【正文】 群體取得了良好績(jī)效。所以領(lǐng)導(dǎo)者要構(gòu)建自己的影響力應(yīng)該突破不利的影響因素，不僅要改善自身所處的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，也要從學(xué)習(xí)、價(jià)值、人格、素質(zhì)以及管理水平等等方面都不斷的擴(kuò)大自己的影響力。本文選取了領(lǐng)導(dǎo)的影響力作為分析對(duì)象，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者以及其影響力的相關(guān)資料和文獻(xiàn)進(jìn)行參閱后，總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)者影響力的相關(guān)含義和內(nèi)容，并通過(guò)分析總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)者影響力的影響因素，針對(duì)性的提出提高領(lǐng)導(dǎo)者影響力的建議，力圖讓領(lǐng)導(dǎo)者的中心工作通過(guò)其影響來(lái)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的組織目標(biāo)，突出管理素質(zhì)水平的重要性和方法。接下來(lái)，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和各部分的主要內(nèi)容。本文分為四個(gè)章節(jié)。第一章是前言，主要陳述了論文研究的意義及國(guó)內(nèi)外對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的作用，并提出本論文的研究方向及目的。第二章是領(lǐng)導(dǎo)者的影響力概述，領(lǐng)導(dǎo)者影響力的大小是由許多因素決定的。例如地位、權(quán)力、知識(shí)、能力、品德和資歷等因素。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力涉及到企業(yè)管理的方方面面，對(duì)企業(yè)的管理有著潛移默化的引導(dǎo)、督促的力量，總體說(shuō)來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)的影響力一般包括兩個(gè)方面，即權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力。第三章是領(lǐng)導(dǎo)影響力的外部環(huán)境因素影響及建議，影響力的強(qiáng)度各不相同，而且隨著交際對(duì)象的變化，環(huán)境的變化，影響力所起的作用也發(fā)生相應(yīng)的變化。在面對(duì)對(duì)象環(huán)境所帶給的影響方面，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該要積極的學(xué)習(xí)各種管理經(jīng)驗(yàn)，包括工作管理、心理了解等等，深刻的認(rèn)識(shí)到自己所面臨的下屬并不是一個(gè)整體，而是具有鮮明個(gè)性的單獨(dú)個(gè)體，所以行事作風(fēng)上要善于觀察和分析自己的管理人員，針對(duì)不同個(gè)性和素質(zhì)的管理人員運(yùn)用不同的管理態(tài)度和方法，而不是千篇一律的用條框式的手段來(lái)對(duì)待每個(gè)跟自己的共事的人。第四章是領(lǐng)導(dǎo)影響力的自身因素影響及建議，除了環(huán)境等客觀因素會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響力起到一定的影響之外，領(lǐng)導(dǎo)自身的因素對(duì)其影響力是有著非常明顯的作用，而關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)影響力的自身影響因素主要包括領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿、個(gè)人價(jià)值觀、行業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力。就如何增強(qiáng)自身能力提高領(lǐng)導(dǎo)影響力，建議采用以下方法，①不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)；②提高個(gè)人素質(zhì)；③樹立良好的形象；④切實(shí)重視管理。最后是總結(jié)與展望，對(duì)于前面的分析進(jìn)行一個(gè)結(jié)論上的提煉，領(lǐng)導(dǎo)者要構(gòu)建自己的影響力應(yīng)該突破不利的影響因素，不僅要改善自身所處的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，也要從學(xué)習(xí)、價(jià)值、人格、素質(zhì)以及管理水平等等方面都不斷的擴(kuò)大自己的影響力。