【正文】 有無違紀違法案件發(fā)生。（四）材料詳實。各項制度、機制、措施是否健全，文字材料是否齊全，臺帳是否明晰，記錄是否詳實，資料是否及時備案歸檔。第二十條 廉政風險預警與防范管理考核方法：（一）各辦、站、所按照考核標準每半年進行一次自查，重點是執(zhí)行的效果，存在的問題。自查結(jié)束要填寫自我評估表格，撰寫總結(jié)報告并報鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室。（二）按照黨風廉政責任制和《廉政風險防范管理實施細則》的規(guī)定，由鎮(zhèn)黨委派出綜合考察組，結(jié)合每年的綜合檢查考核，采取聽取主要負責人匯報、召開座談會、特約監(jiān)督員明查暗訪、民主測評、查看相關(guān)材料等方式對廉政風險防范管理工作進行統(tǒng)一考核。第二十一條 建立干部廉政檔案。辦公室建立機關(guān)干部廉政檔案。廉政檔案主要包括崗位職責廉政風險防范表，職務(wù)變動情況登記表，誡勉談話、警示提醒記錄，戒免糾錯、責令整改通知書，回復組織函，批評通報，扣發(fā)年度考核績效工資記錄，組織處理情況，紀律處分情況，以及干部廉潔自律等相關(guān)材料。第七章 修正完善第二十二條 廉政風險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個檔次。對考核結(jié)果優(yōu)秀的辦、站、所和個人給予綜合考評加分，在單位予以通報表彰，對考核結(jié)果不及格的站所和個人以書面的形式下達整改通知，督促健全制度機制，完善措施，抓好落實并通過再次驗收。對經(jīng)再次考核仍不合格的，要對相關(guān)人員進行必要的責任追究，直至采取組織措施或給予紀律處分。第二十三條 將廉政風險防范管理的考核結(jié)果納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考評和綜合目標責任制兌現(xiàn)獎勵之中，并運用于干部的選拔、任用、崗位聘用、職務(wù)職稱晉升等參考范圍。第二十四條 對廉政風險防范措施落實不力或者拒不執(zhí)行的辦、站、所及個人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導、辦站所負責人和直接責任人的責任。對發(fā)生重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權(quán)限，依紀依法追究直接領(lǐng)導和主要領(lǐng)導責任。第八章 附則第二十五條 各辦、站、所依照本辦法制定的廉政風險預警與防范管理工作實施細則及相關(guān)制度，要報送鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組備案。第二十六條 本辦法由辦事處廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起試行。第二篇：大鎮(zhèn)廉政風險防范預警機制太委?2011?15號關(guān)于建立鎮(zhèn)廉政風險預警機制的實施辦法鎮(zhèn)屬各部門：根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風險防范管理工作的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。一、工作目的廉政風險預警是紀檢監(jiān)察機關(guān)針對黨風廉政建設(shè)中可能發(fā)生的問題或已經(jīng)出現(xiàn)的違紀傾向進行主動防范和監(jiān)控的一種制度，其目的是通過開展工作檢查、民意調(diào)查、績效測評、責任追究等措施進一步推進預防腐敗工作，進一步落實各項規(guī)章制度，進一步提高重大決策執(zhí)行力，進一步強化預警功能。二、實施主體和預警對象廉政風險預警工作在上級紀檢部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)紀檢部門負責組織實施，預警對象主要是本單位具有行政決策權(quán)、行政審批、人事管理、行政執(zhí)法、財物管理以及具有自由裁量權(quán)、業(yè)務(wù)處置權(quán)的崗位及其責任人。三、預警分類及處理方法經(jīng)過上級紀委的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，將預警分為上級監(jiān)督預警、內(nèi)部監(jiān)督預警、外部監(jiān)督預警、信息監(jiān)督預警四類（一）上級監(jiān)督預警。由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)（部門）和工作主管部門根據(jù)工作需要，通過黨風廉政建設(shè)責任制考核、績效考核、電子監(jiān)察系統(tǒng)、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、專項檢查等方式，檢查廉政風險防范措施落實情況，督促管轄單位對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺，整改到位，提高動態(tài)監(jiān)控能力。（二）內(nèi)部監(jiān)督預警。制定內(nèi)部監(jiān)督機制，結(jié)合落實黨風廉政建設(shè)責任制、工作會議、工作考核，工作測評等，每年重點開展“三個一次”活動：一是每年組織一次專題會議開展批評和自我批評，或?qū)⒁婪ㄐ姓?、廉潔從政列入民主生活會的重要?nèi)容。二是每年結(jié)合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。要求中層干部圍繞履行職責、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務(wù)對象、職工以問卷方式進行測評，測評結(jié)果與考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。三是結(jié)合季度、工作和階段性的工作任務(wù)，開展一次個人崗位廉政風險防范承諾的落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）外部監(jiān)督預警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網(wǎng)絡(luò)問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結(jié)果、聽證質(zhì)詢、社會監(jiān)督員反饋意見等監(jiān)督方式，對廉政風險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。（四）信息監(jiān)督預警。建立廉情預警信息管理機制。廉情預警實施主體為鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，或上級紀檢監(jiān)察機關(guān)。主要任務(wù)是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。廉情預警實施對象為納入廉政風險防范管理的工作崗位及其責任人。職能部門對廉情預警信息實行分級管理，對黨務(wù)政務(wù)不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標黃色預警信號。對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內(nèi)顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。四、預警信息收集的主要內(nèi)容國家擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長政策落實和政府投資重大項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題。本單位在落實黨風廉政建設(shè)責任制中的情況和問題。本單位重大事項決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。領(lǐng)導班子及其成員在黨風廉政建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面和問題。群眾反映強烈的難點、熱點問題和處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況。紀檢監(jiān)察辦公室開展監(jiān)督檢查的情況和發(fā)現(xiàn)的問題。五、預警問題的處理一般性問題由鎮(zhèn)紀委提出處理意見，報鎮(zhèn)黨委研究審定，主要采取談話、印發(fā)預警通知書、內(nèi)部情況通報、限期整改落實等手段和方式。嚴重的問題上級縣紀委處理。附：廉政風險預警分級管理辦法2011年7月29日主題詞：廉政風險實施辦法鎮(zhèn)黨政辦公室2011年7月29日印發(fā)附件廉政風險預警分級管理辦法為進一步推動廉政風險防控機制建設(shè)，促進廉政風險預警信息有效運用，切實發(fā)揮廉政風險防控作用，根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風險防范管理工作的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定本法。一、廉政風險預警分級管理，是指通過廉政風險信息的收集、分析、針對本單位和個人在廉政建設(shè)方面存在問題的不同程度，及時有效地采取預案不同的預警信息反饋機制，分別實施一級（藍色）、二級（黃色）、三級（紅色）預警管理避免問題演化發(fā)展成違法違紀行為。二、廉政風險預警分級管理對象為本單位干部職工三、各級預警管理的界定與處置（一）一級（藍色）：對黨務(wù)政務(wù)不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。（暫無處理方法）（二）二級（黃色）：對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標黃色預警信號。（暫無處理方法）（三）三級（紅色）：對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內(nèi)顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。四、預警結(jié)果的運用凡給予廉政風險預警的對象，誠心接受批評、整改到位的既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)