【正文】 質(zhì)量事故，則下列說法正確的是()。A．業(yè)主只可以要求甲公司承擔(dān)責(zé)任 B．業(yè)主只可以要求乙公司承擔(dān)責(zé)任C．業(yè)主可以要求甲公司和乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 D．業(yè)圭必須要求甲公司和乙公司同時承擔(dān)責(zé)任 《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，工程承包單位在()時，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書。A．工程價款結(jié)算完畢 C．提交工程竣工驗(yàn)收報告 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿前()個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。A．1B．2 C．3 D．6 19．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定，建設(shè)單位在編制()時，應(yīng)當(dāng)確定建設(shè)工程安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用。A．安全預(yù)算B．工程概算C．工程預(yù)算D．工程決算 20．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例)規(guī)定，()依法對建設(shè)工程項(xiàng)目的安全施工負(fù)責(zé)。A．建設(shè)單位的主要負(fù)責(zé)人B．施工單位的主要負(fù)責(zé)人 C．項(xiàng)目經(jīng)理D．專職安全生產(chǎn)管理人員《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，專職安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)()。A．立即上報B．立即制止C．處以罰款D．給予處分 22．建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的()應(yīng)當(dāng)對有關(guān)安全施工措施的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。A．項(xiàng)目經(jīng)理B．技術(shù)人員C．安全員D．質(zhì)檢員《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前，應(yīng)當(dāng)接受()。A．工藝操作培訓(xùn)B．機(jī)械操作培訓(xùn) C．質(zhì)量教育培訓(xùn)D．安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 多選題，施工單位的項(xiàng)目人應(yīng)當(dāng)履行的安全責(zé)任主要包括()。A．制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 B．確保安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用 C．組織制定安全施工措施 D．消除安全事故隱患 E．及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故 ，（正確）的是()。A．總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工 B．總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)C．經(jīng)業(yè)主認(rèn)可，分包單位可以不服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理D．分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由總包單位承擔(dān)主要責(zé)任 E．總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，應(yīng)編制專項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果的分部分項(xiàng)工程包括()。A．深基坑工程B．起重吊裝工程 C．模板工程D．樓地面工程 E．腳手架工程，并經(jīng)()簽字后，方可組織實(shí)施。A．施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人B．總監(jiān)理T程師C．項(xiàng)目監(jiān)理工程師 D．建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E．建設(shè)單位法人5．下列屬于危險性較大的分部分項(xiàng)工程的有()。A．基坑支護(hù)與降水工程B．土方開挖工程 C．模板工程D．樓地面工程 E．腳手架工程，由()共同進(jìn)行驗(yàn)收。A．施工總承包單位B．出租單位 C．分包單位D．安裝單位 E．建設(shè)監(jiān)理蓽位7．以下各項(xiàng)中，屬于施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的有()。A．建立質(zhì)量保證體系 B．按圖施工C．對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)的責(zé)任 D．組織竣工驗(yàn)收 E．見證取樣，()屬于建設(shè)工程質(zhì)量管理的基本制度。A．工程質(zhì)量監(jiān)督管理制度R工程竣工驗(yàn)收備案制度C．工程質(zhì)量事故報告制度D．工程質(zhì)量檢舉、控告、投訴制度 E．工程質(zhì)量責(zé)任制度9．根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例，下列選項(xiàng)中，()符合施工單位質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的規(guī)定。A．施工單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)資質(zhì)等級的證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程 B．施工單位不得轉(zhuǎn)包或分包工程C．總承包單位與分包單位對分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任 E．建設(shè)工程實(shí)行質(zhì)量保修制度，承包單位應(yīng)履行保修義務(wù) 10．下列不屬于法律規(guī)定的保修范圍的是()。A．因設(shè)計缺陷造成的質(zhì)量缺陷B．因使用不當(dāng)造成的損壞 C．因不可抗力造成的損壞D．因施工問題造成的質(zhì)量缺陷 E．因材料問題造成的質(zhì)量缺陷11．工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對建設(shè)單位組織的竣工驗(yàn)收實(shí)施的監(jiān)督主要是察看其()。A．是否通過了規(guī)劃、消防、環(huán)保主管部門的驗(yàn)收 B．程序是否合法 C．資料是否齊全D．工程質(zhì)量是否滿足合同的要求 E．實(shí)體質(zhì)量是否存有嚴(yán)重缺陷 12．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)對達(dá)到一定規(guī)模的危險性較大的()編制專項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果。A．基坑支護(hù)工程B．土方開挖工程 C．模板工程D。起重吊裝工程 E．腳手架工程、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件必須()A．具有生產(chǎn)（制造）許可證、產(chǎn)品合格證 B．由專人管理C．定期進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng) D．建立相應(yīng)的資料檔案 E．按照國家有關(guān)規(guī)定及時報廢（四）《勞動法》、《勞動合同法》單選題，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是()。A．施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系 B．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 C．家庭雇傭勞動關(guān)系D．社會保險機(jī)構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。A．有效B．無效 C．可變更D．可撤銷，并約定了試用期，則試用期最遲至()。A．2005年2月28日B．2005年5月31日 C．2005年8月1曰D．2006年2月1日，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項(xiàng)中表述（正確）的是()。A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同 B．王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月C．勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的 D．試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限 ，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項(xiàng)中表述（正確）的是()。A．甲建筑材料公司不得扣減王某工資B．由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) D．試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。 B．2 ，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。A．3 B．15 C．15 D．30 《勞動合同法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知勞動者本人。A．10 B．15 C．30 D．50 《勞動合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的情形是(B)。