本文的不足之處在于，由于影響力是個(gè)理論上的東西，每個(gè)人因人而異，所以關(guān)于提高影響力的觀點(diǎn)方法還有待驗(yàn)證。而且研究方法主要是理論說(shuō)明，所以在對(duì)于例證分析的利用上稍顯薄弱。對(duì)于這些不足，在以后的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我希望通過(guò)實(shí)踐，進(jìn)一步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平。關(guān)于論文的主要內(nèi)容我就介紹到這，最后在這里感謝我的論文導(dǎo)師**老師，和今天出席答辯的老師們，謝謝！第三篇：論文答辯稿各位評(píng)委老師，上（下）午好！我叫劉運(yùn)生，來(lái)自河南許昌天昌國(guó)際煙草有限公司，從事煙葉分級(jí)檢驗(yàn)工作。更正說(shuō)明：由于本人的疏忽，，請(qǐng)專家評(píng)委諒解。我宣讀論文的題目是：淺談復(fù)烤企業(yè)的二次分級(jí)。我撰寫這篇論文的主要目的是：在工商交接過(guò)程中，存在著原煙等級(jí)合格率不高，等級(jí)較混，在實(shí)際操作過(guò)程中，正確執(zhí)行國(guó)標(biāo)還存在著一定的困難，作為復(fù)烤企業(yè)的二次分級(jí)，對(duì)卷煙產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定起著重要作用。但采用現(xiàn)行的原煙收購(gòu)模式收購(gòu)的煙葉存在著較多問題，具體表現(xiàn)為：等級(jí)不純，混級(jí)、混部、混色等問題，作為復(fù)烤企業(yè)又是卷煙工業(yè)委托加工的重要基地，把握好原煙等級(jí)質(zhì)量關(guān)是穩(wěn)定卷煙產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，也是正確掌握國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的必要途徑。我的論文主要有以下幾個(gè)部分：原煙等級(jí)質(zhì)量存在的問題與原因分析，進(jìn)行煙葉二次分級(jí)的重要性，煙葉二次分級(jí)的實(shí)施，實(shí)施二次分級(jí)的效果。1 原煙等級(jí)質(zhì)量存在的問題與原因分析目前，采用現(xiàn)行的煙葉收購(gòu)模式收購(gòu)的煙葉存在較多的問題，主要有混部、混級(jí)、混色，異繞多繞，包包墊頭，摻雜使假等。出現(xiàn)以上問題的原因主要有：①由于各煙站掌握國(guó)標(biāo)不夠準(zhǔn)確，造成煙葉等級(jí)質(zhì)量不一致，甚至存在較大差別；②煙農(nóng)受利益驅(qū)動(dòng)，故意摻雜使假；③煙站受任務(wù)利益的驅(qū)使把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致收購(gòu)的煙葉存在混部、混級(jí)、混色以及摻雜使假現(xiàn)象；④檢驗(yàn)人員因年齡、思想觀念和認(rèn)識(shí)不同，定級(jí)不準(zhǔn)，偏高或偏低，造成煙葉等級(jí)差異較大。進(jìn)行煙葉二次分級(jí)的重要性二次分級(jí)起到的作用主要是縮小各等級(jí)純度允差，更重要的是提高煙葉等級(jí)純度，使卷煙工藝配方更具科學(xué)性，滿足卷煙工藝配方的需求,使國(guó)標(biāo)得以正確執(zhí)行。我主要從實(shí)施二次分級(jí)可提高煙葉可用性、有利于合理利用煙葉資源兩方面進(jìn)行說(shuō)明。（1）實(shí)施二次分級(jí)可提高煙葉可用性：通過(guò)二次分級(jí)，提高了等級(jí)純度，保證了同等級(jí)的煙葉質(zhì)量一致，確保了卷煙工藝配方合理調(diào)配，穩(wěn)定了卷煙產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)格。二次分級(jí)后可挑揀出原級(jí)、上選等級(jí)、下選等級(jí)多個(gè)等級(jí)。如原級(jí)為C3F，通過(guò)二次分級(jí)后，將C2F、C2L、B2F、C4L挑揀出，拓展了煙葉的可用性。二次分級(jí)后煙葉等級(jí)挑選情況見論文中的表1。（2）有利于合理利用煙葉資源：實(shí)施二次分級(jí)，從中挑揀出符合原級(jí)的煙葉、高出和低出原級(jí)的煙葉，使原煙的等級(jí)純度始終一致，使每個(gè)等級(jí)的煙葉都能得到合理利用，充分利用了煙葉原料資源。煙葉二次分級(jí)的實(shí)施我主要從共同制定二次分級(jí)方案；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，制定二次分級(jí)樣品；依據(jù)樣品指導(dǎo)二次分級(jí)；平衡