【正文】 點(diǎn)進(jìn)行分析。另外，申論一般都是給出一些材料，讓你進(jìn)行分析論證。這時要會巧妙組織給的材料進(jìn)入你的文章，避免空洞無物。1考題中很多都是對于社會熱點(diǎn)問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項(xiàng)？答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點(diǎn)問題的認(rèn)識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。那些平時不看報(bào)，不看新聞，不關(guān)注國家方針政策的人，肯定答不好。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉(xiāng)是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。這種時政問題我覺得要把握幾點(diǎn)：，所以回答不能偏激，；，全面的看問題；；，要有自己的觀點(diǎn)，切記不能有錯誤的觀點(diǎn)。1我參加過公務(wù)員面試，準(zhǔn)備的也可以是說是充分，可就是在回答組織類的題型時，不知道該如何下手? 答。這類題是考察考生的工作能力的，所以一定要根據(jù)題意來回答，不能套用一般的程式。很多考生對這種題目答得都不好，就是套用套話了，給零分都不虧。一項(xiàng)工作交給你了，那你就要根據(jù)工作要求去組織開展工作，不能以不變應(yīng)萬變。你想想，平時你做一件事情還要根據(jù)事情的實(shí)際需要去做，那工作更是這樣了。這種題目對于有過工作經(jīng)驗(yàn)的考生相對會有優(yōu)勢。1請教一下您，如果是報(bào)的國家部委，這些招生單位是不是對考生的學(xué)校都有要求的？這次我參加考試時，就發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是名牌高校的，而且面試的時候考官手里拿著一張考生的簡約資料表。假如真是這樣，下次我還有機(jī)會考的話，在選擇職位的時候就要注意了。答。我是省里的，對國家部委不了解。但我覺得既然作為國家一級機(jī)構(gòu)，當(dāng)然會要更出色的人員，而名牌學(xué)?？忌鄬碚f還是比較優(yōu)秀的，所以這種情況應(yīng)該能理解。至于考官有考生的信息，我覺得除了一些特殊部門可以，一般來說也是不應(yīng)該的。我是中直駐地方單位的，我們的上級部委就要求我們不能有考生信息，還派人來巡考監(jiān)督。這是我的一點(diǎn)認(rèn)識。所以，考生在選擇職位時，一定要量力而行。當(dāng)然，如果你非常優(yōu)秀，那總是會發(fā)出光芒的。請教幾個問題: 不知道是不是轉(zhuǎn)移緊張感 考官念題目的時候 我就拿著筆 低頭看著紙記著關(guān)鍵詞 然后就寫回答要點(diǎn)平靜下情緒后 才抬起頭 開始回答 請問這樣是不是不好 不能寫太多東西在紙上 不能埋頭太久? 而且我每題都這樣 回答問題的時候 表情不自然 笑的比較僵 另外回答問題的時候 感覺沒有邏輯性 想到哪說到哪 口才不大好 請問好心LZ 怎么在平常鍛煉自己的口才和語言表達(dá)能力了?我平時注意看新聞 報(bào)紙 關(guān)心實(shí)事 有的東西心里明白 但是不能很好的用口頭語言表達(dá)出來 我想還是和我平時說的不夠有關(guān)系 想請教下您 如何提高自己的口頭表達(dá)能力 讓自己能說 敢說 會說 謝謝拉答。，不用看著考官，低頭記題目要點(diǎn)就是了。念完題目后不要急著答題，要把經(jīng)過思考回答的要點(diǎn)在紙上寫下，但不能把要回答的話全部寫下來，這樣時間肯定不夠用。答題時可以看著你的答題要點(diǎn)，不用看考官。對每個要點(diǎn)自由發(fā)揮時，可以正面看著主考官回答，不用刻意去笑，恐怕也笑不出。上場緊張是難免的，這個考官不會太在意。考官在意的是你回答題目的內(nèi)容，只要表現(xiàn)鎮(zhèn)定就行了。，口才不好，這個問題只有平時多鍛煉自己了?？梢赃M(jìn)行模擬考試，請朋友、親屬做考官，甚至可以在空曠的地方模擬做報(bào)告。2請問，面試的時候時間把握不好，最后一道題答到一半的時候時間就到了，這樣是不是會很影響分?jǐn)?shù)呢?是不是時間到了也應(yīng)該趕緊把答案要點(diǎn)繼續(xù)說完呢，答?？隙〞绊懛?jǐn)?shù)，畢竟你沒有回答完題目。但影響多少不好說，看前面你回答的題目的正確與否了。在考場會有計(jì)時員提醒考生的，時間快到了，那就要趕緊在規(guī)定的時間內(nèi)回答完題目。至于時間到了還想繼續(xù)回答，那是不行的，考官會打斷你。2我答題 時都用簡單的手勢做輔助，5道題 下來，會不會給考官感覺我張牙舞爪的,動作太大 我理解為指指點(diǎn)點(diǎn)的。不知道理解的對不 ? 答。簡單的手勢是可以的，反而讓考官覺得你有氣質(zhì)。但切記動作不能很大。指點(diǎn)的時候不要對著考官指點(diǎn)。