A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院，不能從事原工作 C．女職工在孕期間 D．女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位()。A．可以隨時解除勞動合同 B．必須解除勞動合同C．可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者 D．不得解除勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。A．10B．15C．30D．60 12．在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。A．小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件 B．小李因盜竊被判刑C．小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作 《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。A．勞動者患病或非工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的 B．勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的 C．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D．勞動者木能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，應(yīng)提前()日通知用人單位。A．10 B．3 C．15 D．7 ()。A．某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年 B．某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件 C．石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D．職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()。A．必須取得用人單位同意 B．口頭通知用人單位即可C．應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D．應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位 ，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起毹除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司最遲于()前以書面形式通知張某。A．6月1日B．6月16日C．7月2日D．7月16日，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項(xiàng)中表述（正確）的是()。A．由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同B．由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同 C．甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同 D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同 19．《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是（）。A．執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) B．為勞動者辦理意外傷害保險 C．對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 20．《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的。則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。．6個月C．9個月D．1年，不正確的是()。A．勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月 B．勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C．3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過10天()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。%B．75%C．80%D．90% 多選題，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有()。A．報酬較低的勞動合同B．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國家利益的勞動合同 D．未規(guī)定明確合同期限的勞動合同 E．勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同2．關(guān)于勞動合同變更，下列表述中（正確）的有()。A．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容 B．變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行 C．變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 D．變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式E．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效 3．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列()情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E．被依法追究刑事責(zé)任 ：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有()。A．李某B．王某C．徐某D．陳某E．張某，用人單位不得解除勞動合同的有()。A．勞動者被依法追究刑事責(zé)任 B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D．因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力E．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作 ，勞動合同終止的有()。A．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇 B．勞動者死亡C．用人單位名稱發(fā)生變更 D．用人單位投資人變更 E．用人單位被依法宣告破產(chǎn)，屬于必備條款的是()。A．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 C．試用期D．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) E．社會保險，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有()。A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè) B．安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作 C．批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120d D．安排17歲的李某擔(dān)任油漆工 E．安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員，行政糾紛當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議的情形通常包括()。A．行政處罰B．行政許可C．行政處分D．行政調(diào)解E．行政強(qiáng)制措施 判斷題1．凡在中華人民共和國境內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建等有關(guān)活動及實(shí)施對建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理的，必須遵《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例。()12 2．對在保修期限內(nèi)和保修范圍內(nèi)發(fā)生的質(zhì)量問題，均先由施工單位履行保修義務(wù)。()3．生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。()4．生產(chǎn)經(jīng)營單位在特定情況下，經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以使用國家淘汰、禁止使用的生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。()，必要時可以影響被檢查單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。()，可以采用口頭或書面形式訂立勞動合同。()，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。()二、工程材料的基本知識單選題()。A．?；郀t礦渣B．火山灰 C．粉煤灰D．石灰石粉2．常用水泥的儲存期為()。A．一個月B．三個月C．六個月D．一年3．通用水泥的強(qiáng)度等級是根據(jù)()來確定的。A．細(xì)度B．3d和28d的抗壓強(qiáng)度 C．3d和28d抗折強(qiáng)度D．B+C 4．下列關(guān)于建筑工程常用的特性水泥的特性及應(yīng)用的表述中，不（正確）的是()。A．白水泥和彩色水泥主要用于建筑物內(nèi)外的裝飾B．膨脹水泥主要用于收縮補(bǔ)償混凝土工程，防滲混凝土，防滲砂漿，結(jié)構(gòu)的加固，構(gòu)件接縫、接頭的灌漿，固定設(shè)備的基座及地腳螺栓等C．快硬水泥易受潮變質(zhì)，故儲運(yùn)時須特別注意防潮，并應(yīng)及時使用，不宜久存，出廠超過3個月，應(yīng)重新檢驗(yàn)，合格后方可使用D．快硬硅酸鹽水泥可用于緊急搶修工程、低溫施工工程等，可配制成早強(qiáng)、高等級混凝土 5．下列屬于水硬性膠凝材料的是（）A．石灰B．