【正文】 合題意），則保險(xiǎn)人對(duì)于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故。A：不承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但退還保險(xiǎn)費(fèi) B：不承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，不退還保險(xiǎn)費(fèi) C：承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任D：承擔(dān)部分賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任、合并后的權(quán)利和義務(wù)由__享有和承擔(dān)。A．原法人B．原法人的主管部門 C．變更后的法人 D．原法定代表人，年年按時(shí)繳交保險(xiǎn)費(fèi)。2004年時(shí)，小張決定與保險(xiǎn)公司提前解除這張保險(xiǎn)合同，請(qǐng)問(wèn)，根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)公司對(duì)該合同的正確處理方式是（）。A．解除保險(xiǎn)合同，退還給小張已交納的全部保險(xiǎn)費(fèi) B．解除保險(xiǎn)合同，扣除手續(xù)費(fèi)后退還給小張保險(xiǎn)費(fèi) C．解除保險(xiǎn)合同，不作任何其他處理D．解除保險(xiǎn)合同，退還給小張保單現(xiàn)金價(jià)值，在壽險(xiǎn)公司內(nèi)部設(shè)立資產(chǎn)管理部更能保證資金投資的安全性。__ A．對(duì) B．錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按注冊(cè)資本的__繳存。A．10% B．15% C．5% D．25%，由于風(fēng)險(xiǎn)因素的存在使社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利、社會(huì)生產(chǎn)率、社會(huì)資源配置以及社會(huì)再生產(chǎn)等多方面存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)損失。A．間接損失B．風(fēng)險(xiǎn)因素的代價(jià) C．風(fēng)險(xiǎn)管理的成本 D．風(fēng)險(xiǎn)損失的機(jī)會(huì)成本、塑造日本企業(yè)獨(dú)特的人力資源管理方法和風(fēng)格的因素可以歸納為幾個(gè)大的方面，以下說(shuō)法中不正確的是__。A．強(qiáng)調(diào)團(tuán)體的日本文化 B．家族式的企業(yè)C．教育與培訓(xùn)制度（重視教育、善于學(xué)習(xí)）D．重視專才的傳統(tǒng)，保險(xiǎn)責(zé)任開(kāi)始就不能解除的合同是__。A．家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同 B．機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)合同 C．貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)合同D．人身意外傷害保險(xiǎn)合同，為投保人擬訂投保方案、選擇保險(xiǎn)以及辦理投保手續(xù)。A．專業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)信息 B．服務(wù)范圍廣泛 C．專業(yè)化全面服務(wù) D．保險(xiǎn)知識(shí)豐富、被保險(xiǎn)人為查明和確定保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因和保險(xiǎn)標(biāo)的的損失程度所支付的必要的、合理的費(fèi)用，由__承擔(dān)。A．保險(xiǎn)代理人 B．投保人 C．被保險(xiǎn)人 D．保險(xiǎn)人，另一部分據(jù)為己有的行為在保險(xiǎn)行業(yè)中稱之為一種__行為。A．侵占 B．截留 C．滯留 D．挪用，對(duì)被保險(xiǎn)人要進(jìn)行嚴(yán)格的投保審查。通常，保險(xiǎn)審查被保險(xiǎn)人所依據(jù)的資料是____ A：人壽保險(xiǎn)的常用條款 B：人壽保險(xiǎn)的規(guī)范規(guī)定 C：人壽保險(xiǎn)的固定習(xí)慣 D：人壽保險(xiǎn)的行業(yè)慣例，人身保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人主要從事公司員工福利計(jì)劃中的團(tuán)體壽險(xiǎn)和高收入者_(dá)_保險(xiǎn)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。A．健康 B．養(yǎng)老 C．財(cái)產(chǎn) D．醫(yī)療、DC計(jì)劃并存，主要原因有__。①經(jīng)濟(jì)成分具有多樣性②資本市場(chǎng)不完善③居民投資意識(shí)缺乏④可以解決轉(zhuǎn)制職工安置 A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．②③④、美兩國(guó)人身保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理的比較，以下說(shuō)法正確的是__。A．