請假銷假管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-28 21:06 本頁面
【正文】 傷假：具體詳見《工傷管理規(guī)定》。產(chǎn)假：按公司規(guī)定執(zhí)行。婚假：本規(guī)定允許范圍內(nèi)正常支付工資。喪假：本規(guī)定允許范圍內(nèi)正常支付工資。八、罰則：以下條款相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均負連帶責(zé)任有事不請假，病愈、傷愈不上班，婚假、產(chǎn)假，期滿不上崗（系公司要求上崗人員），或超期休假的員工，應(yīng)及時到公司或通知其部門領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。所有請假必須依“人力資源管理表—假條”程序辦理（包括遲到、早退），于每月規(guī)定日期前同考勤表一同報至人力資源部，部門領(lǐng)導(dǎo)可對其進行工資考核，若未按程序辦理，人力資源部將按規(guī)定予以處罰。各單位負責(zé)人未及時反饋員工請假情況的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外，并處每人次50元的罰款。曠工以半天為扣薪單位，并按日薪的三倍進行扣罰。連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工六天以上者，除扣罰相應(yīng)工資外，還將給予警告直至解除勞動合同的處罰。九、員工請假的工作交接工作員工請假，部門批準(zhǔn)后，其主管領(lǐng)導(dǎo)與其部門長需對其工作進行安排，涉及到請假人員的相關(guān)工作內(nèi)容，部門不得以其請假為理由，造成工作的延誤、拖拉，如因此發(fā)生工作延誤，處罰部門長100元/筆，其業(yè)務(wù)主管50元/筆；其相關(guān)同事，需參照《首問責(zé)任制度》，如有其他業(yè)務(wù)部門投訴員工未執(zhí)行首問負責(zé)制，則處罰20元/筆，舉報者獎勵10元/筆。請假3個工作日以上，需由部門領(lǐng)導(dǎo)安排做好工作交接，備案到人力資源部。第二篇：關(guān)于請假和銷假的規(guī)定高一班關(guān)于請假和銷假的規(guī)定第一條 學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)，一般不得請假，如遇特殊情況需請假者，須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。假滿后及時銷假。如需繼續(xù)請假，應(yīng)繼續(xù)辦理續(xù)假手續(xù)。不辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不參加學(xué)習(xí)、班級活動或離校的，均以曠課論處。第二條 學(xué)生節(jié)假日回家，必須按學(xué)校規(guī)定的時間離校和返校。因故須提前離?；虿荒芊敌Ｕ?，應(yīng)及時請假，否則以曠課論處。第三條 如學(xué)生因生病或家庭等重大原因確需請假，請按以下程序進行請假和銷假。請假批準(zhǔn)程序：（1）請假者需報班長和班主任，口述請假原因或?qū)懗鰰嫔暾?；?）班主任是情況確定是否準(zhǔn)假及準(zhǔn)假時間；（3）班主任準(zhǔn)假后，學(xué)生必修和家長取得聯(lián)系，讓家長
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