企業(yè)實習生管理辦法-文庫吧
2025-10-15 13:13 本頁面
【正文】 的程序 接受實習生的根據(jù)是人力資源部制訂的人力資源需求計劃及部門追加的人員需求計劃。 申請實習的畢業(yè)生遞交個人簡歷、實習推薦表、畢業(yè)生推薦表、學習成績單等材料，人力資源部進行認真審核。 人力資源部對申請實習的畢業(yè)生進行初步審查了解進行面試、面試合格后辦理實習手續(xù)。 人力資源部根據(jù)每位實習生的應聘職位組織培訓，分配實習部門，并委派專人作為實習導師。4 實習管理 實習期限為112月 應屆畢業(yè)生實習一個月內(nèi)雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書，簽訂協(xié)議書時應確定雙方的違約責任。 實習生應服從導師或現(xiàn)場工作人員的工作安排，結(jié)合學校所學專業(yè)知識和實際操作，完成實習任務，實習實行每月評價。 實習結(jié)束后，實習生應把工作交接清，并寫一份實習報告，實習導師根據(jù)實習報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學生的實習成績。實習紀律 實習期間嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求； 實習期間嚴格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關(guān)技術(shù)和其他機密； 實習期間不得復制、私自留存任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司； 實習期間自覺維護企業(yè)形象和榮譽，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽的行為； 實習期間嚴格遵守公司的辦公紀律和行為規(guī)范，自覺維護自身良好形象； 違反上述實習紀律的，立即終止實習； 畢業(yè)生提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即終止實習； 畢業(yè)生在實習期間違紀或違章操作，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，必須賠償相應的經(jīng)濟損失，推薦人負連帶責任。實習補貼計劃內(nèi)的人員實習根據(jù)實習期間的工作表現(xiàn)支付實習補貼 從事非一線崗位的實習人員支付標準如下：中專（中技）學歷900元/月；大專（高技）學歷1000元/月；大學本科1200元/月；碩士生1500元/月；博士生2000 元/月。 從事一線崗位的實習人員支付標準：一線崗位實習補貼 = 公司補貼 + 分廠補貼 公司補貼標準如下：中級工（高中或中專生）900元/月，高級工及以上（大專生及以上）1000元/月，其他800元/月。 分廠補貼標準如下：分廠應根據(jù)實習生工作表現(xiàn)發(fā)放一定的補貼，公司補貼加分廠補貼合起來日工資需達到的標準：中級工（高中或中專生）50元/日，高級工（大專生）60元/日，其他40元/日。實際實習工資按出勤天數(shù)計算，因生產(chǎn)任務不足沒有達到法定出勤天數(shù)的按700元計。7 實習生錄用規(guī)定 用人部門可根據(jù)部門用人需求和實習成績，對優(yōu)秀的實習生提出錄用建議。 對公司決定錄用的實習生不再進行面試，直接簽訂勞動合同。8附則 在校非應屆畢業(yè)生應公司要求來司實習或暑期實習，實習補貼標準為：研究生1000元/月，本科生600元/月，大專生400元/月。不是應公司要求來司實習不支付補貼。 本標準執(zhí)行前公司規(guī)章制度中凡與本標準相沖突的內(nèi)
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