所以建議你盡量減少指點(diǎn)。2請點(diǎn)評答案：第一題說對于企業(yè)的社會責(zé)任。我的回答：首先企業(yè)應(yīng)該保證先完成自己的任務(wù)，管理好員工，納稅啥的。然后也鼓勵企業(yè)在有能力的情況下多做善事，比如說去年汶川地震之后很多企業(yè)都捐錢捐物，也在一定程度上彌補(bǔ)了政府能力的不足，總之是很有好處。但是我認(rèn)為公共事務(wù)，做好事這種應(yīng)該以政府為主導(dǎo)，不能強(qiáng)迫企業(yè)做。第一題沒啥思路，也說的磕磕巴巴，反正是答的最劣的一道了。第二題領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項(xiàng)任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎(chǔ)，你怎么辦。首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。其次了解這個工作內(nèi)容，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會以真誠委婉的態(tài)度和老張交流，了解原因以及工作的相關(guān)內(nèi)容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內(nèi)盡量做好。注意多在工作中向老張請教，因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)豐富。還有就是向同事請教，包括請教工作的展開，和老張交流的方法等。如果上面兩種方法都不起作用，那就報(bào)告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第三題 你去一著名景點(diǎn)游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做 首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因?？词遣皇怯惺裁凑`解。如果的確存在誤解我正好又知道的，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。向游客了解完情況之后，找當(dāng)?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。給他們提出建議。最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓(xùn)。如果是做法不對，引以為戒。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。第四題 單位新近不少新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動讓他們適應(yīng)環(huán)境，你如何組織 首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。決定采取1介紹歷史，工作職能，管轄范圍2參觀工作流程3找退休老同志或者勞模給新人做講座并且答疑。選取比較熟悉單位的老同志組成工作小組，大家討論得出具體的方案安排。包括時間，地點(diǎn)，參加人員，等等。第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進(jìn)行，你怎么辦 首先穩(wěn)定對方情緒 大家心平氣和的說話然后耐心詳細(xì)地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。如果實(shí)在無法達(dá)成一致，會后報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。答。你的題目太長了，我一道一道試著回答：第一題，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任。這道題你的回答的確很糟糕。這種題要有開闊的思路和辯證的思維。答題要點(diǎn)我覺得是：，沒有一個企業(yè)不想賺錢凈想賠錢。不斷發(fā)展企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，這也是一種社會責(zé)任，因此對企業(yè)追求利益最大化這種行為無可厚非；，遵紀(jì)守法，照章納稅，也是企業(yè)的責(zé)任。因此，在經(jīng)營競爭中，一定要守法，公平競爭，不能做違法的事情，不能做損害公眾利益的事情。這時可以說去年奶粉事件；，相應(yīng)國家號召，挺身而出做慈善事業(yè)，也是企業(yè)的一種責(zé)任。，企業(yè)在經(jīng)營活動中，不能只盯著錢，還要承擔(dān)著社會責(zé)任，對自己的經(jīng)營負(fù)責(zé)。