【正文】 將操作的流程、安全注意事項編寫成視頻腳本并進行拍攝，做成視頻教材，并組織剛入職的青年員工進行學習，給予青年員工更直觀的視覺沖擊，引起了他們的重視，同時也彌補了由于師傅能力的差異性導致徒弟水平參差不齊。寓教于試：為檢驗青年員工對公司管理模式、本崗位職位描述和流程的掌握程度，每年組織兩次知識和一次技能考試，考試的結果與員工月度績效考核分值相結合，讓他們在考試前通過認真的復習，積極的備戰(zhàn)，提升自身的素質。經過幾年來歷練，在2012年集團的技能大賽上，5名青年員工共獲得了崗位的狀元，7名青年員工共獲得了崗位的技術能手，11名青年員工共獲得了成績優(yōu)異獎，青年員工隊伍的素質得到了大幅度的提升。三、充分利用好各種管理上的平臺，給予優(yōu)秀青年員工充分的激勵公司多年來獨創(chuàng)“四驅”、“9P”的管理模式，也是為青年員工搭建起了“長本事、多賺錢、有發(fā)展”的平臺，特別是績效管理與職業(yè)生涯管理為他們創(chuàng)造了公平公正公開的良好的環(huán)境，要充分利用好這樣的平臺在青年隊伍當中實施“三人行”互幫互助的活動，選拔出表現突出的青年員工帶動表現稍差員工讓大家利用這樣的資源共同進步，并將表現突出的人員向公司及集團進行推薦，給予充分的激勵。青年員工是公司發(fā)展的未來，青年人才是公司可持續(xù)發(fā)展的保證，他們是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。，我們必須分析其的特點，進行有針對性的激勵，激發(fā)他們工作熱情，集聚他們的正能量，為實現集團“雙五”戰(zhàn)略、“十大工程”，建設“五型”新企業(yè)，為突破千萬標箱做出應有的貢獻。第三篇：青年團員匯報為認真貫徹落實公司黨委關于做好共青團和青年工作的重要意見，真實了解當前公司基層團組織的建設情況，了解當前公司廣大團員青年的思想狀況，迎接七一黨的生日，在公司黨委的支持下，我銀川項目部進行了“慶七一，黨建帶團建工作及青年思想狀況調研”活動。我銀川分公司現有青年黨員一名，共青團員七名。一、調研背景我銀川分公司現有80年以后出生的黨員一名，共青團員七名，我們作為是中國改革開放后新生的一代，出生的環(huán)境使我們大都沐浴著改革的春風，接受著市場經濟大潮的熏陶，我們思想活躍，行為多樣，價值多元，同時，積極向上，努力工作，是今后企業(yè)實現又好又快發(fā)展的中堅力量和堅實基礎。了解其想法，分析其思想狀況，對構建和諧企業(yè)，實施人才強企戰(zhàn)略具有重要的現實意義。二、基本概況本次調查的主要對象是80后的黨員和共青團員。調查工作以集中座談和個別談話相結合的方式進行。座談會主要分為兩個部分，第一部分涉及企業(yè)認同感、工作生活、學習培訓、價值觀、共青團工作、熱點問題六個方面問題；第二部分主要內容為對自身發(fā)展、共青團工作、企業(yè)管理等方面的想法和建議。調查活動結果如下：（一）有較強的企業(yè)認同感，對自我定位和自身發(fā)展認識不足廣大團員青年對集團公司“發(fā)展戰(zhàn)略”等規(guī)劃有一定了解，絕大多數團員青年期望企業(yè)的管理水平，特別是項目管理水平要進一步提高；在對公司發(fā)展前景的看法上，團員青年信心滿滿。認為自己的才能在目前的工作崗位中能夠充分發(fā)揮。大家對自己當前的主要任務是 “努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展”；（二）收入滿意度一般，但工作、生活極積極向上隨著社會生活多樣化趨勢的進一步發(fā)展，房價不斷攀升，消費水平提高，在新的形勢下，青年的成長、工作、生活面臨許多新情況，思想更加多樣，行為方式更加務實，對自身的收入要求不斷提高。