中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)與美國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)在人力資源管理中，都提倡個(gè)人主義，鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人能力B．中資壽險(xiǎn)公司的人力資源激勵(lì)與約束機(jī)制比較單一，員工的薪酬在很大程度上仍實(shí)行廣義的平均分配C．大部分美國(guó)壽險(xiǎn)公司都重視維持雇傭穩(wěn)定，并且多數(shù)實(shí)行終身雇傭制D．中資壽險(xiǎn)公司的培訓(xùn)取得了大幅度進(jìn)步，絕大多數(shù)公司的培訓(xùn)已自成體系，并注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和長(zhǎng)期效益，保險(xiǎn)金額為50萬(wàn)元，保險(xiǎn)期限為2001年1月2日至2002年1月1日，且合同規(guī)定的責(zé)任期限為180天。王某于2001年11月1日遭受意外傷害事故，于2003年3月1日因王某死亡而結(jié)束治療。此前，王某曾于遭受傷害后的第180天作了傷殘鑒定，那時(shí)的傷殘程度為40％。則保險(xiǎn)人對(duì)此事故的理賠意見(jiàn)是（）。A．承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，給付保險(xiǎn)金50萬(wàn)元 B．承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，給付保險(xiǎn)金30萬(wàn)元 C．承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，給付保險(xiǎn)金20萬(wàn)元 D．不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，因王某已經(jīng)死亡，承擔(dān)賠償責(zé)任叫____保險(xiǎn)。A：雇主B：雇員與雇主有雇用的關(guān)系的雇員 C：企業(yè) D：法人，保險(xiǎn)公司在哪種情形下不能與甲解除保險(xiǎn)合同__ A．甲在投保過(guò)程中因過(guò)失而致陳述有誤，但該錯(cuò)誤陳述不足以影響保險(xiǎn)公司是否承?；蛱岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)B．甲故意隱瞞事實(shí)，不履行如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率C．甲虛構(gòu)保險(xiǎn)事故，向保險(xiǎn)公司提出支付保險(xiǎn)金的清求 D．在合同有效期內(nèi)，該保險(xiǎn)合同標(biāo)的的危險(xiǎn)程度顯著增加，首先應(yīng)到__去交涉。A．售貨商店 B．生產(chǎn)廠家 C．消費(fèi)者協(xié)會(huì)D．工商行政管理機(jī)關(guān)，或者其他金融資產(chǎn)越多，此人對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)需求的表現(xiàn)為_(kāi)___ A：a．無(wú)限告知原則 B：b．部分告知原則 C：c．全部告知原則 D：d．詢問(wèn)告知原則，已確定受益人的，保險(xiǎn)金__。A．不屬于被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn) B．當(dāng)屬于被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn) C．視情況納入遺產(chǎn)分配D．不論是否納入遺產(chǎn)，首先得用于清償被保險(xiǎn)人的生前債務(wù)，如果因代位求償取得第三者的賠償金額超過(guò)他對(duì)被保險(xiǎn)人的賠償金額，其超過(guò)部分應(yīng)歸__。A．保險(xiǎn)人 B．被保險(xiǎn)人 C．第三者 D．國(guó)家，其中符合法律規(guī)定的是。A：本店商品一旦售出概不退換B：購(gòu)物總額十元以下者，本商場(chǎng)不開(kāi)發(fā)票 C：錢物請(qǐng)當(dāng)面點(diǎn)清，否則后果自負(fù) D：如售假藥，包賠顧客2萬(wàn)元，正確的理賠流程是。A：損失通知一審核保險(xiǎn)責(zé)任一進(jìn)行損失調(diào)查一賠償保險(xiǎn)金一損余處理一代位求償 B：損失通知一賠償保險(xiǎn)金～審核保險(xiǎn)責(zé)任一進(jìn)行損失調(diào)查一代位求償一損余處理 C：損失通知一代位求償一審核保險(xiǎn)責(zé)任一進(jìn)行損失調(diào)查一損余處理一賠償保險(xiǎn)金 D：損失通知一進(jìn)行損失調(diào)查一代位求償一審核保險(xiǎn)責(zé)任一賠償保險(xiǎn)金一損余處理、美兩國(guó)人身保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理的比較，以下說(shuō)法正確的是__。A．中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)與美國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)在人力資源管理中，都提倡個(gè)人主義，鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人能力B．中資壽險(xiǎn)公司