社團(tuán)骨干培訓(xùn)心得體會(huì)-文庫(kù)吧
2024-10-28 15:23 本頁(yè)面
【正文】 新是社團(tuán)自主發(fā)展的關(guān)鍵。社團(tuán)的活動(dòng)能不能吸引人也有很大程度上取決于活動(dòng)的新穎性。在這個(gè)問(wèn)題上，就不僅需要領(lǐng)導(dǎo)者自身的創(chuàng)造性了，還需要領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)動(dòng)所有的社員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，多出好點(diǎn)子，對(duì)社團(tuán)舉辦的活動(dòng)不斷地更新。同時(shí)需要提出的是，如果一些傳統(tǒng)活動(dòng)的吸引力已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的情況，則應(yīng)該盡早改善成時(shí)代性明顯，并且能吸引人的具有傳統(tǒng)文化的新活動(dòng)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的骨干培訓(xùn)，我也認(rèn)識(shí)到人只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充電，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。為了應(yīng)付這個(gè)不斷變化的社會(huì)，所有的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)都必須培養(yǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。作為一名社團(tuán)骨干不僅要具備一定的政治素質(zhì)、精神素質(zhì)、智能素質(zhì)、心理素質(zhì)。也要具備一定的表達(dá)能力、收集處理信息的能力、社交能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，在處理學(xué)習(xí)與工作上要注意統(tǒng)籌兼顧、提高效率、珍惜時(shí)間，帶領(lǐng)大家一同建設(shè)一個(gè)高質(zhì)量、高凝聚力的社團(tuán)。以上就是我經(jīng)過(guò)這幾個(gè)星期骨干培訓(xùn)的心得。第二篇：社團(tuán)骨干培訓(xùn)心得體會(huì)北京理工大學(xué)第一次社團(tuán)骨干培訓(xùn)心得體會(huì)社團(tuán)骨干培訓(xùn)心得體會(huì)有幸參加了北京理工大學(xué)第一次社團(tuán)骨干培訓(xùn)班，感覺(jué)收獲頗多。通過(guò)了這三個(gè)星期短暫而又充實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅更新了知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了意志，也學(xué)到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享。這次社團(tuán)骨干培訓(xùn)首先要提及的就是開(kāi)幕式當(dāng)天下午的素質(zhì)拓展活動(dòng)。在這次活動(dòng)中，我和我們組內(nèi)的隊(duì)員們同心協(xié)力完成了一個(gè)又一個(gè)小游戲，“小游戲、大道理” 這次自己親自經(jīng)歷過(guò)后著實(shí)深刻體會(huì)到這一點(diǎn)。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn)，是一種考驗(yàn)人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的活動(dòng)。這次骨干培訓(xùn)的最重要內(nèi)容就是高?；ピL和集體培訓(xùn)。在經(jīng)過(guò)了和北京林業(yè)大學(xué)一些杰出社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人的交流和趙鮑飛老師的培訓(xùn)后，我們學(xué)到了很多東西，在這里總結(jié)一下。首先是社員是社團(tuán)的生命，我們應(yīng)該保住社員不流失，同時(shí)提高社員的工作積極性才能根本上提升社團(tuán)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。但是社員的加入與退出完全是出于自己意愿，所以我們應(yīng)該讓我們的社員愿意加入。一方面，我們要加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部的人文關(guān)懷，讓社員們感覺(jué)在社團(tuán)里就像在家里一樣有一種溫馨的感覺(jué)。由此，我們可以在社團(tuán)內(nèi)部多開(kāi)展一些素質(zhì)拓展活動(dòng)、集體郊游、一塊兒給某個(gè)社員過(guò)生日等體現(xiàn)家庭溫暖的活動(dòng)。另一方面，我們社團(tuán)要開(kāi)展有意義的社團(tuán)活動(dòng)。一個(gè)社團(tuán)要想留住會(huì)員，那么社團(tuán)在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，就要少靠行政組織，多靠吸引，激發(fā)學(xué)生對(duì)理想、真善美的追求，使會(huì)員在精神上能夠得北京理工大學(xué)第一次社團(tuán)骨干培訓(xùn)心得體會(huì)到滿足，充分了解到社團(tuán)的核心價(jià)值對(duì)他（她）的影響。這樣，社員們就會(huì)從主觀意識(shí)上愿意加入進(jìn)來(lái)，既留住了社員，又能在一定程度上激發(fā)社員們參加活動(dòng)的積極性。作為一名有可能將來(lái)帶領(lǐng)社團(tuán)發(fā)展的社團(tuán)骨干來(lái)說(shuō)，要對(duì)社團(tuán)擁
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