設(shè)備賬面原價(jià)為300萬(wàn)元，累計(jì)折舊為175萬(wàn)元，公允價(jià)值為140萬(wàn)元。該非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)，甲公司對(duì)該非貨幣性資產(chǎn)交換應(yīng)確認(rèn)的收益為(D)。 5【答案】D【解析】甲公司對(duì)非貨幣性資產(chǎn)交換應(yīng)確認(rèn)的收益＝130－（140－25）＝15（萬(wàn)元）。(A)。、紅利等權(quán)益性投資收益，以被投資方作出利潤(rùn)分配決定的時(shí)間確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，在實(shí)際收到捐贈(zèng)資產(chǎn)時(shí)確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)未作為收入處理的，應(yīng)調(diào)增收入總額，對(duì)于技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的款項(xiàng)和發(fā)生的成本、費(fèi)用應(yīng)通過(guò)企業(yè)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)成本來(lái)核算，在建工程試運(yùn)行過(guò)程中，只要產(chǎn)生收入就應(yīng)作為銷售商品納稅5【答案】A【解析】對(duì)于股息、紅利等權(quán)益性投資收益，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，以被投資方作出利潤(rùn)分配決定的時(shí)間確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。(D)。，應(yīng)按照視同銷售貨物、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)和提供勞務(wù)處理，應(yīng)分別是否具有商業(yè)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)和稅法對(duì)于損益的處理無(wú)差異(C)。，同時(shí)計(jì)算繳納所得稅5【答案】C【解析】視同銷售業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)上通常不確認(rèn)收入。，按照該項(xiàng)固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用情況，A企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)估計(jì)其使用壽命為5年，計(jì)稅時(shí)，稅法規(guī)定，按照10年計(jì)算確定可稅前扣除的折舊額，假定會(huì)計(jì)與稅收均按年限平均法計(jì)提折舊，凈殘值均為零。假定固定資產(chǎn)未發(fā)生減值。則2009年12月31日該項(xiàng)固定資產(chǎn)產(chǎn)生的暫時(shí)性差異為(B)。5【答案】B【解析】2009年末資產(chǎn)的賬面價(jià)值＝500－500247。5＝400(萬(wàn)元)，計(jì)稅基礎(chǔ)＝500－500247。10＝450(萬(wàn)元)，因此賬面價(jià)值400萬(wàn)元小于計(jì)稅基礎(chǔ)450萬(wàn)元，產(chǎn)生50萬(wàn)元的可抵扣暫時(shí)性差異。，采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算所得稅，2008年以前適用的所得稅稅率為33％，從2008年1月1日起適用的所得稅稅率改為25％（此稅率為非預(yù)期稅率）。2007年末庫(kù)存商品的賬面余額為40萬(wàn)元，計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備5萬(wàn)元。2008年末庫(kù)存商品的賬面余額為50萬(wàn)元，本期計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備后，存貨跌價(jià)準(zhǔn)備為貸方余額10萬(wàn)元。假定無(wú)其他納稅調(diào)整事項(xiàng)，2008年遞延所得稅資產(chǎn)發(fā)生額為(D)萬(wàn)元。5【答案】D【解析】2008年初遞延所得稅資產(chǎn)余額＝533％＝（萬(wàn)元）2008年末遞延所得稅資產(chǎn)余額＝1025％＝（萬(wàn)元）則2008年遞延所得稅資產(chǎn)發(fā)生額＝遞延所得稅資產(chǎn)期末余額－遞延所得稅資產(chǎn)期初余額＝－＝（萬(wàn)元）。，2007在研究開發(fā)過(guò)程中發(fā)生研發(fā)費(fèi)用1200萬(wàn)元，其中符合資本化條件的研發(fā)支出800萬(wàn)元，2008年1月10日該項(xiàng)專利技術(shù)獲得成功并已申請(qǐng)取得專利權(quán)（假定2008年沒(méi)有再發(fā)生研發(fā)支出且不考慮注冊(cè)費(fèi)等其他因素）。甲公司發(fā)生的研究開發(fā)支出中費(fèi)用化部分可按稅法規(guī)定按150％稅前扣除，對(duì)于資本化部分允許按150％在以后期間攤銷。甲公司預(yù)計(jì)該項(xiàng)專利權(quán)的使用年限為5年，法律規(guī)定的有效年限為10年