第二題領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項(xiàng)任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎(chǔ)，你怎么辦。首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。其次了解這個工作內(nèi)容，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會以真誠委婉的態(tài)度和老張交流，了解原因以及工作的相關(guān)內(nèi)容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內(nèi)盡量做好。注意多在工作中向老張請教，因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)豐富。還有就是向同事請教，包括請教工作的展開，和老張交流的方法等。如果上面兩種方法都不起作用，那就報(bào)告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。這種人際關(guān)系處理題目要點(diǎn)是要有溝通、理解、反思意識，不能使矛盾激化。這道題的答題要點(diǎn)是：，多向老同志學(xué)習(xí)，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持；，自己能夠做的盡量做好，需要向老張求教的盡量放在一起，等老張上班時求教，如果任務(wù)時間緊，可以和老張約定上門請教；，盡量減少老張的負(fù)擔(dān)；，求得幫助和指導(dǎo)。不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這樣會使矛盾激化。第三題 你去一著名景點(diǎn)游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做?首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因?？词遣皇怯惺裁凑`解。如果的確存在誤解我正好又知道的，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。向游客了解完情況之后，找當(dāng)?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。給他們提出建議。最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓(xùn)。如果是做法不對，引以為戒。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。這個問題是考察考生工作主動性的。不是要你作為工作人員去解決問題的。但你的回答基本可以。應(yīng)該這樣回答比較好：，詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因。，則就自己知道的情況盡量告訴游客，幫助游客；，可以幫助游客詢問工作人員得到答復(fù)，適當(dāng)機(jī)會向這里的管理部門反映情況，提出建議。第四題 單位新近不少新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動讓他們適應(yīng)環(huán)境，你如何組織首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。要針對組織活動來答題。我認(rèn)為應(yīng)該這樣答：，了解他們對單位的想法；，開展一些活動，如請單位領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告，組織新同志到單位各個辦公室參觀、講解工作；.組織培訓(xùn)班，請單位領(lǐng)導(dǎo)或老同志針對單位的工作性質(zhì)、流程、要求，各項(xiàng)業(yè)務(wù)、單位制度等講課和答疑。第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進(jìn)行， 大家心平氣和的說話然后耐心詳細(xì)地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。如果實(shí)在無法達(dá)成一致，會后報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。這類題目時考察考生的應(yīng)變能力的。你答得基本精神是可以的，就是要使會議能夠正常進(jìn)行，方案能夠得到討論。要點(diǎn)是：穩(wěn)定情緒，不能急躁。虛心向大家說明是討論方案，使會議能夠正常進(jìn)行；，做好記錄，便于集思廣益，修改方案；，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)決定。2面試過程中，如果要點(diǎn)能羅列出，但就是無法展開論述，說出要點(diǎn)就沒詞了，影響大嗎？