【正文】 ，真正推進制度文化和行為文化建設(shè)落地。三、組織建設(shè)（自評分：18分）主要做法黨總支工作（自評分：6分）黨總支委員由黨政班子成員及學辦主任劉莎同志組成，黨總支委員分工職責明確，責任落實到位；年初黨總支圍繞校院中心工作討論黨建工作目標，落實具體舉措，與工作要點同步安排部署；每月根據(jù)完成情況進行總結(jié)，同時安排下月工作計劃；黨總支建立了例會制度，每月初召開黨總支（擴大）會議，黨總支委員與各支部書記參加，對上月工作情況進行通報，對本月重點工作進行布置，對焦點重點問題進行研究，對黨支部開展各項工作起到了很好的指導(dǎo)作用。今年，以黨總支名義開展了中心組集體學習活動5次，召開了黨總支（擴大）會議10次（見會議記錄，部分會議內(nèi)容見網(wǎng)頁），制定了理論學習計劃、申報黨日活動計劃，完成了黨建工作質(zhì)量手冊?；鶎狱h支部建設(shè)工作（自評分9分）2018，各黨支部委員會工作基本到位，各支委明確工作職責和工作要求，進一步提高基層黨組織獨立工作的能力。各黨支部委員在履行工作職責方面比以往有了很大的進步，支部工作由支部書記一人挑的現(xiàn)象得到了改變，各支部工作計劃得以更好的落實。本，各黨支部根據(jù)黨總支的部署，分別制定了本支部工作計劃，各支部在黨總支的指導(dǎo)下，按計劃有序推進。每個月初開展集中的學習交流活動，按要求參加學校組織的各類學習活動；開展了黨支部的組織生活會，對支部工作開展討論、提出意見和建議?！皟蓪W一做”學習教育活動常態(tài)化制度化，規(guī)范黨組織政治生活、嚴肅黨員政治紀律、彰顯黨員帶頭作用，讓黨員進一步明確身份，增強黨性，學做結(jié)合，行為示范。黨員發(fā)展與管理（自評分：）xx學院入黨積極分子共46人，黨總支每年對入黨積極分子培養(yǎng)情況進行研究、分析，根據(jù)黨委組織部下達制定黨員發(fā)展計劃。在黨員發(fā)展過程嚴格執(zhí)行三公示三投票一答辯的規(guī)程，黨員發(fā)展工作有序，今年共發(fā)展學生預(yù)備黨員8人，新發(fā)展的學生預(yù)備黨員在師生中口碑好、認可度高，在學生中起到表率作用。今年共有學生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正3人，通過預(yù)答辯，進一步堅定理想信仰，端正入黨動機。從黨總支到黨支部層面，都按計劃實施黨員學習、教育活動，按時交納黨費。今年的黨日活動“我行，請為我點贊”貫穿全年，真正把黨日活動作為一個載體，使各支部黨員全部參與到每個入黨積極分子的培養(yǎng)教育過程中。使“班級制”學生黨建工作模式由集中培養(yǎng)，向覆蓋教育全過程進行擴展和延伸，也使新媒體運用成為入黨積極分子培養(yǎng)的又一有效方式。不足和改進：各黨支部工作情況存在差異。開展工作時黨支部還未能完全克服對黨總支依賴想法。下，還需進一步加強黨支部支委會的作用，明確各支委的工作職責，以便更好的帶動支部黨員服務(wù)于專業(yè)建設(shè)中。學生黨建發(fā)展工作面臨新的問題。新形勢下，xx學院紅星成長入黨積極分子發(fā)展培養(yǎng)模式和黨建發(fā)展過程的規(guī)范化要求存在理解上的偏差，需要我們進一步研究并及時和上級黨組織溝通，規(guī)范有序開展學生黨員發(fā)展工作。學生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出遇到一些問題，因為生源地和學生就業(yè)單位不一致，導(dǎo)致組織關(guān)系轉(zhuǎn)出困難，而外地學生回校參加組織生活也有一定困難，這部分畢業(yè)生黨員的教育管理不能按要求保證。四、制度建設(shè)（自評分：19分）主要做法：執(zhí)行基本制度（自評分：10分）根據(jù)黨政共同負責制文件精神，嚴格履行黨政共同負責制這一運行機制，嚴格議事規(guī)程，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子各成員工作職責及分管部門和部門人員的工作職責。對二級學院大事要事，黨政聯(lián)席會定期商議、形成共識，認真執(zhí)行。于此同時，黨組織密切配合，做好組織保障和思想保障。xx學院嚴格執(zhí)行學校黨務(wù)院務(wù)公開制度，在公開時間、公開內(nèi)容、公開形式等方面已形成規(guī)范。根據(jù)《xx學院二級教代會實施辦法》，2018年1月中旬，召開了xx學院第五次教職工（代表）大會，審議學院工作報告和財務(wù)工作報告。年初，各黨支部按要求開展了黨支部組織生活會、開展民主評議黨員。黨總支召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，黨政班子成員也以普通黨員身份參加各支部的民主生活會。健全運行機制（自評分：）穩(wěn)步推進管理制度、工作規(guī)范建設(shè)，各項工作有計劃、有落實、講實效。