【正文】 社部一位不愿署名的專家對經(jīng)濟(jì)觀察報說，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比。擴(kuò)展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。據(jù)透露，建立比較機(jī)制，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務(wù)員體制機(jī)制改革，甚至是整個收入分配改革當(dāng)中。上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了?！跋薷摺敝饕窍拗苹疑杖耄_切地說，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼?！疤岬汀敝饕窍蚧鶎庸珓?wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。據(jù)悉，在制定公務(wù)員薪酬改革政策的同時，人社部還與中編辦、中組部、國家發(fā)改委、財政部等方面正在籌劃相關(guān)配套制度的改革。其中對養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預(yù)計在年內(nèi)將會正式出臺。調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。上述專家說，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2015年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有34倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個。2015年6月，國務(wù)院頒布《公務(wù)員工資制度改革方案》，提出要制定津貼補貼制度，但是對何時出臺沒有時間限制。現(xiàn)在公務(wù)員津貼補貼都是各地自行規(guī)定。近兩年，中央加大反腐力度，在中紀(jì)委發(fā)出《關(guān)于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風(fēng)的通知》，以及中組部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》中，都提到嚴(yán)禁政府官員違規(guī)領(lǐng)取工資之外的津貼補貼。人社部部長、國家公務(wù)員局j長尹蔚民在一次講話中說，目前我國公務(wù)員隊伍中，有超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級以下政府機(jī)關(guān)。他還曾表示，探索建立職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度(簡稱“職級并行制”)，將是完善公務(wù)員制度的一項重要工作。尹蔚民所說的公務(wù)員“職級并行制”，在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述，就是要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報了解，現(xiàn)在中央已經(jīng)批準(zhǔn)一些縣市，開展公務(wù)員“職級并行制”試點。有關(guān)部門也已經(jīng)擬定了具體的執(zhí)行辦法，有關(guān)專家預(yù)計在下一個五年規(guī)劃期內(nèi)，中央將在總結(jié)、完善試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將公務(wù)員“職級并行制”在全國范圍內(nèi)推廣。前述人社部專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報，新一輪公務(wù)員薪酬改革，主要是把激勵重心更多放在公務(wù)員的級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，也就是說，即使公務(wù)員沒有提升職務(wù)，也能通過晉升級別來提高工資待遇。該專家說，實施職務(wù)與職級并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。也就說，一個副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。這樣的制度改革，對于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級公務(wù)員的激勵作用尤為明顯。漲工資呼聲今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為，國家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資。其外，在提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時，要擴(kuò)大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險和職務(wù)貢獻(xiàn)。何香久舉例，一個正處級干部，%，%，%。與企業(yè)職工相比，2015年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2015年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長了127%，%。核算下來，企業(yè)職工年平均工資增長是公務(wù)員的3倍多。但何香久的說法很快招致輿論的強(qiáng)烈反駁。反對者認(rèn)為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實，現(xiàn)在除了一些國企、外企職工的工資較高，民企、私企職工工資普遍偏低。而相對應(yīng)的公務(wù)員工資中，津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)。公務(wù)員工資之外，還有其他大量的灰色收入。2015年兩會期間，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副j長楊士秋說，“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資”。一些人大代表和政協(xié)委員稱，應(yīng)該在先規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的前提下，再提公務(wù)員漲工資。據(jù)了解，2015年人社部已經(jīng)就“建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度”做了專題調(diào)研。尹蔚民在2015年年底的人社部工作會議上表示，人社部將建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。經(jīng)濟(jì)觀察報最新了解的情況是，全國人大常委會成立專題調(diào)研組，從今年6月初開始，就在陜西、湖南等地，就公務(wù)員工資收入、人事制度等方面進(jìn)行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間，全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會委員李江表示，本次調(diào)研是為今后修改公務(wù)員法、制定相關(guān)配套政策做準(zhǔn)備。公務(wù)員分類改革除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類改革（）?！豆珓?wù)員法》第十四條明確規(guī)定，“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別”。其實早在2015年，我國就確立了公務(wù)員職位分類制度。但據(jù)人社部專家介紹，目前除廣東深圳、湖南株洲等極少數(shù)地區(qū)之外，公務(wù)員管理都采取的是“大一統(tǒng)”模式，也就是對公務(wù)員職位沒有什么類別劃分。