【正文】 想,一個連握手的力氣都沒有的人,用人 單位會錄用嗎?不要緊張,要自然大方。面試開始時,招聘者對你實際上已經有了第 一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟于事的,你可以望 著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現得自然。不要急于問待遇,要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬,無可厚非。只是要看時機和火候,一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。不要套近乎,要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不 信任,某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:“我認為你們單位某某”,“某某經 理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感,如果招聘者與你所說的那 個人關系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會 更糟。話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的 長短,或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自 己的應聘動機,也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位,這些 都不利于成功。不要灰心喪氣,要善于表達愿望。這一點很重要,結束面試時,別忘 記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘 的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式,是 應屆生求職擇業(yè)的必經階段。面試在求職活動過程中,對于求職者而言,是壓 力最大的一個階段。面試在求職活動過程中,對于求職者而言,是壓力最大的 一個階段,因為能否成功就得先過面試這關,應屆生想要在求職面試中應付自如,只有做好充分準備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。第二篇：求職技巧心得求職技巧總結心得110660228羅文香高校應屆生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，面試這關對求職者來是至關重要的。每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！我從網絡上了解到看從某人才市場一季度供需信息出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼?。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？對小節(jié)要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于