各黨支部按工作計劃和要求組織學習、開展活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系四個黨支部，參與各黨支部的組織活動。在黨總支的指導(dǎo)下，工會圍繞和諧校園建設(shè)工作扎實開展工作，在豐富校園文化、構(gòu)建和諧氛圍、引導(dǎo)核心價值觀、發(fā)揮民主監(jiān)督權(quán)益等方面發(fā)揮積極作用；分團委組織廣大青年團員開展豐富多彩的文化活動和教育活動，分別從實踐育人、管理育人、服務(wù)育人和文化育人四個方面提升學生綜合素質(zhì)，推動xx學院文化建設(shè)的成效。xx學院學術(shù)委員會在發(fā)揮專家教授的學術(shù)決策、重要問題咨詢方面也在發(fā)揮作用。2018，xx學院關(guān)工委根據(jù)學校關(guān)工委的要求，保持“常態(tài)化建設(shè)合格單位”好做法，在組織機構(gòu)、辦公條件、活動內(nèi)容、制度建設(shè)等方面按要求開展創(chuàng)建工作。不足及改進：針對制度運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，還需不斷分析研究，使各項工作更能體現(xiàn)規(guī)范性和科學性。學術(shù)委員會作用的有效發(fā)揮還需實踐探索。五、工作業(yè)績（學校賦分）對學校黨委布置的各項工作能夠認真研究，堅決貫徹執(zhí)行，不拖延、不扯皮、不敷衍。僅僅圍繞學院中心工作開展黨建和思政，積極配合學院行政推進十三五規(guī)劃實施，使黨建工作成為二級學院事業(yè)發(fā)展的有力保障。年初制定的各項工作任務(wù)基本完成或超額完成。指尖“微平臺”，黨建“新動力”獲宣傳思想文化工作創(chuàng)新成果獎。xx學院焊接及無損黨支部獲學院“先進基層黨組織”榮譽?！皩W勞模、展技能、提黨性、做貢獻”獲得最佳黨日活動二等獎。六、特色項目2018，xx學院在黨建工作和思政建設(shè)方面積極探索和實踐，經(jīng)過自我分析評價后，申報的品牌特色項目：標準化建設(shè)助力黨建工作內(nèi)涵提升思想共識充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，是推動人才培養(yǎng)工作的政治前提；加強黨建成效，專業(yè)黨支部建設(shè)是基礎(chǔ)；標準化、規(guī)范化、科學化是黨建工作落實落細的保障；筑牢堡壘從嚴格黨內(nèi)組織生活做起。推進“全面從嚴治黨”是新時期黨建工作的必然要求，黨建工作雖然有一些不能量化的指標，但常規(guī)黨建工作是可以在時間、次數(shù)、內(nèi)容、目標等方面進行規(guī)范，這也是落實高?；鶎狱h建工作的具體體現(xiàn)，是不斷改進和加強黨的建設(shè)的有效方式。理清做什么？基層黨建工作履職時，有些日常工作滿足與上傳下達，工作被動，不能主動、有針對性和實際工作有效融合，對程序性較強的黨建工作內(nèi)容把握不準，如何有效推進心中沒數(shù)，工作效果會打折扣。知道怎么做？黨建工作頭緒不少，任務(wù)多而雜，專職黨務(wù)工作人員少、兼職多，在具體工作中有規(guī)范參考，可以在推進工作過程中事半功倍。明確達到什么要求。流于形式、務(wù)實不夠是黨建工作中會出現(xiàn)的問題，這樣就會出現(xiàn)臨時“寫作業(yè)”的情況，對黨建工作目標標準的設(shè)立可以有效解決這個問題。具體做法按照《江蘇省普通高等學校院（系）黨組織工作標準》要求，主要職責十二項，分別是：落實全面從嚴治黨要求和立德樹人根本任務(wù)，堅持黨政共同負責制，履行管黨治黨主體責任，落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作，指導(dǎo)推動基層黨支部工作，做好黨員發(fā)展和教育管理工作，加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作，做好干部教育管理工作，做好黨風廉政建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)群團工作，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。我們編制手冊內(nèi)容就是這十二項工作的具體體現(xiàn)。前期工作。成立工作機構(gòu)，明確負責人和具體分工，定期召開會議研討，講此事納入2018年xx學院工作要點并呈報質(zhì)量辦進行考核項目。召開相關(guān)人員會議，明確職責和工作要求。做好前期調(diào)研，學習他人經(jīng)驗，和自身運行機制和管理制度情況。定期交流，及時通報工作進展情況。編制工作手冊。