就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。所以怎么把要點(diǎn)展開，在回答時重要嗎？ 如果重要，平常怎么練習(xí)哪？答。如果要點(diǎn)你能答全，那至少能得中等偏上的分?jǐn)?shù)。各個要點(diǎn)的展開，其實(shí)稍微做點(diǎn)說明，我想應(yīng)該會吧？這樣就行了。加上面試時鎮(zhèn)定，瀟灑，就能得高分。至于平時怎么練習(xí)，那恐怕要看個人了，有的人稍加練習(xí)就行，有的人恐怕要多練習(xí)多說話。其實(shí)，你要在短時間內(nèi)把題目的要點(diǎn)都能夠想到，那就說明你已經(jīng)很老練了，這對年輕同志來說，實(shí)在不現(xiàn)實(shí)。這就要求平時能夠站在公務(wù)員的立場上去多思考問題，思路一定要寬，不偏激。2面試過程中對時間的把握不是特別好，比如一道題目有五分鐘的回答時間，我的框架大概可以講一分鐘，剩下的思考時間，展開時間如何分配比較合適呢？答。時間把握上不要刻意去追求。有什么話就說什么話，有多少就說多少。關(guān)鍵是要說的正確，要點(diǎn)都答出來。我們08年錄取的一個丫頭，全部5道題只用了14分鐘，答的都很好。2請問回答題目時,有沒有必要刻意加入名言警句,哲學(xué)語言? 答： 順勢加入一兩句就行了，不要刻意去追求。不說也行。關(guān)鍵是答對要點(diǎn)呀。至于說話，當(dāng)然是觀點(diǎn)準(zhǔn)確，邏輯性強(qiáng)，不能有錯誤的詞語。比如，我們單位這次有個考生說了這樣一句：在這個弱肉強(qiáng)食的社會。這句話顯然就有點(diǎn)過頭了。2面試時候應(yīng)該注意些什么禮儀？培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說，進(jìn)門先鞠躬，到考官面前再鞠躬，答題后鞠躬說謝謝，快出門再鞠躬順便關(guān)門。感覺好繁瑣呢，是不是這樣呢？答。越簡潔越好，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這樣培訓(xùn)，顯然太羅嗦。根據(jù)我的體會，我建議這樣：引導(dǎo)員引導(dǎo)你進(jìn)入考場后，會報(bào)出這是報(bào)考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導(dǎo)員后面就行。等引導(dǎo)員轉(zhuǎn)身離開，讓出位置（注意引導(dǎo)員都是在進(jìn)門后就報(bào)告的，這時你肯定是站在門口，不要動），就在門口位置面向考官鞠躬說一句各位考官好就行了，不要羅嗦。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜的等待答題。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關(guān)鍵詞，然后擬出答題要點(diǎn)。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點(diǎn)直接就可以回答問題了。回答完題目后要說答題完畢。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉(zhuǎn)身走出考場就行了。28請問考官，回答問題前思考用多長時間合適？我這次面試感覺思考時間把握的不好，都是只想了十來秒就開始答題，主要怕思考太久了考官等得不耐煩，結(jié)果很多要求聯(lián)系自身，結(jié)合實(shí)際的題目都沒有聯(lián)系自身，回答的邏輯也比較混亂。答：考生面前都有紙筆，切記一定要草擬答題要點(diǎn)，不能聽完題目后就答題。每道題的思考時間最好控制在一分鐘以內(nèi)，太長恐怕時間不夠。另外，草擬答題要點(diǎn)時，不要把所要答的話都寫出，這樣很耗費(fèi)時間的，只把答題要點(diǎn)寫出就行。我們單位這次面試，就有一個女生把答題內(nèi)容全部寫下然后答題，結(jié)果時間不夠了，最后一道題剛剛開始答，時間就到了，被考官打斷。當(dāng)場就哭了。2一到組織活動的題目，我的腦袋就變得一片空白，好像都有點(diǎn)心理障礙了，怎么辦才好呢？答。那說明你的工作經(jīng)驗(yàn)不夠。答題時就想想你平時怎么做一項(xiàng)工作的就行了。另外，平時可以關(guān)注一些國家機(jī)構(gòu)是如何處理事情的，經(jīng)常思考一些問題或工作如果我做是不是和他們一樣，從中找出工作的差別來。30,應(yīng)急類的題目上來就說“我要保持冷靜,積極應(yīng)對”行不行?政府機(jī)關(guān)現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊(duì)，發(fā)現(xiàn)章拿錯了，怎么辦？ 答：面試時現(xiàn)場說你說的話可以，但主要還是怎么應(yīng)對處理緊急情況。你說的章拿錯了的問題，我覺得應(yīng)該這樣回答：，告訴群眾目前辦公有點(diǎn)困難，不要說章忘了，