機關(guān)作風(fēng)整頓活動階段總結(jié)-文庫吧
2024-10-28 12:05 本頁面
【正文】 效機制；直工委對機關(guān)黨組織進行了有關(guān)變動或重新設(shè)置，不斷加大入黨積極分子的培訓(xùn)力度；縣中小企業(yè)促進局先后組織了多次作風(fēng)整頓專題學(xué)習(xí)，向全體職工發(fā)放了作風(fēng)整頓民主測評表，對領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作進行評議；公安局堅持每周不少于兩次的集中學(xué)習(xí)，加強干警隊伍管理，實行每周星期一、三、五定時查崗，及時通報考勤情況，對隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時督促整改；寇家塬鎮(zhèn)結(jié)合作風(fēng)整頓全面加強小城鎮(zhèn)建設(shè)和煤田開發(fā)前期工作，并將干部實績納入考核范圍，與全年績效工資掛鉤；薛下村黨委、政府結(jié)合作風(fēng)整頓，廣泛征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村兩委會成員以及村民的意見，分類歸納，集中討論解決。三、突出工作重點，強化督促檢查，注重整頓實效 針對群眾反映的熱點、難點問題，縣委機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過明察暗訪等形式對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門整頓工作開展進行跟蹤督查，對整頓工作不認(rèn)真、不扎實的及時提出改進意見，對未完成階段任務(wù)的，嚴(yán)肅紀(jì)律，集中整頓，確保作風(fēng)整頓活動取得實效。目前，專項督查60余次，共編發(fā)綜合督查專報3期，發(fā)現(xiàn)普遍性問題15個，提出合理化建議20余條。通過前兩個階段的整頓工作，全縣機關(guān)干部職工政治意識、責(zé)任意識、大局意識和紀(jì)律觀念有所增強，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，工作水平和工作質(zhì)量有了明顯提高，為第三階段整章建制工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。第二篇：整頓機關(guān)作風(fēng)活動自查自糾階段總結(jié)人社局整頓機關(guān)作風(fēng)活動自查自糾階段總結(jié)為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我局積極開展了整頓機關(guān)作風(fēng)活動，按照縣委、政府整頓機關(guān)作風(fēng)的統(tǒng)一安排，以及我局整頓機關(guān)作風(fēng)活動的總體部署，我局以股（室）、二級單位為單位，組織干部職工認(rèn)真查找自身存在的問題，對我局存在的問題召開了討論會，進行深刻剖析，研究制定整了改措施，明確整改重點，落實了整改任務(wù)。通過召開整頓機關(guān)作風(fēng)活動討論會，總結(jié)了我局機關(guān)作風(fēng)存在的問題：一是機關(guān)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付；二是業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；三是工作漂浮不務(wù)實，少數(shù)機關(guān)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，有令不行，有禁不止，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。四是紀(jì)律散漫不嚴(yán)明，個別機關(guān)干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應(yīng)付了事，工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退，上網(wǎng)聊天、玩游戲。針對上述存在的問題，我局積極采取有效措施，在全局制定了相應(yīng)的制度：一是制定機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，對整頓機關(guān)作風(fēng)活動進一步學(xué)習(xí)安排，增強了機關(guān)干部對整頓機關(guān)作風(fēng)的意識，同時積極開展了機關(guān)干部的思想教育，加強機關(guān)干部的學(xué)
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