撤銷裁決申請書范文-文庫吧
2024-10-28 11:40 本頁面
【正文】 銷情形的證據(jù)材料的具體內(nèi)容。三、尾部。申請人為法人或其他組織的，應(yīng)加蓋其公章。：應(yīng)附上申請撤銷的仲裁裁決書，相關(guān)證據(jù)材料，以及本申請書副本第三篇：撤銷仲裁裁決申請書撤銷仲裁裁決申請書申請人：XX化妝品有限公司。法定代表人：牟XX，總經(jīng)理。組織機構(gòu)代碼證：XXX。被申請人：龍XX，男，19XX年XX月XX日出生，身份證號碼：XXXXXXXXXXXX，住址：XXX。申請事項：請求貴院依法撤銷廣州市花都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2013年12月02日作出的穗花勞人仲案（2013）XXX號《仲裁裁決書》。事實和理由：一、仲裁委員會適用法律錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條，應(yīng)當(dāng)確認申請人與被申請人已簽訂《勞動合同》，申請人無需支付雙倍工資差額。本案中，申請人與被申請人于2013年5月15日簽訂了《勞動合同》，后又委托分公司廣州XX塑膠制品有限公司（以下簡稱“XX公司”）與被申請人于2013年5月24日再次簽訂了一份《勞動合同》。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條，“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！鄙?請人認為，盛麗公司作為申請人的分公司，雖未辦理營業(yè)執(zhí)照，但經(jīng)總公司委托可以與被申請人簽訂勞動合同。本案中，盛麗公司經(jīng)申請人委托后與被申請人簽訂《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)視為申請人與被申請人之間已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，申請人己依法履行了與被申請人簽訂《勞動合同》的義務(wù)。而仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，以盛麗公司未依法注冊登記辦理營業(yè)執(zhí)照，認定盛麗公司無用工主體資格，屬于適用法律錯誤。二、仲裁委員會適用法律錯誤，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，被申請人無法證明《勞動合同》的字跡并非其簽名，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。本案中，仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條認定申請人對《勞動合同》上被申請人的簽名是否真實有效承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，屬于適用法律錯誤。申請人向仲裁委員會提交附有被申請人簽名的《勞動合同》，已全面履行了舉證義務(wù)。被申請人枉顧事實，提出對《勞動合同》上的簽名不予確認的反駁意見，但并未提供相應(yīng)的反證予以證明。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)“誰主張誰舉證”的原則以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，認定由被申請人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。三、仲裁委員會違反法定程序，未按相關(guān)規(guī)定進行筆跡鑒定，導(dǎo)致案件事實認定不清。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，“仲裁 庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁委員會指定的鑒定機構(gòu)鑒定。”本案中，申請人所提交的《勞動合同》為裁決案件的關(guān)鍵性證據(jù)，被申請人簽字的真?zhèn)沃苯記Q定了申請人是否應(yīng)當(dāng)給付未簽勞動合同所需支付
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