職工代表懇談會制度-文庫吧
2024-10-27 05:53 本頁面
【正文】 代表的職責主要有以下幾點：代表全體企業(yè)員工行使自己的權利和義務；討論企業(yè)涉及到員工權利與義務的事項，并且報告給總工會；聽取每年的企業(yè)工作報告；監(jiān)督企業(yè)的運營，尤其是關于員工權益方面的事項；廣泛提取企業(yè)員工的意見，并且要及時向企業(yè)相關部門領導反映；對企業(yè)有建議權，并且應該正確的建議企業(yè)；總之，企業(yè)員工代表代表的事企業(yè)全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為員工的切身利益服務。第三篇：社情民意懇談會制度社區(qū)民情懇談會制度社區(qū)黨委就社區(qū)當前和今后的各項工作傾聽和征求黨員、群眾意見、建議，了解和掌握黨員、群眾的需求、呼聲，宣傳和解釋黨和政府的方針政策，共謀社區(qū)發(fā)展的一種會議制度。一、參加人員社區(qū)黨組織和居委會成員，社區(qū)成員會議、社區(qū)議事協(xié)商委員會、社區(qū)轄區(qū)單位的代表，可邀請社區(qū)中的各級人大代表和政協(xié)委員及其他居民代表參加。二、召開方式原則上采取座談的方式，一般每季度舉行1次，也可不定期地召開專題懇談會。三、懇談內(nèi)容通報社區(qū)正在開展的有關工作情況；收集社情民意和居民需求；討論社區(qū)建設有關工作目標；商討涉及社區(qū)居民利益的有關事項。四、一般程序會議公告。召開社區(qū)民情懇談會3日前，在社區(qū)居民公開欄
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