【正文】 各部門制定的工資二次分配方案，對各部門工資二次分配明細進行審核。審核內(nèi)容涉及工分、各類津補貼和考核。保證二次分配明細中所列各類名目都合情合理，堅決摒棄搞平均主義，施行按勞分配。對查到的問題及職工反映的問題，要著手從根源處解決。統(tǒng)計匯總當月工資數(shù)據(jù)，并進行整理分析。發(fā)現(xiàn)問題，及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。適時調(diào)整、修訂各類涉及工資分配的方案和考核。保證工資分配公平、合理。今后在工作中要勤學好問，不斷積累相關(guān)業(yè)務(wù)知識。優(yōu)化工作流程，更好完成好本職工作，服務(wù)各部門職工。第四篇：深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會深入學習領(lǐng)會習總書記講話精神心得體會十八大以來，總書記在應(yīng)對國際、國內(nèi)重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎(chǔ)上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經(jīng)濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領(lǐng)域提出了更高的標準和要求。這些重要講話和重大部署，是我們今后工作的動力源，是我們做好工作的基本準則，也是做好組織工作特別是干部隊伍建設(shè)工作的根本遵旨。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應(yīng)該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務(wù)，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經(jīng)濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推進改革，加快縣域經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。組織部門作為縣委的一個重要職能部門和全縣的“干部之家”、“人才之家”，必須要為維護好、實現(xiàn)好縣委確定的各項發(fā)展目標提供堅強的組織保證和高素質(zhì)的人力支持，必須要圍繞發(fā)展配齊配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，必須要最大限量地充分調(diào)動全縣干部職工的工作積極性，全力投身到建設(shè)美麗新循化的偉大實踐中。下面我就組織部門如何學習貫徹習總書記系列講話精神及中央和省市各項會議精神，如何全面做好新形勢下干部隊伍建設(shè)方面作一發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。一、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領(lǐng)會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設(shè)的新思想、新要求（一）準確領(lǐng)會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。在全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了德能勤績廉等方面的本質(zhì)要求，構(gòu)成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。對照五條標準，目前，我縣很多黨員干部缺乏的就是理想信念不夠堅定、在重點任務(wù)和困難問題面前不敢擔當?shù)?，組織部作為提名干部、推薦干部的主要部門，在提名、推薦干部時，是否堅持了好干部的“五條標準”，是否以“五條標準”衡量了擬提名、推薦干部，還需要我們深刻思考。（二）準確領(lǐng)會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導(dǎo)向”，選準用好干部。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領(lǐng)導(dǎo)班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)、能力、素質(zhì)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導(dǎo)向、能力導(dǎo)向、作風導(dǎo)向、基層導(dǎo)向。這“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導(dǎo)向”，是我們搞好干部選拔任用工作的原則和標準，在今后的工作中必須嚴格執(zhí)行，全面落實，選準用好黨和人民需要的好干部。（三）準確領(lǐng)會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進干部工作。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。我們必須結(jié)合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、民主化、制度化水平。二、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須要加強干部隊伍建設(shè)和干部隊伍管理工作今后，我們要嚴格按照“五好干部”標準，突出選優(yōu)和用活，著力抓好以下幾個方面的工作。（一）選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，提高班子戰(zhàn)斗力。一是選優(yōu)配強“一把手”。要按照政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中配強，把最優(yōu)秀最適合的干部選配到“一把手”崗位上來。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權(quán)、謹慎用權(quán)。二是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。三是增強班子整體功能。要把思想政治建設(shè)作為班子建設(shè)的“根”和“魂”，結(jié)合即將開展的群眾路線教育實踐活動，大興學習提能之風，堅定理想信念、增強政治定力。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結(jié)合起來，把集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責結(jié)合起來，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。要嚴肅黨內(nèi)生活，逐步糾正領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的“老好人”現(xiàn)象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現(xiàn)象。（二）加強干部培訓和培養(yǎng)工作，提高干工作的能力。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓力度。實施“干部素質(zhì)提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農(nóng)科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓班2至4期，培訓干部300人左右，全面提升各級各類干部能力素質(zhì)。二是全方位加大干部交流力度。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)