編制手冊應(yīng)堅持需求導(dǎo)向，結(jié)合實際工作需要；堅持問題導(dǎo)向，解決實際工作中出現(xiàn)的問題；堅持可操作性，對上級政策文件、規(guī)定進行細化，依法依規(guī)。根據(jù)《江蘇省普通高等學校院（系）黨組織工作標準》要求，將黨總支責任內(nèi)容和要求，結(jié)合二級學院具體工作情況，梳理出黨總支負責工作（黨務(wù)、學生、工會、關(guān)工委、安全）事項共類，按工作認識、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等逐項進行編制和整理，特別是在工作標準方面，反復(fù)斟酌，盡可能在完成時間、開展頻次、參與比率等方面進行量化，常規(guī)工作清晰了然，重點工作目標明確。實施過程手冊制定重在實施，要將其落實到工作中。通過編制人起草，寫出自己所做的，做自己所寫的，這樣相關(guān)人員對手冊有一定的熟悉。開展培訓，對自己分管工作的內(nèi)容、目標、流程有清晰的了解和認識。按照整、分、合原則進行目標任務(wù)分解。將學院年初制定的總目標結(jié)合二級學院工作重點，整合梳理成二級學院工作總體目標，并將其分解成不同的層次、不同崗位的分目標。形成任務(wù)明晰、責任明確、上下聯(lián)動、齊抓共管、無縫銜接的工作格局，做到事事有人辦理，件件有人落實的局面，確保各項工作落到實處，確保學院總目標的實現(xiàn)。制定工作計劃跟蹤表，對各類工作進行分解，對各項工作進行跟蹤、監(jiān)控，及時了解是否如期完成。各項工作實施過程中，對照工作手冊標準和流程實施。每周學生工作會議，每月黨總支工作會議，對任務(wù)完成情況進行總結(jié)和反饋。（PDCA循環(huán)）成效及不足明確常規(guī)黨務(wù)工作的制度、要求、活動、內(nèi)容，加強規(guī)范化管理，為黨建工作的開展提供了依據(jù)和保障。工作思路明晰，各項工作開展有序、有規(guī)，黨支部兩學一做常態(tài)化運行正常。工作標準在量化數(shù)據(jù)還存在理解上的問題，有些只能在工作的時間、頻次上進行要求，不一定真正反映工作的質(zhì)量，工作標準還需認真斟酌考量。沒有涵蓋所有的黨務(wù)工作，比如黨支部一些具體工作沒有體現(xiàn)，還需黨支部參與其中，對黨建標準化工作內(nèi)容進行完善和補充。第三篇：2012軟件學院就業(yè)工作自評報告軟件學院2012年就業(yè)工作自評報告一、就業(yè)保障方面學院有專門的畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年根據(jù)人員變動情況適當加以調(diào)整（科大軟件【2012】16號）。本曾子維院長任組長，宋廣強副書記任副組長，成員包括學院其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各系主任，下設(shè)畢業(yè)生工作辦公室，全體專職輔導(dǎo)員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組專項研究就業(yè)工作，設(shè)定獎勵機制，評選就業(yè)工作先進個人，組織機構(gòu)健全；就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開畢業(yè)生工作會議、畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研會議、就業(yè)工作落實會議，召開就業(yè)相關(guān)會議10次以上；就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員走出校園拓展就業(yè)市場推薦畢業(yè)生，建立就業(yè)基地，就業(yè)工作措施有力；學院就業(yè)工作計劃、就業(yè)工作總結(jié)齊全；學院每年從業(yè)務(wù)費中撥?？钣糜诋厴I(yè)生就業(yè)工作，工作計劃能夠得到全面落實。二、就業(yè)指導(dǎo)方面學院副書記宋廣強定期組織輔導(dǎo)員學習《就業(yè)政策問答》，研究就業(yè)有關(guān)政策，相關(guān)人員認真參加每一次學生處組織的輔導(dǎo)員培訓，對畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策及時學習、研究、傳達；2012年針對本院學生的就業(yè)指導(dǎo)講座、報告6次以上。相關(guān)輔導(dǎo)員親自組織學生上就業(yè)指導(dǎo)課，出勤率高；學院積極組織、動員學生進行項目就業(yè)，2012屆畢業(yè)生中，劉兆勇等13名同學順利考取大學生村官；史夢華、劉猛同學參加大學生創(chuàng)業(yè)大賽，獲校一等獎，并且轉(zhuǎn)化成為孵化項目，?博雅書坊?和?校園花店?目前運營得有聲有色，成為成功創(chuàng)業(yè)典型；韓建華等同學在第十屆?