企業(yè)實習(xí)生管理辦法-文庫吧
2024-10-29 13:13 本頁面
【正文】 的程序 接受實習(xí)生的根據(jù)是人力資源部制訂的人力資源需求計劃及部門追加的人員需求計劃。 申請實習(xí)的畢業(yè)生遞交個人簡歷、實習(xí)推薦表、畢業(yè)生推薦表、學(xué)習(xí)成績單等材料，人力資源部進(jìn)行認(rèn)真審核。 人力資源部對申請實習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行初步審查了解進(jìn)行面試、面試合格后辦理實習(xí)手續(xù)。 人力資源部根據(jù)每位實習(xí)生的應(yīng)聘職位組織培訓(xùn)，分配實習(xí)部門，并委派專人作為實習(xí)導(dǎo)師。4 實習(xí)管理 實習(xí)期限為112月 應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)一個月內(nèi)雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書，簽訂協(xié)議書時應(yīng)確定雙方的違約責(zé)任。 實習(xí)生應(yīng)服從導(dǎo)師或現(xiàn)場工作人員的工作安排，結(jié)合學(xué)校所學(xué)專業(yè)知識和實際操作，完成實習(xí)任務(wù)，實習(xí)實行每月評價。 實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)生應(yīng)把工作交接清，并寫一份實習(xí)報告，實習(xí)導(dǎo)師根據(jù)實習(xí)報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學(xué)生的實習(xí)成績。實習(xí)紀(jì)律 實習(xí)期間嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實習(xí)部門的管理要求； 實習(xí)期間嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關(guān)技術(shù)和其他機(jī)密； 實習(xí)期間不得復(fù)制、私自留存任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司； 實習(xí)期間自覺維護(hù)企業(yè)形象和榮譽(yù)，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽(yù)的行為； 實習(xí)期間嚴(yán)格遵守公司的辦公紀(jì)律和行為規(guī)范，自覺維護(hù)自身良好形象； 違反上述實習(xí)紀(jì)律的，立即終止實習(xí)； 畢業(yè)生提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即終止實習(xí)； 畢業(yè)生在實習(xí)期間違紀(jì)或違章操作，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，推薦人負(fù)連帶責(zé)任。實習(xí)補(bǔ)貼計劃內(nèi)的人員實習(xí)根據(jù)實習(xí)期間的工作表現(xiàn)支付實習(xí)補(bǔ)貼 從事非一線崗位的實習(xí)人員支付標(biāo)準(zhǔn)如下：中專（中技）學(xué)歷900元/月；大專（高技）學(xué)歷1000元/月；大學(xué)本科1200元/月；碩士生1500元/月；博士生2000 元/月。 從事一線崗位的實習(xí)人員支付標(biāo)準(zhǔn)：一線崗位實習(xí)補(bǔ)貼 = 公司補(bǔ)貼 + 分廠補(bǔ)貼 公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：中級工（高中或中專生）900元/月，高級工及以上（大專生及以上）1000元/月，其他800元/月。 分廠補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：分廠應(yīng)根據(jù)實習(xí)生工作表現(xiàn)發(fā)放一定的補(bǔ)貼，公司補(bǔ)貼加分廠補(bǔ)貼合起來日工資需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：中級工（高中或中專生）50元/日，高級工（大專生）60元/日，其他40元/日。實際實習(xí)工資按出勤天數(shù)計算，因生產(chǎn)任務(wù)不足沒有達(dá)到法定出勤天數(shù)的按700元計。7 實習(xí)生錄用規(guī)定 用人部門可根據(jù)部門用人需求和實習(xí)成績，對優(yōu)秀的實習(xí)生提出錄用建議。 對公司決定錄用的實習(xí)生不再進(jìn)行面試，直接簽訂勞動合同。8附則 在校非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)公司要求來司實習(xí)或暑期實習(xí)，實習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：研究生1000元/月，本科生600元/月，大專生400元/月。不是應(yīng)公司要求來司實習(xí)不支付補(bǔ)貼。 本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前公司規(guī)章制度中凡與本標(biāo)準(zhǔn)相沖突的內(nèi)
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