深圳和株洲，先后在2015年和2015年開始起步探索公務(wù)員分類管理。據(jù)悉，目前人社部下屬的國家公務(wù)員局，正在對去年起草的《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。深圳最初只是在公安系統(tǒng)實施職位分類改革，到2015年，經(jīng)國家公務(wù)員局批準(zhǔn)，深圳全面啟動行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革。到目前為止，三類公務(wù)員隊伍中，行政執(zhí)法類公務(wù)員占比最大，高達(dá)69%，綜合管理類公務(wù)員占比居中，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員人數(shù)最少。按照深圳的做法，實施公務(wù)員分類管理改革之后，新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全都實行聘任制，端的是“瓷飯碗”。行政執(zhí)法類公務(wù)員共分7個職級。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分設(shè)主任、主管、助理等職級。目前深圳總計有4萬多名公務(wù)員，聘任制公務(wù)員占比約為10%。自實施公務(wù)員分類改革以來，深圳解聘掉了20名公務(wù)員。深圳市人社局一位官員說，公務(wù)員隊伍都是千挑萬選進(jìn)來的精英，沒有任何理由要通過改革，降低公務(wù)員的待遇。第3篇：新聞評論范文連日來，熱心讀者紛紛致電本報，說他們發(fā)現(xiàn)了一樁怪事，濮陽市政府綜合樓北門的一樓開了一家叫芙蓉詩的鮮奶店。政府辦公樓上怎么可以從事商業(yè)活動？這與那些以政府機(jī)關(guān)名義進(jìn)行形象推介相比，簡直是“最奢華的低調(diào)”，真讓人感到很疑惑。（9月19日《大河報》）奶店本是開在公共場合中，方便更多的人購買。此時此刻，我們看到奶店開到了濮陽市政府綜合樓內(nèi)，仿佛成了為特殊人群提供，難怪被當(dāng)?shù)乩习傩展谝浴白钌萑A的低調(diào)”，這與政府機(jī)關(guān)形成鮮明對比，其形象根本就不搭調(diào)，更與“八項規(guī)定”、“六項禁令”相背馳。濮陽市政府綜合樓北門的一樓開了一家叫芙蓉詩的鮮奶店此報道一出，自然又把政府推向風(fēng)口浪尖處，但是無風(fēng)不起浪，是誰同意牛奶店開在政府大樓內(nèi)？這牛奶店難道又是“特供”牛奶？牛奶店與政府大樓形成鮮明對照，很扎眼，更讓人浮想聯(lián)翩，政府大樓開牛奶店，給誰喝？養(yǎng)白誰？補了誰？這簡直就是一大黑色的冷笑話。政府大樓開牛奶店，不管是“低調(diào)的奢華”還是“奢華的低調(diào)”在百姓看來都是一種腐敗，只是換湯不換藥，危害更大，造成極壞的社會影響，理應(yīng)引起政府相關(guān)部門的警惕。加大監(jiān)督、懲治力度，現(xiàn)在這種變向的腐敗已經(jīng)擺在家門口，是可忍孰不可忍！對這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，需要完善相關(guān)的制度，針對新發(fā)現(xiàn)的“低調(diào)奢華”現(xiàn)象，更多利用新媒體做好廣泛的宣傳和處罰的公開，讓“低調(diào)奢華”如過街老鼠那樣人人喊打，絕不能“低調(diào)奢華”淪為腐敗的新陣地。第4篇：新聞評論范文今天，黨委中心組學(xué)習(xí)，借此機(jī)會向大家匯報一下上周參加中國記協(xié)、“三教辦”馬克思主義新聞觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)的體會。在人類思想發(fā)展史上，馬克思主義學(xué)說是迄今為止最新的也是最高的成就。它是指導(dǎo)人類解放的科學(xué)的思想武器。作為一個包羅萬象的完整的思想體系，它涉及到了人類社會的各個領(lǐng)域。其新聞觀便是這一體系不可分割的組成部分，也是我們大家共同的思想基礎(chǔ)和行動指南。馬克思在《〈黑格爾法哲學(xué)批判〉導(dǎo)言》中指出：“批判的武器當(dāng)然代替不了武器的批判，物質(zhì)的力量必須用物質(zhì)的力量來摧毀。但是理論一經(jīng)掌握群眾，也會變成物質(zhì)的力量。理論只要說服人，就能掌握群眾。而理論只要徹底，就能說服人。所謂徹底，就是抓住事物的根本?！瘪R克思主義新聞觀的形成是一個與時俱進(jìn)，不斷充實、完善和創(chuàng)新、發(fā)展的過程。馬克思和恩格斯作為創(chuàng)立者和奠基者提出并深刻闡述了一系列基本理論和基本觀點，一百多年來其間經(jīng)歷了以列寧為代表的俄國布爾什維克黨人和以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人不斷繼承、創(chuàng)新和發(fā)展的長期過程，逐步形成了科學(xué)、系統(tǒng)的理論體系。馬克思主義新聞觀關(guān)于新聞的性質(zhì)：新聞媒介為耳目喉舌。新聞宣傳人員是人類靈魂的工程師。新聞宣傳工作是重要的政治手段，是實行領(lǐng)導(dǎo)的主要方法。新聞宣傳的內(nèi)容屬于意識形態(tài)的范疇等。馬克思主義新聞觀關(guān)于新聞的原則：黨性原則。群眾性原則。真實性原則。社會效益優(yōu)先的原則等。馬克思主義新聞觀關(guān)于新聞的任務(wù)：宣傳黨的路線、方針政策。宣傳馬列主義，占領(lǐng)思想陣地。引導(dǎo)社會輿論。新聞輿論監(jiān)督。傳播典型經(jīng)驗，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。育人、和諧、穩(wěn)定、精神文明建設(shè)等。開展馬克思主義新聞觀教育與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合、與在新聞戰(zhàn)線開展的“走轉(zhuǎn)改”活動相結(jié)合、與“圍繞中國夢，唱響主旋律”宣傳教育活動相結(jié)合。發(fā)揚理論聯(lián)系實際學(xué)風(fēng)，做到邊學(xué)習(xí)邊提高、邊學(xué)習(xí)邊改正、邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)新。黨的群眾路線教育實踐活動就是要緊緊圍繞保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性，以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自上而下在全黨深入開展。著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。按照中央八項規(guī)定的要求，重點要克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)既“四風(fēng)”問題。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。這“四風(fēng)”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。“四風(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。照鏡子，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀(jì)律、群眾期盼、先進(jìn)典型，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，在宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。正衣冠，主要是按照為民務(wù)實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國法緊一緊，保持共產(chǎn)黨人良好形象。洗洗澡，主要是以整風(fēng)的精神開展批評和自我批評，深入分析發(fā)生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，保持共產(chǎn)黨人政治本色。治治病，主要是堅持懲前毖后、治病救人方針