【正文】 二、項目責任人麥炎輝（東鳳鎮(zhèn)黨委副書記）三、項目概述為進一步加強農(nóng)村“兩委”班子建設，優(yōu)化農(nóng)村后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，因地制宜，創(chuàng)新舉措，實施“多渠道，訂單式”大學生村官培養(yǎng)工程，按需選人、育人、用人，加快大學生村官成長步伐。通過公開選拔，擇優(yōu)錄用熱愛農(nóng)村工作、有培養(yǎng)潛力的高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作。通過訂單式培養(yǎng)，努力把大學生村官培養(yǎng)成能駕馭大局、善于處理復雜局面、擅長群眾工作、懂經(jīng)營、會管理的農(nóng)村后備干部，為農(nóng)村兩委班子和新農(nóng)村建設提供強有力的人才保障。四、主要做法我鎮(zhèn)黨委非常重視大學生村官書記項目，成立了由麥炎輝副書記為組長，分管農(nóng)村工作的黨委委員為副組長，組織、宣傳、紀委、綜治、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、社會事務、財政、工青婦等部門為成員的領導小組，負責項目的組織實施工作，并專門安排了10萬元專項經(jīng)費，確保項目順利開展。主要工作如下：（一）建立訂單式選人機制，按需選拔，拓寬大學生村官選擇渠道。建立高校畢業(yè)生人才庫和聯(lián)系機制，每年召開應屆大學畢業(yè)生座談會，全面掌握大學畢業(yè)生人員信息。建立農(nóng)村用人需求調(diào)查機制，通過召開座談會等形式，了解各村（社區(qū)）對大學生村官的配備需求。建立鎮(zhèn)村并行推薦機制。采取“三薦兩評一示”方式，每村公開選拔大學生村官34名差額人選。今年4月，鎮(zhèn)統(tǒng)一組織各村推薦人選進行演講面試，實行競爭上崗。（二）建立訂單式學習機制，按需培訓，提升后備干部綜合素質(zhì)。按照“缺什么培訓什么”的原則，實行分類施教，把大學生村官分為農(nóng)村“兩委”培養(yǎng)人選和一般后備干部區(qū)別培訓，邀請省市高校專家、鎮(zhèn)領導、企業(yè)家等，通過專題講座、現(xiàn)場教學、理論培訓等形式按需培訓。將大學生村官培訓納入“兩委”班子學習培訓計劃，實行常態(tài)、全面培訓，拓寬大學生村官知識面。組織開展修身尚德征文、養(yǎng)廉專題演講、十八大宣講、模擬主持人等活動，提高全體大學生村官的理論水平和溝通能力。采取情景模擬、承擔課題、一對一跟班等形式，提高重點大學生村官的全局觀念和臨場應變的能力。（三）建立訂單式培養(yǎng)機制,按需育人，提高大學生村官工作能力。將大學生村官納入農(nóng)村后備干部管理，按需培養(yǎng)。開展多崗位鍛煉，定期調(diào)整大學生村官工作崗位，幫助他們積累工作經(jīng)驗。試行錯位鍛煉，有針對性地安排大學生村官到調(diào)解、治保等崗位工作，提高獨立處事能力。組織重點大學生村官參與所屬村的各項中心工作、重大活動、民生工程、志愿服務和信訪案件調(diào)處等工作，提高他們的群眾工作能力。建立黨委結(jié)對培養(yǎng)機制，每個鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系一名重點大學生村官，并由駐村部門結(jié)對培養(yǎng)，提高他們管理水平。建立脫產(chǎn)鍛煉機制，組建機關、農(nóng)村、企業(yè)等19個掛職鍛煉基地，每村擇優(yōu)選派1名重點大學生村官到鎮(zhèn)機關部門、異村（社區(qū)）、企業(yè)掛職鍛煉6個月，豐富其工作閱歷。（四）建立訂單式用人機制，按需使用，增強農(nóng)村大學生村官活力。建立分類考核和項目考查機制，實行動態(tài)考核，及時掌握大學生村官的成長和工作情況，及時指出不足，提出改進方向。建立動態(tài)調(diào)整制度。堅持適才適用、備用結(jié)合的原則，對大學生村官劃分重點培養(yǎng)、常態(tài)管理、差額淘汰三種類型，及時提拔表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，定期調(diào)整培養(yǎng)潛力少的大學生村官，努力營造公平競爭、擇優(yōu)使用、能進能出的用人機制。五、主要成效在市委組織部的指導和鎮(zhèn)黨委的支持下，我鎮(zhèn)大學生村官書記項目進展順利，成效顯著。主要體現(xiàn)有以下四方面：（一）農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。