9體育學(xué)院黨組織與黨員定期談心談話制度-文庫吧
2025-10-14 16:55 本頁面
【正文】 工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時,要從關(guān)心、愛護黨員的目的出發(fā)，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。二、黨員向黨組織匯報思想制度黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責(zé)地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。每個黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書面形式向黨組織進行一次思想?yún)R報。黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題,應(yīng)及時向黨組織匯報或反映。黨員干部凡涉及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容,要隨時向黨組織匯報。黨員在外工作或?qū)W習(xí)時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關(guān)情況報告上級黨委。建鑫公司黨支部二00九年十月三十日第三篇：黨員定期談心談話制度安普羅集團黨員定期談心談話制度為進一步加強黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。一、建立日常的談心談話制度1．黨支部與員工談心談話制度是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要措施。2．同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進行。3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。5．談話時機可結(jié)合工作總結(jié)、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則1．平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。2．實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高
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