關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員確定工資待遇問題的通知[5篇模版]-文庫吧
2024-10-28 17:31 本頁面
【正文】 業(yè)單位2006年7月1日以后調(diào)動(dòng)工作人員確定工資問題作如下規(guī)定，望遵照?qǐng)?zhí)行。一、調(diào)動(dòng)工作人員確定工資的原則機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作后，其基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績效工資等工資福利待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、調(diào)入機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)工資、級(jí)別和級(jí)別工資確定（一）在機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作的公務(wù)員，按管理權(quán)限先明確職務(wù)。其中，職務(wù)沒有發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級(jí)別工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的級(jí)別工資不再保留，下同）；職務(wù)已經(jīng)發(fā)生變化的，其職務(wù)工資和級(jí)別工資，比照職務(wù)變動(dòng)人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資；實(shí)行試用期的公務(wù)員在試用期間的工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定；試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（其中，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員工資確定，仍按內(nèi)政字[2006]378號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理）。從事業(yè)單位、企業(yè)單位調(diào)入到機(jī)關(guān)工作的工人，按管理權(quán)限先明確技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），并按所明確的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定崗位技術(shù)等級(jí)（或崗位）工資。三、調(diào)入事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級(jí)工資確定（一）在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)）。其中，崗位（職務(wù)）沒有發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級(jí)工資不變（由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)入非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，其原高定的薪級(jí)工資不再保留，下同）；崗位（職務(wù)）已經(jīng)發(fā)生變化的，其崗位工資和薪級(jí)工資，比照崗位（職務(wù)）變動(dòng)人員確定工資的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位聘用（調(diào)入）到事業(yè)單位工作的，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)），并按所聘崗位（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資根據(jù)調(diào)入后本人所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定。四、退役后到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的志愿兵、義務(wù)兵工資待遇退役后到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的原軍隊(duì)志愿兵、義務(wù)兵，按管理權(quán)限先明確崗位（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)），并按所聘崗位（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)）確定相應(yīng)工資待遇。五、其他有關(guān)問題（一）辦理調(diào)動(dòng)工作人員確定工資手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)攜帶相關(guān)部門出具的調(diào)令、調(diào)入單位按干部管理權(quán)限任命（聘任）職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）的相關(guān)文件、原單位出具的工資轉(zhuǎn)移介紹信以及本人檔案等。（二）工作人員調(diào)動(dòng)工作后，調(diào)入單位應(yīng)及時(shí)辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）任命（聘任）和工資確定手續(xù)。確因特殊原因，不能及時(shí)辦理職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）任命（聘任）和工資確定手續(xù)的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，暫時(shí)發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資，待正式確定職務(wù)（崗位或技術(shù)等級(jí)）后，再相應(yīng)確定工資待遇，并按規(guī)定“多退少補(bǔ)”。（三）工作人員調(diào)動(dòng)工作后工資待遇的確定，仍按現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資審批程序和辦法辦理。（四）本通知自2006年7月起執(zhí)行。內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳 二OO七年七月三十日第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)管理工作，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)全縣黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的管理，根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》和相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體在職在編人員。二、工作原則（一）堅(jiān)持黨管干部、服務(wù)發(fā)展的原則；（二）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴(yán)控編制的原則；（三）堅(jiān)持人崗相適、合理流向的原則；（四）堅(jiān)持基層優(yōu)先、保證重點(diǎn)的原則。三、調(diào)配條件（一）調(diào)入單位必須有編制空缺，流向符合調(diào)配規(guī)定。（二）因工作需要或個(gè)人、家庭特殊困難申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。（三）調(diào)配人員需符合工作服務(wù)（任職）年限的有關(guān)規(guī)定。（四）試用期人員、正在接受有關(guān)部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調(diào)動(dòng)條件的人員不得調(diào)動(dòng)。四、審批權(quán)限（一）縣內(nèi)調(diào)出縣外和縣外調(diào)入縣內(nèi)的，由組織人事部門提出意見，屬領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨群口的報(bào)縣委專職副書記審批；縣外調(diào)入政府口的報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
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