全鎮(zhèn)共推薦物色大學生村官人選112名，通過競爭演講、組團面試等環(huán)節(jié)，14個村（社區(qū)）擇優(yōu)確定了42名后備干部。其中：女15名，%；全部具有大專以上學歷，本科學歷36名，占83%；，30歲以下27名，%。通過公開遴選、競爭擇優(yōu)，全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理。（二）農(nóng)村后備干部隊伍素質(zhì)進一步提高。通過集中理論培養(yǎng)、拓展訓練、小組討論、跟班學習、掛職鍛煉等形式，大學生村官的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、決策思維、組織協(xié)調(diào)、工作執(zhí)行力等能力進一步提升，成長步伐進一步加快，涌現(xiàn)了一批表現(xiàn)突出、培養(yǎng)潛力大的大學生村官。其中，有2名大學生村官在2012年全省選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員中，被錄用為鎮(zhèn)區(qū)機關公務員，有1名大學生村官在今年11月被提拔進入村“兩委”班子，有9名優(yōu)秀大學生村官納入下一屆村（社區(qū)）“兩委”委員重點人選，為全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子建設提供了強有力的人才支持。大學生村官的到來，也激發(fā)了全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍的工作積極性和活力，推動了農(nóng)村建設各項工作。（三）農(nóng)村基層組織選人用人機制進一步健全。通過大學生村官的公開選拔，拓寬了農(nóng)村選人渠道，建立了全鎮(zhèn)大學生村官和農(nóng)村后備干部人才庫，充實了農(nóng)村基層組織建設人才資源，健全了農(nóng)村（社區(qū)）選人管人用人機制，營造了農(nóng)村公平公開擇優(yōu)錄用的選人用人良好氛圍，構(gòu)建出農(nóng)村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。（四）密切了鎮(zhèn)村聯(lián)系和黨群干群關系。一年來，大學村官主動參與鎮(zhèn)村各項重大活動，積極參加各項志愿服務和社會矛盾調(diào)處。據(jù)不完全統(tǒng)計，全體大學生村官聯(lián)系組織鎮(zhèn)機關事業(yè)單位下農(nóng)村開展慰問、宣教等活動27期，共為所屬村民解決實際困難46件，推薦子女就業(yè)38人，牽頭助學13人，調(diào)解村民糾紛52宗，鎮(zhèn)村、村組、干群溝通更加緊密，受到廣大黨員干部群眾的充分肯定。東鳳鎮(zhèn)《建立訂單式培養(yǎng)大學生村官機制》書記項目工作領導小組成員名單組 長：麥炎輝（黨委副書記）副組長：林汝洪（黨委委員）吳振棠（黨委委員）陳泳池（黨委委員、紀委書記）成 員：梁 權（鎮(zhèn)長助理、黨政辦主任）黎慶恩（紀檢監(jiān)察室）吳宏安（組織人事辦）黃春光（宣傳辦、文體教育局）招遠忠（綜治辦）黎華強（農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局）李仕標（社會事務局）陳增勝（衛(wèi)生計生局）周有成（工會）冼嘉濤（團委）黃美華（婦聯(lián)）吳恩寧（公安分局）領導小組下設辦公室（設在組織人事辦公室），辦公室主任由陳泳池同志兼任，成員：黎慶恩、黎華強、梁藹燕、梁杰華，具體負責有關組織實施工作。東鳳鎮(zhèn)大學生村官掛職鍛煉基地一、機關部門職鍛煉基地（12個）黨政辦、組織辦、宣傳辦、綜治辦、經(jīng)信局、社會事務局、住建局、農(nóng)業(yè)局、執(zhí)法局、衛(wèi)生計生局、團委、婦聯(lián)。二、村（社區(qū)）職鍛煉基地（3個）同安村、安樂村、東興社區(qū)。三、企業(yè)掛職鍛煉基地（3個）中山市頂固集創(chuàng)家居股份有限公司中山市麗音電子有限公司廣東格美淇電器有限公司第三篇：書記抓機關黨建匯報材料鞏留縣農(nóng)業(yè)局2012年上半年黨建工作總結(jié)王政仁2012年上半年，鞏留縣農(nóng)業(yè)局黨建的工作繼續(xù)堅持“基礎工作抓規(guī)范，重點工作抓創(chuàng)新，整體工作抓推進”的工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以機關作風建設和效能建設為重點，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷加強機關黨的基層組織和黨員隊伍建設，健全和完善機關黨的各項工作制度，科學