青年消費呈現多元化發(fā)展，追求時尚、超前消費現象普遍，關于現在的收入水平問題上，對于月薪在2000元左右的水平表示能夠滿足生活一般需要。但對于以后的發(fā)展上都是信心十足。在工作積極性方面，均表示能夠全身心投入工作，并表示進一步完善激勵機制和多創(chuàng)造學習機會；在工作態(tài)度方面，表示積極主動超前完成工作。在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，58%選擇以集體利益為主，20%選擇個人集體兼顧。（三）渴望得到學習培訓機會，提高自身素質隨著企業(yè)跨越式發(fā)展，人力資源短缺與規(guī)模不斷擴大的矛盾日益突出，團員青年競爭意識、危機意識、優(yōu)患意識日益增強，提高自身綜合素質逐漸成團員青年的共識。調查顯示，團員青年表示“專業(yè)技能”是目前最迫切需要學習的內容；認為“參加社會上等級考試獲得資格證書”是比較感興趣的學習培訓方式；團員青年參加學習培訓的目的是為了“將來從事更具有挑戰(zhàn)性的工作”；隨著網絡的普及,在獲取知識和信息的途徑上發(fā)生了較大變化，“讀書上網”、“廣播影視”、“集體學習”是比較能夠接受的途徑；隨著崗位對青年技能要求越來越高，青年處理好各種利益沖突，包括協(xié)調好工作關系、人際關系的能力要求也越來越高，青年同時也普遍表示工作壓力越來越大。（四）價值呈多元化發(fā)展團員青年的價值觀總體體現了積極、成熟、健康向上的主流特征。但他們價值取向更加多元，行為方式更加務實。青年認為人生的意義在于“為社會做出自己應有的貢獻”，青年認為努力工作是為了實現自我，得到社會承認，和改善生活水平；在市場經濟條件下，認為恪守職業(yè)道德和發(fā)揮主人翁精神較為重要。青年認為“社會風氣”是影響思想最大的因素；（五）團員青年對共青團活動參與熱情高絕大多數的青年都希望共青團能解決“關心青年”、“經常組織學習和教育”、“解決婚戀”、“多舉辦活動”、“多向領導推薦人才”等問題。在共青團活動方面，團員青年認為現在基層活動較少，希望團組織開展一些適合當代團員青年特點的文體活動，加強青年之間的交流，以此提高團組織的凝聚力；在問及“當前最大的憂慮和最迫切需要解決的問題”時，青年認為“婚戀”問題和“找對象難”的問題以及基層黨政關心青年主要體現在工作上，形式較為單調。團組織在文化宣傳和安全生產宣傳上發(fā)揮作用大，而在文體活動和思想教育方面相對薄弱。（六）關心時事熱點，有一定的政治覺悟青年對社會重大事件，身邊的重大事件較為關心，比較關心國家的法律、法規(guī)、政策導向等，目前最最關心的問題是：房價問題，民族分裂問題等。團組織活動：青年認為活動是大家交流思想、情感，相互學習的載體。團組織能夠開展有實際意義的文體活動。特別是一些新穎的，有特點的、適應形勢的、青年喜歡的活動。比如開展唱歌比賽，才藝表演、運動會，拓展、棋牌類、文體類等更有普及型和參與型的活動；給基層單位團組織配備各類學習、活動用品，多提供一些年輕人適合的活動場地，比如籃球、足球、排球、羽毛球、乒乓球等，以豐富青年業(yè)余文化生活；三是多開展導師帶徒、青年技術比武、科技論文評比等活動，為青年成長成才提供舞臺。工作生活：團組織能夠基本了解一線團員青年的生活及工作情況，在平時的工作中聯系群眾，關心團員，解決個人實際困難創(chuàng)造交流平臺?；蚴菆F干部幫助進行一對一的介紹，進行點對點的服務和幫助等。青年希望組織上