【正文】 （合同制管理體制）“三定”管理指的是那三定？（定編、定崗、定員）“三定”管理的原則是什么？（公開、公平、公正原則）“定編、定崗、定員”管理的原則？（精簡效能原則、公平公正原則、保障業(yè)務(wù)原則、提高效益原則、確保安全原則）“定編、定崗、定員”管理，每幾年核定一次？（每三年），下崗人員期限分別為幾個月？（2個月、4個月、6個月），男、女年齡各為多少？（男滿55周歲、女滿50周歲）？（基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資）（退休）以后，其檔案由誰管理？（仍由該干部員工的管理部門管理），其檔案由誰來管理？（由原管理單位管理），不具有法人資格，其民事責(zé)任由誰來承擔(dān)？（由省聯(lián)社承擔(dān)），直接造成單位經(jīng)濟(jì)損失幾萬以上予以辭退？（2萬元以上），無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工滿幾天予以辭退？（15天），考核連續(xù)幾年不合格的予以下崗處理？（2年），連續(xù)幾年未能取得上崗資格證書的予以下崗處理？（2年）？（2倍）、縣級聯(lián)社內(nèi)設(shè)職能部門原則上設(shè)幾部幾室？（8部1室）？（20—25人）？（派出機(jī)構(gòu)）？（10人），其中一檔人員編制為幾人？（30—35人）—30人，其所轄基層信用社在多少個以上？（20個以上）、辦事處，縣級聯(lián)社人員編制是否含司機(jī)和勤雜工？（否）？（不多于6人）？（二副設(shè)置）？（三副設(shè)置）？（按1職設(shè)置）？（按1正1副設(shè)置）？（控制在一檔人數(shù)編制內(nèi)），縣聯(lián)社理事長、主任應(yīng)由那級提名？（省聯(lián)社）、市聯(lián)社、辦事處、縣級聯(lián)社成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在理事會什么委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審議競聘工作全過程？（人力資源委員會）？（有10項(xiàng)），聘期為幾年？（三年）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（大專以上學(xué)歷）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）聯(lián)社、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（大專以上學(xué)歷），應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格），應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（中專以上學(xué)歷），應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）？（三年以上），同意率低于幾分之幾的不得聘任？（同意率低于三分之二的不得聘任）？（年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)），干部聘任期滿后可否重新聘任？（可以），連續(xù)任滿幾個聘期的，享受聘期同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇？（3個聘期），在聘期內(nèi)單位連續(xù)增虧或經(jīng)營好范文版權(quán)所有目標(biāo)考核連續(xù)幾年排名末位的，由省聯(lián)社主任會提出，予以解聘？（連續(xù)兩年），是否享受原工資待遇？（不在享受）？（8項(xiàng)），并劃分為那四個檔次？（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員在考核中評定為什么檔次，應(yīng)對其提出戒免？（基本稱職的），按干部管理權(quán)限和法定程序，可以采取那幾種處理方法？（免職、責(zé)令辭職、降職）、責(zé)令辭職的可否另行安排工作？（可以）、市、縣聯(lián)社機(jī)關(guān)擔(dān)任重要崗位職務(wù)的中層干部，在同一崗位任職滿幾年的，原則上也要實(shí)行異崗任職？（滿5年）？（否），又不服從交流規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定如何處理？（就地解聘、降職或解除勞動合同）？（35周歲左右），優(yōu)勝劣汰，適時補(bǔ)充。多長時間要進(jìn)行一次調(diào)整？（每年），對新安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人是否實(shí)行勞動合同制管理？（是），其內(nèi)容具備幾項(xiàng)條款？（8項(xiàng)條款）？（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種），由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的提交什么部門進(jìn)行處理？