社團骨干培訓心得體會-文庫吧
2025-10-14 15:23 本頁面
【正文】 新是社團自主發(fā)展的關(guān)鍵。社團的活動能不能吸引人也有很大程度上取決于活動的新穎性。在這個問題上，就不僅需要領(lǐng)導者自身的創(chuàng)造性了，還需要領(lǐng)導者發(fā)動所有的社員進行頭腦風暴，多出好點子，對社團舉辦的活動不斷地更新。同時需要提出的是，如果一些傳統(tǒng)活動的吸引力已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的情況，則應該盡早改善成時代性明顯，并且能吸引人的具有傳統(tǒng)文化的新活動。同時，經(jīng)過這段時間的骨干培訓，我也認識到人只有不斷地學習，不斷地充電，才不會被社會所淘汰。為了應付這個不斷變化的社會，所有的個人和團隊都必須培養(yǎng)應變能力和創(chuàng)新能力。作為一名社團骨干不僅要具備一定的政治素質(zhì)、精神素質(zhì)、智能素質(zhì)、心理素質(zhì)。也要具備一定的表達能力、收集處理信息的能力、社交能力、團結(jié)協(xié)作能力，在處理學習與工作上要注意統(tǒng)籌兼顧、提高效率、珍惜時間，帶領(lǐng)大家一同建設一個高質(zhì)量、高凝聚力的社團。以上就是我經(jīng)過這幾個星期骨干培訓的心得。第二篇：社團骨干培訓心得體會北京理工大學第一次社團骨干培訓心得體會社團骨干培訓心得體會有幸參加了北京理工大學第一次社團骨干培訓班，感覺收獲頗多。通過了這三個星期短暫而又充實的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享。這次社團骨干培訓首先要提及的就是開幕式當天下午的素質(zhì)拓展活動。在這次活動中，我和我們組內(nèi)的隊員們同心協(xié)力完成了一個又一個小游戲，“小游戲、大道理” 這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的活動。這次骨干培訓的最重要內(nèi)容就是高?；ピL和集體培訓。在經(jīng)過了和北京林業(yè)大學一些杰出社團領(lǐng)導人的交流和趙鮑飛老師的培訓后，我們學到了很多東西，在這里總結(jié)一下。首先是社員是社團的生命，我們應該保住社員不流失，同時提高社員的工作積極性才能根本上提升社團的生命力和競爭力。但是社員的加入與退出完全是出于自己意愿，所以我們應該讓我們的社員愿意加入。一方面，我們要加強社團內(nèi)部的人文關(guān)懷，讓社員們感覺在社團里就像在家里一樣有一種溫馨的感覺。由此，我們可以在社團內(nèi)部多開展一些素質(zhì)拓展活動、集體郊游、一塊兒給某個社員過生日等體現(xiàn)家庭溫暖的活動。另一方面，我們社團要開展有意義的社團活動。一個社團要想留住會員，那么社團在開展活動時，就要少靠行政組織，多靠吸引，激發(fā)學生對理想、真善美的追求，使會員在精神上能夠得北京理工大學第一次社團骨干培訓心得體會到滿足，充分了解到社團的核心價值對他（她）的影響。這樣，社員們就會從主觀意識上愿意加入進來，既留住了社員，又能在一定程度上激發(fā)社員們參加活動的積極性。作為一名有可能將來帶領(lǐng)社團發(fā)展的社團骨干來說，要對社團擁
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