【正文】 （合同制管理體制）“三定”管理指的是那三定？（定編、定崗、定員）“三定”管理的原則是什么？（公開(kāi)、公平、公正原則）“定編、定崗、定員”管理的原則？（精簡(jiǎn)效能原則、公平公正原則、保障業(yè)務(wù)原則、提高效益原則、確保安全原則）“定編、定崗、定員”管理，每幾年核定一次？（每三年），下崗人員期限分別為幾個(gè)月？（2個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月），男、女年齡各為多少？（男滿55周歲、女滿50周歲）？（基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資）（退休）以后，其檔案由誰(shuí)管理？（仍由該干部員工的管理部門(mén)管理），其檔案由誰(shuí)來(lái)管理？（由原管理單位管理），不具有法人資格，其民事責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？（由省聯(lián)社承擔(dān)），直接造成單位經(jīng)濟(jì)損失幾萬(wàn)以上予以辭退？（2萬(wàn)元以上），無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工滿幾天予以辭退？（15天），考核連續(xù)幾年不合格的予以下崗處理？（2年），連續(xù)幾年未能取得上崗資格證書(shū)的予以下崗處理？（2年）？（2倍）、縣級(jí)聯(lián)社內(nèi)設(shè)職能部門(mén)原則上設(shè)幾部幾室？（8部1室）？（20—25人）？（派出機(jī)構(gòu)）？（10人），其中一檔人員編制為幾人？（30—35人）—30人，其所轄基層信用社在多少個(gè)以上？（20個(gè)以上）、辦事處，縣級(jí)聯(lián)社人員編制是否含司機(jī)和勤雜工？（否）？（不多于6人）？（二副設(shè)置）？（三副設(shè)置）？（按1職設(shè)置）？（按1正1副設(shè)置）？（控制在一檔人數(shù)編制內(nèi)），縣聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任應(yīng)由那級(jí)提名？（省聯(lián)社）、市聯(lián)社、辦事處、縣級(jí)聯(lián)社成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在理事會(huì)什么委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審議競(jìng)聘工作全過(guò)程？（人力資源委員會(huì)）？（有10項(xiàng)），聘期為幾年？（三年）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘，應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（大專以上學(xué)歷）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘，應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）聯(lián)社、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘，應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（大專以上學(xué)歷），應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格），應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（中專以上學(xué)歷），應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）？（三年以上），同意率低于幾分之幾的不得聘任？（同意率低于三分之二的不得聘任）？（年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)），干部聘任期滿后可否重新聘任？（可以），連續(xù)任滿幾個(gè)聘期的，享受聘期同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇？（3個(gè)聘期），在聘期內(nèi)單位連續(xù)增虧或經(jīng)營(yíng)好范文版權(quán)所有目標(biāo)考核連續(xù)幾年排名末位的，由省聯(lián)社主任會(huì)提出，予以解聘？（連續(xù)兩年），是否享受原工資待遇？（不在享受）？（8項(xiàng)），并劃分為那四個(gè)檔次？（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在考核中評(píng)定為什么檔次，應(yīng)對(duì)其提出戒免？（基本稱職的），按干部管理權(quán)限和法定程序，可以采取那幾種處理方法？（免職、責(zé)令辭職、降職）、責(zé)令辭職的可否另行安排工作？（可以）、市、縣聯(lián)社機(jī)關(guān)擔(dān)任重要崗位職務(wù)的中層干部，在同一崗位任職滿幾年的，原則上也要實(shí)行異崗任職？（滿5年）？（否），又不服從交流規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定如何處理？（就地解聘、降職或解除勞動(dòng)合同）？（35周歲左右），優(yōu)勝劣汰，適時(shí)補(bǔ)充。多長(zhǎng)時(shí)間要進(jìn)行一次調(diào)整？（每年），對(duì)新安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人是否實(shí)行勞動(dòng)合同制管理？（是），其內(nèi)容具備幾項(xiàng)條款？（8項(xiàng)條款）？（分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種），由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的提交什么部門(mén)進(jìn)行處理？（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)）？（7天）？（享受基本保障工資）？（30天），尚未構(gòu)成刑事處分的予以辭退？（100萬(wàn)元以上），可在接到處罰通知規(guī)定多少天以內(nèi)提請(qǐng)?zhí)幜P復(fù)議？（15天內(nèi)），由那級(jí)人力資源部審批？