（當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T）？（7天）？（享受基本保障工資）？（30天），尚未構(gòu)成刑事處分的予以辭退？（100萬元以上），可在接到處罰通知規(guī)定多少天以內(nèi)提請?zhí)幜P復(fù)議？（15天內(nèi)），由那級人力資源部審批？（省聯(lián)社）《農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫3》第三篇：農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫5稽核類（85題）：、外部審計(jì)的溝通、監(jiān)督和核查工作，擬定理事會對省聯(lián)社進(jìn)行稽核檢查、稽核監(jiān)督、內(nèi)控評價、復(fù)議復(fù)審等工作的具體方案及審議事項(xiàng)等，省聯(lián)社理事會按照《遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社章程》設(shè)立的專門議事機(jī)構(gòu)是哪個組織？（省聯(lián)社理事會稽核監(jiān)督委員會）好范文版權(quán)所有核監(jiān)督委員會下設(shè)辦公室作為委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，請問辦公室設(shè)在哪個部門？（省聯(lián)社稽核部），由誰負(fù)責(zé)實(shí)施？（稽核監(jiān)督委員會和稽核部）？（2名）？（日常監(jiān)督和稽核檢查），是指現(xiàn)場稽核開始準(zhǔn)備，經(jīng)過現(xiàn)場實(shí)施到材料整理存檔的過程，主要包括哪六個階段？（稽核準(zhǔn)備、現(xiàn)場檢查（稽核實(shí)施）、稽核報(bào)告、稽核處理、檔案整理和后續(xù)稽核）“稽核結(jié)論和處理決定”有異議，可附文字說明在接到“稽核結(jié)論和處理決定”后多少天內(nèi)，向稽核組派出機(jī)構(gòu)直至省聯(lián)社理事會稽核監(jiān)督委員會提出書面復(fù)審申請。（15天）“精干高效、責(zé)權(quán)分明、統(tǒng)一管理、全面監(jiān)督”的原則，遼寧省農(nóng)村信用社實(shí)行什么樣的內(nèi)部稽核管理制度？（垂直管理、上掛下查）。各級稽核人員必須參加省聯(lián)社哪些部門統(tǒng)一組織的任職資格考試？（人力資源部、稽核部）“檢查難、上報(bào)難、處理難”的問題，稽核人員采取什么樣的聘用管理辦法？（上掛一級）、辦事處、縣級聯(lián)社（含合作銀行）稽核人員的聘用、變動須經(jīng)哪個部門同意？（上一級稽核部門）、各職能部門、基層信用社及業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的日常業(yè)務(wù)活動多長時間至少進(jìn)行一次常規(guī)性稽核？（每季度）、有價證券、重要空白憑證時，必要時有權(quán)采取臨時性的措施是什么？（先封后查）？（處罰權(quán)）、稽核建議通知書和稽核處理決定的執(zhí)行情況及對工作效果進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作到位，稽核部門可以實(shí)施的具體工作是什么？（后續(xù)稽核）、金銀、有價證券、重要空白憑證時，稽核人員必須出示稽核單位開具什么手續(xù)并執(zhí)行有關(guān)的制度規(guī)定？（專門介紹信）、徇私舞弊、玩忽職守構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究什么責(zé)任？（刑事），除了給予責(zé)令限期糾正違規(guī)事項(xiàng)、收繳違規(guī)所得、罰款、通報(bào)批評、建議撤銷有關(guān)榮譽(yù)稱號、建議對違規(guī)單位給予停止或上收審批權(quán)限的處理外，還應(yīng)建議給予什么處理？（更換單位負(fù)責(zé)人）、離崗稽核不得重新任職，那么離任、離崗稽核必須對被稽核人堅(jiān)持什么原則？（“先離任、離崗，后稽核、再安排”）、離崗稽核按照干部管理權(quán)限，原則上實(shí)行的原則是什么？（下查一級）、離崗前多長時間，稽核組應(yīng)將離任、離崗稽核通知書送達(dá)被稽核人及所在單位？（一周），可提出書面復(fù)審申請，確需復(fù)審的，由有權(quán)機(jī)構(gòu)做出復(fù)審決定，誰做出的復(fù)審決定為最終審核結(jié)果？（省聯(lián)社理事會稽核監(jiān)督委員會），上級稽核部門可發(fā)出什么通知書，授權(quán)下級稽核部門對某一單位或某一項(xiàng)目進(jìn)行稽核。（授權(quán)稽核通知書）？（10個），由誰擬定具體的稽核方案，并報(bào)本級主管主任審核批準(zhǔn)。（稽核組長和主稽人），收集證明材料時應(yīng)當(dāng)注意：證據(jù)必須真實(shí)可靠，現(xiàn)場稽核人員不得少于幾人？（2人）、離崗稽核報(bào)告形成后，分別送被稽核人、被稽核人所在單位、派出機(jī)構(gòu)人力資源部門存檔保管，請問離任、離崗稽核報(bào)告正本一式幾份？