挑戰(zhàn)杯?遼寧省大學生課外學術(shù)科技作品競賽中榮獲三等獎2項；在世界大學生程序設(shè)計大賽（ACM大賽）中，我院包立軍等同學2012獲東北三省加內(nèi)蒙古四省賽一等獎1項、遼寧省賽區(qū)二等獎和三等獎多項；鮑軍國同學2012獲得?第八屆‘博創(chuàng)恩智浦’杯全國大學生嵌入式物聯(lián)網(wǎng)設(shè)計大賽?東北賽區(qū)三等獎。三、管理服務(wù)方面上報學生處各項材料，包括資格審查數(shù)據(jù)上報、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證、就業(yè)率上報、推薦材料填報、畢業(yè)生派遣等等，及時準確，無差錯；日常工作落實到位、操作規(guī)范，有專人負責專項畢業(yè)生相關(guān)事務(wù)，人員組織好，業(yè)務(wù)能力強。四、就業(yè)市場建設(shè)方面曾子維院長擔任我院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，在就業(yè)市場建設(shè)方面不遺余力。2011年是軟件學院的?就業(yè)市場建設(shè)年?，延續(xù)到2012年至今，學院領(lǐng)導(dǎo)指派專人走訪了北京、上海、江蘇、浙江、廣東、大連、沈陽等地，努力開創(chuàng)校企合作新領(lǐng)域；合作了IBM、東軟集團、中軟國際、華信集團、大建集團、海輝集團、北京達內(nèi)、北京中關(guān)村、北京東華合創(chuàng)有限公司等大型軟件企業(yè)和培訓集團，興辦實習就業(yè)基地；積極聯(lián)系離校畢業(yè)生，關(guān)注他們的就業(yè)質(zhì)量，有跟蹤調(diào)查問卷及調(diào)研報告；就業(yè)基地逐年增加，從 2011的18家發(fā)展到2012的20家，合作協(xié)議齊全；基地實習、就業(yè)學生逐年增加，從2011年的102人增加到2012年的116人；積極聯(lián)絡(luò)用人單位參加學校及學院組織的招聘會，邀請到13家單位參加我校2012大型雙選會，相關(guān)單位與我院畢業(yè)生達成簽約；組織以本院為主的專場招聘會22次以上。五、就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)方面我院建有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站（遼寧科技大學軟件學院學團在線）：，欄目齊全，內(nèi)容豐富，有專人維護和更新；另有班級要求畢業(yè)班學生每天登錄，每次收到就業(yè)信息，第一時間上傳到里；輔導(dǎo)員或者各班的就業(yè)信息員負責及時發(fā)布就業(yè)信息。六、就業(yè)率方面學院2012屆畢業(yè)生實際簽約率指標為75%，%，達到標準；學院2012屆畢業(yè)生年終就業(yè)率指標為95%，%，達到標準；學院2012畢業(yè)生初次就業(yè)率指標為93%，%，達到標準。本科生實際簽約率與考研率之和超過92%。七、就業(yè)質(zhì)量方面2012我院本科升學及公務(wù)員17人，%，遠遠高于往年；就業(yè)質(zhì)量好于往年，大型企業(yè)、科研院所、黨政機關(guān)、事業(yè)單位都有一定數(shù)量的我院畢業(yè)生，相關(guān)單位如中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司、中軟國際資源信息技術(shù)有限公司、東軟集團股份有限公司、北京人大金倉信息技術(shù)股份有限公司、新思軟件技術(shù)有限公司、完美世界（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、中訊申軟計算機技術(shù)（上海）有限公司、中科院成都信息技術(shù)有限公司、國家計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理中心、呼和浩特鐵路公安局、東北電業(yè)管理局、遼寧省郵政速遞物流有限公司、中智沈陽經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司、中國光大銀行、中國三冶集團有限公司、遼寧省冶金地質(zhì)勘查局、沈陽電力機械總廠、沈陽市郵政局、招商銀行、吉林省延邊朝鮮族自治州氣象局、中國人壽保險股份有限公司遼寧省分公司、萬榮縣紀委監(jiān)委、西豐縣成平滿族鄉(xiāng)人民政府、遼寧省氣象局、中國能源建設(shè)集團東北電力第一工程公司、錦州市郵政局、中國鐵路物資沈陽有限公司、首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責任公司、中冶京城（營口）裝備技術(shù)有