（省聯(lián)社）《農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫(kù)3》第三篇：農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫(kù)5稽核類（85題）：、外部審計(jì)的溝通、監(jiān)督和核查工作，擬定理事會(huì)對(duì)省聯(lián)社進(jìn)行稽核檢查、稽核監(jiān)督、內(nèi)控評(píng)價(jià)、復(fù)議復(fù)審等工作的具體方案及審議事項(xiàng)等，省聯(lián)社理事會(huì)按照《遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社章程》設(shè)立的專門(mén)議事機(jī)構(gòu)是哪個(gè)組織？（省聯(lián)社理事會(huì)稽核監(jiān)督委員會(huì)）好范文版權(quán)所有核監(jiān)督委員會(huì)下設(shè)辦公室作為委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，請(qǐng)問(wèn)辦公室設(shè)在哪個(gè)部門(mén)？（省聯(lián)社稽核部），由誰(shuí)負(fù)責(zé)實(shí)施？（稽核監(jiān)督委員會(huì)和稽核部）？（2名）？（日常監(jiān)督和稽核檢查），是指現(xiàn)場(chǎng)稽核開(kāi)始準(zhǔn)備，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施到材料整理存檔的過(guò)程，主要包括哪六個(gè)階段？（稽核準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)檢查（稽核實(shí)施）、稽核報(bào)告、稽核處理、檔案整理和后續(xù)稽核）“稽核結(jié)論和處理決定”有異議，可附文字說(shuō)明在接到“稽核結(jié)論和處理決定”后多少天內(nèi)，向稽核組派出機(jī)構(gòu)直至省聯(lián)社理事會(huì)稽核監(jiān)督委員會(huì)提出書(shū)面復(fù)審申請(qǐng)。（15天）“精干高效、責(zé)權(quán)分明、統(tǒng)一管理、全面監(jiān)督”的原則，遼寧省農(nóng)村信用社實(shí)行什么樣的內(nèi)部稽核管理制度？（垂直管理、上掛下查）。各級(jí)稽核人員必須參加省聯(lián)社哪些部門(mén)統(tǒng)一組織的任職資格考試？（人力資源部、稽核部）“檢查難、上報(bào)難、處理難”的問(wèn)題，稽核人員采取什么樣的聘用管理辦法？（上掛一級(jí)）、辦事處、縣級(jí)聯(lián)社（含合作銀行）稽核人員的聘用、變動(dòng)須經(jīng)哪個(gè)部門(mén)同意？（上一級(jí)稽核部門(mén)）、各職能部門(mén)、基層信用社及業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)多長(zhǎng)時(shí)間至少進(jìn)行一次常規(guī)性稽核？（每季度）、有價(jià)證券、重要空白憑證時(shí)，必要時(shí)有權(quán)采取臨時(shí)性的措施是什么？（先封后查）？（處罰權(quán)）、稽核建議通知書(shū)和稽核處理決定的執(zhí)行情況及對(duì)工作效果進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作到位，稽核部門(mén)可以實(shí)施的具體工作是什么？（后續(xù)稽核）、金銀、有價(jià)證券、重要空白憑證時(shí)，稽核人員必須出示稽核單位開(kāi)具什么手續(xù)并執(zhí)行有關(guān)的制度規(guī)定？（專門(mén)介紹信）、徇私舞弊、玩忽職守構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究什么責(zé)任？（刑事），除了給予責(zé)令限期糾正違規(guī)事項(xiàng)、收繳違規(guī)所得、罰款、通報(bào)批評(píng)、建議撤銷(xiāo)有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、建議對(duì)違規(guī)單位給予停止或上收審批權(quán)限的處理外，還應(yīng)建議給予什么處理？（更換單位負(fù)責(zé)人）、離崗稽核不得重新任職，那么離任、離崗稽核必須對(duì)被稽核人堅(jiān)持什么原則？（“先離任、離崗，后稽核、再安排”）、離崗稽核按照干部管理權(quán)限，原則上實(shí)行的原則是什么？（下查一級(jí)）、離崗前多長(zhǎng)時(shí)間，稽核組應(yīng)將離任、離崗稽核通知書(shū)送達(dá)被稽核人及所在單位？（一周），可提出書(shū)面復(fù)審申請(qǐng)，確需復(fù)審的，由有權(quán)機(jī)構(gòu)做出復(fù)審決定，誰(shuí)做出的復(fù)審決定為最終審核結(jié)果？（省聯(lián)社理事會(huì)稽核監(jiān)督委員會(huì)），上級(jí)稽核部門(mén)可發(fā)出什么通知書(shū)，授權(quán)下級(jí)稽核部門(mén)對(duì)某一單位或某一項(xiàng)目進(jìn)行稽核。（授權(quán)稽核通知書(shū)）？（10個(gè)），由誰(shuí)擬定具體的稽核方案，并報(bào)本級(jí)主管主任審核批準(zhǔn)。（稽核組長(zhǎng)和主稽人），收集證明材料時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：證據(jù)必須真實(shí)可靠，現(xiàn)場(chǎng)稽核人員不得少于幾人？（2人）、離崗稽核報(bào)告形成后，分別送被稽核人、被稽核人所在單位、派出機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)存檔保管，請(qǐng)問(wèn)離任、離崗稽核報(bào)告正本一式幾份？（10份）？（省聯(lián)社理事會(huì)或經(jīng)營(yíng)班子）？（2006年6月7日），由稽核監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施？（理事會(huì)）稽核監(jiān)督委員會(huì)成員由多少委員組成？（11）？（主任委員）？（省聯(lián)社稽核部總經(jīng)理）？