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撤銷裁決申請書范文-文庫吧

2025-10-14 11:40 本頁面


【正文】 銷情形的證據材料的具體內容。三、尾部。申請人為法人或其他組織的,應加蓋其公章。:應附上申請撤銷的仲裁裁決書,相關證據材料,以及本申請書副本第三篇:撤銷仲裁裁決申請書撤銷仲裁裁決申請書申請人:XX化妝品有限公司。法定代表人:牟XX,總經理。組織機構代碼證:XXX。被申請人:龍XX,男,19XX年XX月XX日出生,身份證號碼:XXXXXXXXXXXX,住址:XXX。申請事項:請求貴院依法撤銷廣州市花都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2013年12月02日作出的穗花勞人仲案(2013)XXX號《仲裁裁決書》。事實和理由:一、仲裁委員會適用法律錯誤,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條,應當確認申請人與被申請人已簽訂《勞動合同》,申請人無需支付雙倍工資差額。本案中,申請人與被申請人于2013年5月15日簽訂了《勞動合同》,后又委托分公司廣州XX塑膠制品有限公司(以下簡稱“XX公司”)與被申請人于2013年5月24日再次簽訂了一份《勞動合同》。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條,“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”申 請人認為,盛麗公司作為申請人的分公司,雖未辦理營業(yè)執(zhí)照,但經總公司委托可以與被申請人簽訂勞動合同。本案中,盛麗公司經申請人委托后與被申請人簽訂《勞動合同》,應當視為申請人與被申請人之間已經確定了勞動關系,申請人己依法履行了與被申請人簽訂《勞動合同》的義務。而仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定,以盛麗公司未依法注冊登記辦理營業(yè)執(zhí)照,認定盛麗公司無用工主體資格,屬于適用法律錯誤。二、仲裁委員會適用法律錯誤,根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條,被申請人無法證明《勞動合同》的字跡并非其簽名,應當承擔舉證不能的法律責任。本案中,仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條認定申請人對《勞動合同》上被申請人的簽名是否真實有效承擔舉證不能的責任,屬于適用法律錯誤。申請人向仲裁委員會提交附有被申請人簽名的《勞動合同》,已全面履行了舉證義務。被申請人枉顧事實,提出對《勞動合同》上的簽名不予確認的反駁意見,但并未提供相應的反證予以證明。仲裁委員會應當依據“誰主張誰舉證”的原則以及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定,認定由被申請人承擔舉證不能的責任。三、仲裁委員會違反法定程序,未按相關規(guī)定進行筆跡鑒定,導致案件事實認定不清。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十七條規(guī)定,“仲裁 庭對專門性問題認為需要鑒定的,可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的,由仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定?!北景钢校暾埲怂峤坏摹秳趧雍贤窞椴脹Q案件的關鍵性證據,被申請人簽字的真?zhèn)沃苯記Q定了申請人是否應當給付未簽勞動合同所需支付
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