幼兒園薪酬制度和獎懲制度-文庫吧
2024-10-25 10:19 本頁面
【正文】 工資：全月依時到崗情況下發(fā)放。如有病事假按懲罰條例中的相關(guān)規(guī)定處理。崗位津貼：全月依時到崗情況下發(fā)放。如有病事假按崗位津貼除以22天乘上實際出勤天數(shù)計算。教學(xué)質(zhì)量：在崗圓滿完成當(dāng)月教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)仼務(wù)請況下發(fā)放。如沒按常規(guī)要求按時按計劃開展教學(xué)活動、區(qū)域活動、戸外游戲活動發(fā)現(xiàn)一次扣25%。如在教學(xué)考核中發(fā)現(xiàn)沒有全面完成當(dāng)月的教學(xué)目標(biāo)和仼務(wù)一次扣25%。服務(wù)質(zhì)量獎：在崗圓滿完成當(dāng)月各項工作仼務(wù)請況下發(fā)放。如不服從分配，不服從管理，制造事端對工作造成影響者。一次扣25%。工作中出現(xiàn)差錯對幼兒園的聲譽(yù)造成影響，一次扣25%。有家長投訴，經(jīng)調(diào)查屬實，一次扣25%。安全獎：全月安全無事故情況下發(fā)放。如當(dāng)月發(fā)生輕微亊故，當(dāng)班老師不享受安全獎，如發(fā)生重大亊故，按懲罰條例第9條處理。幼兒出勤：幼兒每月出勤率中，大，學(xué)前班達(dá)到92%以上,小班達(dá)到90%情況下發(fā)放；低至90%及以下扣10%；低至80%扣20%；低至80%以下不享受。行政及后勤人員按全園總?cè)藬?shù)的出勤達(dá)標(biāo)率計算,、全勤：全月出滿勤，無遲到，早退情況下發(fā)放。如有遲到，早退，請假按懲罰條例中的相關(guān)規(guī)定處理。園齡工資按每年50元計算，逐年遞增，、?？评蠋煄亻L班時享受總收入的3成待遇，其中主教老師2成，配班老師1成。如帶班老師兼帶特長班時享受總收入的5成待遇，其中主教老師4成，配班老師1成。新員工入職前三個月為試用期，如工作能力很強(qiáng)，工作業(yè)績突出可提前結(jié)束試用期。@@幼兒園獎懲制度為了更好地樹立正氣，明辨是非，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)大家認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，勤奮進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，提高各崗位工作質(zhì)量，特制定本獎懲制度。獎勵條例協(xié)作獎（既班級有一人請假，另外的老師承擔(dān)了班級的全部工作，并圓滿完成
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