（例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議），并于會(huì)議召開(kāi)前幾天通知全體委員？（7天）？（三分之二），必須經(jīng)全體委員的多少人通過(guò)？（過(guò)半數(shù)）？（舉手表決或投票表決），稽核監(jiān)督委員會(huì)可以委聘中介機(jī)構(gòu)為其決策提供專業(yè)性意見(jiàn)，費(fèi)用由誰(shuí)支付？（省聯(lián)社），應(yīng)以什么形式報(bào)省聯(lián)社理事會(huì)？（書(shū)面形式），加強(qiáng)內(nèi)部控制與管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種自律行為是什么？（稽核監(jiān)督檢查），對(duì)不及時(shí)如實(shí)報(bào)告造成嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任？（理事長(zhǎng)、主任、主管主任）、物資時(shí)，稽核人員有權(quán)逐項(xiàng)檢查？（庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、金銀及其他），可以向被稽核對(duì)象進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)詢，索取有關(guān)證明材料、資料和會(huì)議記錄，必要時(shí)有權(quán)召開(kāi)什么會(huì)議？（座談會(huì)或匯報(bào)會(huì)）、項(xiàng)目和內(nèi)容，可采取的稽核方式有哪些？（非現(xiàn)場(chǎng)稽核和現(xiàn)場(chǎng)稽核、常規(guī)稽核和專項(xiàng)稽核、交叉稽核和委托稽核），稽核部門(mén)可以授權(quán)或委托下級(jí)稽核部門(mén)在指定的范圍進(jìn)行專項(xiàng)稽核？（理事長(zhǎng)或主任），對(duì)被稽核對(duì)象的實(shí)際運(yùn)行狀況進(jìn)行檢查的稽核檢查方法是什么？（現(xiàn)場(chǎng)勘查）、合規(guī)性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)時(shí)，通常采取的三個(gè)步驟有哪些？（查詢制度、詢問(wèn)調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)查勘），對(duì)稽核報(bào)告、整改建議及稽核處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，是實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)稽核程序中的哪個(gè)階段？（后續(xù)稽核階段），認(rèn)為確需復(fù)審的，必須在多少個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)審決定？（30）、直屬機(jī)構(gòu)、辦事處稽核檢查中有拒絕、拖延、阻撓稽核的行為，應(yīng)予以批評(píng)并責(zé)令其糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)縣主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人予以什么處分？（行政處分）、對(duì)重大問(wèn)題失察造成嚴(yán)重后果或發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題故意隱瞞不報(bào)的，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時(shí)，還要追究什么人的責(zé)任？（有關(guān)稽核人員）“垂直管理、上掛下查”的內(nèi)部稽核管理制度？（精干高效、責(zé)權(quán)分明、統(tǒng)一管理、全面監(jiān)督）？（《遼寧省農(nóng)村信用社稽核工作暫行辦法》）（局）總經(jīng)理由誰(shuí)聘任？（省聯(lián)社理事會(huì)），應(yīng)設(shè)立稽核組，稽核人員（含兼職）不得低于總編制人數(shù)的多少比例？（二分之一）（或稽查大隊(duì)），人員編制不得少于幾人？（4人）（含合作銀行）應(yīng)單獨(dú)設(shè)立稽核科室，對(duì)基層信用社的稽核可采取的形式有哪些？（人員派駐、分片包干、定期輪換），可能影響工作正常開(kāi)展時(shí)應(yīng)當(dāng)予以回避？（被稽核審計(jì)單位或稽核審計(jì)事項(xiàng)）“垂直管理、上掛下查”的內(nèi)部稽核管理制度，為了從體制上解決內(nèi)部稽核工作中存在的“三難”問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)這“三難”問(wèn)題是什么？（檢查難、上報(bào)難、處理難），直接對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)，具有什么權(quán)利？（獨(dú)立開(kāi)展工作的權(quán)利）（含合作銀行）的稽核人員由省聯(lián)社授權(quán)誰(shuí)進(jìn)行聘用和管理？（市聯(lián)社、辦事處），采取的管理辦法是什么？（單獨(dú)核算、實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）、資料、報(bào)表和文件的部門(mén)是誰(shuí)？（稽核監(jiān)督部門(mén)）、違規(guī)、違法行為，同級(jí)稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)做出強(qiáng)令制止的決定，同時(shí)報(bào)告哪個(gè)部門(mén)？（上一級(jí)稽核部門(mén)），對(duì)被稽核監(jiān)督單位實(shí)施什么檢查？（日常稽核監(jiān)督）？（處罰權(quán)）、稽核整改意見(jiàn)書(shū)可由誰(shuí)簽發(fā)，并報(bào)送上一級(jí)稽核監(jiān)督機(jī)構(gòu)？（主任、分管主任或稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人），有權(quán)就稽核審計(jì)事項(xiàng)的有關(guān)問(wèn)題向誰(shuí)進(jìn)行調(diào)查？（被稽核審計(jì)單位和個(gè)人）、違規(guī)、違法造成嚴(yán)重