【正文】 思考問題，理論聯(lián)系實(shí)際的功夫不到位。工作主動(dòng)性不足。主動(dòng)想工作不夠，研究開展不夠，上級(jí)有安排就扎實(shí)推進(jìn)，沒有要求就不主動(dòng)過問和突破，上面推一推，下面動(dòng)一動(dòng)，對(duì)一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。（四）奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，我所確實(shí)存在著超標(biāo)準(zhǔn)接待，縣里來1個(gè)客人，所里多人陪餐的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，逢年過節(jié)給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關(guān)部門單位送禮等奢靡之風(fēng)也偶爾存在。但2013年中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之后，我所嚴(yán)格按照中央、省市相關(guān)要求，堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)的原則，先后對(duì)會(huì)議、公務(wù)接待、公車管理、辦公設(shè)備的采購和日常財(cái)務(wù)的運(yùn)行做出了明確的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現(xiàn)象都得以杜絕?，F(xiàn)在我所不存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)方面的問題。（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產(chǎn)生了一些消極情緒，對(duì)單位整體工作帶來了一定的負(fù)面影響。（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)?；鶎臃酪哧?duì)伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續(xù)無人、青黃不接。本所承擔(dān)的工作職責(zé)是動(dòng)物檢疫，動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督和動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實(shí)、有結(jié)果。在服務(wù)群眾上都能做到盡職盡責(zé)，不 3 留尾巴，每年都受到上級(jí)部門和相關(guān)單位的表彰肯定。但是對(duì)照群眾的要求仍然有差距，檢疫監(jiān)管手段、隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)技能上都有一定差距。二、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人（一）***：黨總支書記、所長在形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會(huì)講吃講住講感情，有時(shí)候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨(dú)沒有自己的崇高理想信念。（2）工作作風(fēng)不扎實(shí)。身為單位的一把手在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動(dòng)手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經(jīng)常到基層檢疫點(diǎn)調(diào)研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現(xiàn)在只是安排分管領(lǐng)導(dǎo)下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。（3）理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，遇到問題憑老經(jīng)驗(yàn)或臨時(shí)翻閱，學(xué)習(xí)是被動(dòng)的。對(duì)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化、信息化知識(shí)學(xué)習(xí)上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。（4）單位制定的工作計(jì)劃較為系統(tǒng)全面，各項(xiàng)制度也一應(yīng)4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）聯(lián)系群眾工作不到位。市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所是局所內(nèi)工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數(shù)近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯(lián)系，總是在開大會(huì)時(shí)才能與大家見上一面，而且是我在臺(tái)上講，職工在臺(tái)下聽，散會(huì)就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。（2）在單位管理上既存在獨(dú)斷專行又有做好好人的現(xiàn)象，雖然在大多數(shù)時(shí)間和多數(shù)事情上都能做到充分征求意見，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，但經(jīng)常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時(shí)對(duì)一些不良現(xiàn)象不能果斷加以制止、聽之任之。享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）有安于現(xiàn)狀的思想。本人年過五十，單位和個(gè)人過去也取得過許多榮譽(yù)和肯定，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，求穩(wěn)怕亂，存在在現(xiàn)單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。（2）缺乏勇于創(chuàng)新的精神，擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神不夠，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺(tái)階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，本人由于受大環(huán)境的影響，放松了對(duì)自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢(shì)單位，與掌握人權(quán)、財(cái)權(quán)、項(xiàng)目權(quán)的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個(gè)人都出現(xiàn)過講排場，高標(biāo)準(zhǔn)接待的奢靡行為，過年過節(jié)要想方設(shè)法給職工發(fā)錢發(fā)物資，一些重要或不重要的活動(dòng)都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費(fèi)。貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所是市畜牧獸醫(yī)局下屬的副縣級(jí)事業(yè)單位，單位定編70人，現(xiàn)有在職在崗職工68人，所內(nèi)下設(shè)四個(gè)職能科室，領(lǐng)導(dǎo)班子干部職數(shù)為一正三副，下設(shè)四個(gè)科室職數(shù)為四個(gè)正科，五個(gè)副科，現(xiàn)已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，但本人身為所主要負(fù)責(zé)人也有推薦和意向性建議的職責(zé)。在干部選拔任用中嚴(yán)格按照公開、公平競爭，擇優(yōu)的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發(fā)揮職能作用，但是由于本單位人多，領(lǐng)導(dǎo)崗位較少，導(dǎo)致部分優(yōu)秀干部得不到提拔重用。聯(lián)系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）對(duì)基層關(guān)心較少。有時(shí)候由于工作忙，對(duì)基層提出的問題沒有及時(shí)解決，例如：部分基層檢疫站點(diǎn)檢疫人員休息室環(huán)6 境較差，因資金問題沒有及時(shí)改擴(kuò)建。（2）對(duì)人員培訓(xùn)不多。例如：近些年對(duì)基層檢疫人員的技術(shù)培訓(xùn)較少，干部職工的專業(yè)素質(zhì)有待提高，職工的檢疫監(jiān)測水平與當(dāng)前的食品安全要求還有差距。（3）設(shè)施設(shè)備更新緩慢。檢疫檢驗(yàn)手段有些落后，達(dá)不到新形勢(shì)下食品檢疫檢驗(yàn)的要求，需積極的爭取資金更新設(shè)備。（二）**：所黨支部副書記形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）是存在作風(fēng)不夠扎實(shí)，例如：存在以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象。（2）學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學(xué)習(xí)也不夠，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不是很好。（3）工作不夠大膽，缺乏主動(dòng)性，考慮細(xì)節(jié)不夠，有時(shí)顧慮太多，存在怕得罪人的思想。官僚