（10份）？（省聯(lián)社理事會或經(jīng)營班子）？（2006年6月7日），由稽核監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施？（理事會）稽核監(jiān)督委員會成員由多少委員組成？（11）？（主任委員）？（省聯(lián)社稽核部總經(jīng)理）？（例會和臨時會議），并于會議召開前幾天通知全體委員？（7天）？（三分之二），必須經(jīng)全體委員的多少人通過？（過半數(shù)）？（舉手表決或投票表決），稽核監(jiān)督委員會可以委聘中介機(jī)構(gòu)為其決策提供專業(yè)性意見，費(fèi)用由誰支付？（省聯(lián)社），應(yīng)以什么形式報(bào)省聯(lián)社理事會？（書面形式），加強(qiáng)內(nèi)部控制與管理，防范經(jīng)營風(fēng)險而實(shí)施的一種自律行為是什么？（稽核監(jiān)督檢查），對不及時如實(shí)報(bào)告造成嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任？（理事長、主任、主管主任）、物資時，稽核人員有權(quán)逐項(xiàng)檢查？（庫存現(xiàn)金、有價證券、金銀及其他），可以向被稽核對象進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)詢，索取有關(guān)證明材料、資料和會議記錄，必要時有權(quán)召開什么會議？（座談會或匯報(bào)會）、項(xiàng)目和內(nèi)容，可采取的稽核方式有哪些？（非現(xiàn)場稽核和現(xiàn)場稽核、常規(guī)稽核和專項(xiàng)稽核、交叉稽核和委托稽核），稽核部門可以授權(quán)或委托下級稽核部門在指定的范圍進(jìn)行專項(xiàng)稽核？（理事長或主任），對被稽核對象的實(shí)際運(yùn)行狀況進(jìn)行檢查的稽核檢查方法是什么？（現(xiàn)場勘查）、合規(guī)性進(jìn)行綜合評價時，通常采取的三個步驟有哪些？（查詢制度、詢問調(diào)查和現(xiàn)場查勘），對稽核報(bào)告、整改建議及稽核處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，是實(shí)施現(xiàn)場稽核程序中的哪個階段？（后續(xù)稽核階段），認(rèn)為確需復(fù)審的，必須在多少個工作日內(nèi)做出復(fù)審決定？（30）、直屬機(jī)構(gòu)、辦事處稽核檢查中有拒絕、拖延、阻撓稽核的行為，應(yīng)予以批評并責(zé)令其糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，對縣主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人予以什么處分？（行政處分）、對重大問題失察造成嚴(yán)重后果或發(fā)現(xiàn)重大問題故意隱瞞不報(bào)的，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，還要追究什么人的責(zé)任？（有關(guān)稽核人員）“垂直管理、上掛下查”的內(nèi)部稽核管理制度？（精干高效、責(zé)權(quán)分明、統(tǒng)一管理、全面監(jiān)督）？（《遼寧省農(nóng)村信用社稽核工作暫行辦法》）（局）總經(jīng)理由誰聘任？（省聯(lián)社理事會），應(yīng)設(shè)立稽核組，稽核人員（含兼職）不得低于總編制人數(shù)的多少比例？（二分之一）（或稽查大隊(duì)），人員編制不得少于幾人？（4人）（含合作銀行）應(yīng)單獨(dú)設(shè)立稽核科室，對基層信用社的稽核可采取的形式有哪些？（人員派駐、分片包干、定期輪換），可能影響工作正常開展時應(yīng)當(dāng)予以回避？（被稽核審計(jì)單位或稽核審計(jì)事項(xiàng)）“垂直管理、上掛下查”的內(nèi)部稽核管理制度，為了從體制上解決內(nèi)部稽核工作中存在的“三難”問題，請問這“三難”問題是什么？（檢查難、上報(bào)難、處理難），直接對理事會負(fù)責(zé)，具有什么權(quán)利？（獨(dú)立開展工作的權(quán)利）（含合作銀行）的稽核人員由省聯(lián)社授權(quán)誰進(jìn)行聘用和管理？（市聯(lián)社、辦事處），采取的管理辦法是什么？（單獨(dú)核算、實(shí)報(bào)實(shí)銷）、資料、報(bào)表和文件的部門是誰？（稽核監(jiān)督部門）、違規(guī)、違法行為，同級稽核部門負(fù)責(zé)人有權(quán)做出強(qiáng)令制止的決定，同時報(bào)告哪個部門？（上一級稽核部門），對被稽核監(jiān)督單位實(shí)施什么檢查？（日?；吮O(jiān)督）？（處罰權(quán)）、稽核整改意見書可由誰簽發(fā)，并報(bào)送上一級稽核監(jiān)督機(jī)構(gòu)？（主任、分管主任或稽核部門負(fù)責(zé)人），有權(quán)就稽核審計(jì)事項(xiàng)的有關(guān)問題向誰進(jìn)行調(diào)查？（被稽核審計(jì)單位和個人）、違規(guī)、違法造成嚴(yán)重